Advance - aceasta

Activitatea de muncă în compania oricărui tip de proprietate ar trebui să fie plătit. Astăzi, potrivit Codului muncii, salariile sunt emise de două ori pe lună.

legea română nu utilizează termenul de „avans“ și cu atât mai mult nu stabilește termenii ratei dobânzii și condițiile de rambursare. Dar, afirmă în mod clar că trebuie să se efectueze plata activității de lucru a angajaților de două ori într-o lună calendaristică.

noțiune preconcepută

calculele

Timing plata în avans, iar restul cotei salariale, precum și metodele de calcul a acestora trebuie să fie aduse Regulamentului cu privire la salarii, care este prescris pentru a avea fiecare organizație, indiferent de proprietate.

Întreprinderile mici și societățile comerciale plătit o parte în avans a salariului fără formule contabile. Aceasta este o încălcare flagrantă a Codului Muncii, care prevede în mod clar că un avans ca prima parte a salariului ar trebui să fie proporțională cu orele lucrate timp de fapt. Cu toate acestea, avansul - un procent din salariu?

Rostrud indică faptul că valoarea primei plăți pentru o lună calendaristică nu poate fi mai puțin specifice unui anumit nivel al tarifului angajat. Prin urmare, minim de plata - salariul pe lucrător pe lună, ajustate pentru orele lucrate după fapt, numărul de plăți în avans. Prin urmare, un contabil, calculând cât de mult interes ar trebui să fie un avans de salariu, pentru a defini-o ca jumătate dintre angajații au câștigat.

Baza de calcul

În cele mai multe organizații moderne plătească o mică parte din salarii. Impresionant ca cota sa de a produce diferite recompense și bonusuri. Contabil, efectua calcule, rezuma celelalte componente incluse într-o parte constantă a câștigurilor: suprataxelor pentru condiții grele de muncă, eventualele prime, să plătească pentru înlocuirea personalului, multiplicatori, bonusuri pentru combinația de profesii sau locuri de muncă.

Există mai multe tehnici

Pentru a afla avans (aceasta este ce procent din salariu), trebuie să facă unele calcule. Ei au realizat pe baza foii de calcul timpului lucrat pentru fiecare angajat și jurnalul de muncă sau servicii finalizate.

Una dintre metodele recomandate pentru a rezuma numărul de zile lucrătoare din prima zi până în ziua plății în avans. Apoi salariul stabilit prin contract de muncă împărțită la rata contabilă a lunii calendaristice de lucru și se înmulțește cu numărul calculat de zile lucrate în cursul lunii.

Atunci când sistemul de salarizare în avans în acord se stabilește după cum urmează. Baza este producția efectivă de bunuri, lucrări executate sau servicii și ratele de tarifare adoptate de societate într-o anumită lună. Aici este necesar să se cunoască nu numai în avans (acest procent din salariu), dar, de asemenea, că nu se scade din procentul din impozitul pe venitul personal. Prin urmare, este necesar să se țină seama de faptul că partea rămasă va fi ceva mai mică decât salariile.

Există un mod care este considerat a fi mai echitabil. Unul devine tariful (sau cota contabil), cu plăți și indemnizații suplimentare. Suma rezultată se împarte la norma timpului de lucru într-o lună calendaristică și înmulțit cu rata de timp a lucrat din prima zi până în ziua plății în avans.

Și în cazul în avans performanță parțială - este ceea ce procent din salariu? În cazul în care un angajat a fost în concediu sau din alte motive, o lună departe de birou, apoi în avans nu este încărcată. În cazul în care absențele sunt parțiale, este posibil să se facă următorul calcul. Se calculează suma de plată în avans pentru a doua jumătate a lunii petrecut, împărțiți-l de programul normal de lucru (de asemenea, pentru o jumătate a lunii) și se înmulțește cu orele lucrate după fapt.

Procedura de calcul și plata salariilor

Adoptarea unui nou angajat necesită dublu semnarea unor documente, inclusiv contractul de muncă, care trebuie să fie prevăzută plata salariilor (timp, ordine) și alte recompense monetare. Cea mai mare parte a salariului - un tarif sau salariu. Pe baza lor se calculează celelalte componente ale remunerației.

Salariu - remunerația pentru angajat a lucrat efectiv timp, rata - plățile efectuate pe baza valorii muncii prestate, servicii sau produse.

Restul salariului, motivarea, poate include o varietate de beneficii, cum ar fi de atribuire. Se calculează fie o dată pe lună sau o dată pe trimestru sau pentru îndeplinirea planului sau a altor condiții stipulate în contractul de muncă. Plățile Bonus sunt prescrise în documentele ca o anumită sumă sau procentaj.