Ajutați-ne să formularele din contul personal al angajatului T-54
Atrage cont personal LUCRĂTOR FORME T-54
Contul personal sau documentul contabil corespunzător este deschis pe baza ordinului unui loc de muncă.
Numărul Decretul 241 prevede că contul personal utilizate pentru raportarea informațiilor privind salariile pentru perioadele anterioare și pensiile. În practica conturilor personale sunt utilizate pentru a reflecta datele de salarizare lunare, plătite angajatului în cursul anului calendaristic. Pentru a se completa de către contul contabil.
Contul personal de forma de T-54 este utilizat pentru a înregistra toate tipurile de taxe și deduceri din salarii. Atunci când înregistrările de salarizare bezavansovom de taxe și deduceri în formă de T-54 a produs două linii. Dacă este necesar, în fiecare cutie pentru a face linia finală.
Pe baza datelor de cont registrul de salarizare sub forma T-49.
Intrare liberă în tabelul de top formă de T 54a pot fi folosite pentru diferite înregistrări necesare.
Contul personal al T-forma 54 este umplut conturile angajaților, pe baza documentelor sursă pentru a înregistra generație, munca prestată, și timpul petrecut pe diverse tipuri de documente taxe. Numărul de astfel de documente, în special, includ:
- timpul de lucru și pontajul salarizare (Formularul T 12);
- pontajul timpului de lucru (Formularul T-13);
- Rapoarte privind dezvoltarea;
- tinute pe munca bucata si altele.
Aceste documente sunt transferate către departamentul de contabilitate pentru salarizare în condițiile aprobate de către programul de flux de lucru pentru organizație.
Contul de verificare
Rechizitele cont Formularul T-54 completat în următoarea ordine:
Includ date privind lucrătorii care primesc pensii de invaliditate (vârstă)
coloane: data (1); Număr de comandă (2); magazin, departament (3); după profesie (4); Condiții de muncă (5); o clasă tarifară (6); oră (zi) tarifar (salariul) (7)
Acestea se completează în cazul în care pe parcursul anului au loc circulație a lucrătorilor în cadrul organizației (schimbarea locului de muncă, profesie, poziție), sau să schimbe condițiile muncii sale. Dacă nu există nici o schimbare, atunci această secțiune nu este completat
coloane: tipul de concediu (8); data comenzii, numărul (9, 10); timp: s, de (11, 12); numărul de zile (13); pentru o perioadă de (14)
Acestea trebuie să fie finalizate în cursul anului în furnizarea de vacante angajaților
coloane: tipul de retenție (numărul și data documentului) (15); Perioada de deținere: s, de (16, 17); suma sau procentul de retenție (18); dimensiunea de retenție în ultima lună (19)
În aceste liste grafice aplicabile veniturilor angajaților și contribuțiile de retenție (retenție de a primi ordine de plată a plăților comunale, rambursări de împrumuturi, compensarea lipsei de material sau daune, taxe de unire, etc.)
Coloanele 20-53 din față și din spate a formularului T-54 se acumulează informații pentru fiecare lună separat, timpul de lucru muncitor a deșeurilor, a acumulat salarii în funcție de tipul de plată, țineți (în jos de plată, impozitul pe venit, etc.). La finele anului de raportare în coloanele 22, 23, 25-31, 34, 36, 37, 39-40, 41-49, 51-53 rezultate numarate
Vă rugăm să rețineți că, în aprobarea numărului decretul 241 forma cont T-54 Count 43 a fost menit să indice valoarea taxei pe burlaci, familiile cu un singur și mici de cetățeni sovietici. În prezent, un astfel de impozit nu este reținut.
Aici este un exemplu de înregistrare a formularului de cont T-54.
Trebuie remarcat faptul că în cazul în care formele de salarizare organizare de salarizare utilizate T-51, contul personal de forma de T-54 nu este realizată.
Reținerea, produsă în prezent din salariile brute și salariile, indemnizațiile și alte venituri ale angajaților, sunt împărțite în următoarele grupe:
1) produse în conformitate cu legile în vigoare;
2) produse de documentele executive;
3) fabricate de angajator ordine;
4) realizată de către un lucrător declarație scrisă.
Al doilea grup include de retenție: de întreținere (prin decizia sistemului judiciar); valoarea daunelor cauzate de vina angajatorului angajatului; însumează în cadrul unei sentințe judecătorești persoanelor care deservesc muncă corecțională; amenzile aplicate de o instanță sau de ordin administrativ; unii pe alții.
a) pentru o restituire emisă în contul de salarii; rambursarea sumelor plătite în mod necuvenit ca urmare a erorilor de calcul; rambursare a avansurilor necheltuite sau nu au fost returnate prompt pentru călătorie oficială, pentru costurile de exploatare și de uz casnic, sau în legătură cu transferul la o altă locație - în cazul în care un angajat nu contestă motivele și cuantumul deducerilor.
În aceste cazuri, angajatorul poate dispune păstrarea datoriei existente nu mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituire, de rambursare, sau de la data plății sumei calculate incorect. Salariile plătite în mod nejustificat angajatului de către angajator, inclusiv o aplicare greșită a legii nu pot fi recuperate de la ea, cu excepția cazurilor de eroare de numărare;
b) în concedierea salariatului înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja un concediu plătit - pentru zilele de concediu neîncasate. Cu toate acestea, păstrarea acestor zile nu se face:
- după separarea lucrătorului dincolo de motivele sale revendicările 4 și 5 definite, articolul 35, susține 1. 2 și 6, articolul 42, articolul 44 TC revendicarea 1, și, de asemenea, în legătură cu direcția de studiu sau a retragerii sale;
- în cazul în care concedierea unui angajat nu acumulează nici o plată;
- în cazul în care angajatorul are dreptul, nu a făcut deducere în calculul plății sau păstrat doar o parte a unui angajat de plătit;
c) pentru daunele cauzate angajatorului din vina - într-o cantitate care nu depășește salariul mediu lunar al angajatului.
2) transferul de sume de bani prin decontare fără numerar se efectuează:
- concomitent cu plata salariilor lucrătorilor;
- conturile organizațiilor patronale relevante, pe bază de pro bono sau în condiții determinate prin convenții colective, contracte;
3) angajatorii nu pot utiliza banii de retenție pentru alte scopuri, pentru a întârzia listarea lor.
Forma de cont utilizat în cadrul Ministerului Organizațiilor din Industrie
Aici este un exemplu de umplere a contului, a căror formă a fost aprobat numărul 4 Rezoluție:
Notă. Materialul de pornire necesar „OKYULP cod“ până la clarificarea suplimentară a Belarus Ministerul Finanțelor ar trebui să indice codul UNP.
Perioada de depozitare a conturilor personale
Responsabilitatea pentru eșecul de indisponibilizare a conturilor personale
Legislația prevede răspunderea pentru eșecul de a oferi siguranță pe documentele contabile de muncă, salarizare și plăți către angajați.
Având în vedere că conturile personale sunt documente contabile, pentru infracțiuni legate de custodia lor, de regulă, prevederile st.151-3 „Încălcarea ordinii de contabilitate și raportare, distrugerea documentelor sau ascunderea“ Codului administrativ al numărului 6.12.1984 4048-X. Deci, acest articol a stabilit că o încălcare de director, contabil-șef sau alt funcționar al persoanei juridice sau întreprinzătorului individual al ordinii stabilite de contabilitate și raportare se pedepsește cu amendă în mărime de la 10 la 20 salarii minime (Notă). Distrugerea persoanelor menționate de contabilitate și alte documente în încălcarea condițiilor de depozitare sau prin ascunderea lor pedepsește cu amendă de până la 100 de salarii minime (Notă).
Natalya Kondakova, candidat de Științe Economice, un auditor