Big Patru Adevăruri audit și mituri
Va fi ca cariera ta, daca ai un loc de muncă în «PricewaterhouseCoopers», «KPMG», «Deloitte Touche »sau« Ernst Young »? Conform rezultatelor interviurilor de cercetare și din interior pe care le-am avut în mod specific pentru «carieră pentru femei» proiect, vom publica argumentele pro și contra ale carierei femeilor în „patru mari de audit.“
În orice caz - pentru a alege fiecare dintre voi. Deci, am cântărește „pro“ și „contra“.
Compania va merge în jos bine în viața ta
Angajații acestor companii primesc o notificare e-mail regulat, care participa la interviu, vorbesc despre regulile interne și caracteristici corporative, pentru a dezvălui informații despre angajații - sunt strict interzise. Și este clar reputația companiei ar trebui să fie protejate.
Cu toate acestea, dacă doriți să lucrați în această companie și să păstreze un blog personal, sau să se angajeze în paralel cu proiectul lor, sau va avea un profil activ „VKontakte“, în cazul în care utilizați un conținut piratat - să fie pregătit pentru faptul că Serviciul de Securitate va cere blog-ul închide, iar profilul - șterge. reputația companiei este de o importanță capitală. Aceste companii vă vor „parte“ la locul de muncă și acasă.
Comportamentul dumneavoastră va fi evaluată în mod continuu de către conducere, astfel încât este greu de necesar pentru a încărca fotografii pe Facebook, după petrecere „Carbon“.
Acesta va fi cu siguranta interesant
Economia modernă este din ce în ce mai mobile, iar companiile ar trebui să fie în măsură să se restructureze pentru a supraviețui și de a face bani. Acum, angajatorii cauta oameni care sunt capabili să învețe rapid lucruri noi și să se adapteze la orice situație.
Lucrând într-o astfel de companie - este dezvoltarea constantă, depășind noi înșine, educația caracterului. Ai acces la o mare varietate de proiecte interesante, vă cunosc o mulțime de noi oameni extraordinari și de a crea o rețea unică de contacte. Lucrări în „Big Four“ se va vedea modul de a crea povești de succes în întreaga lume!
Sefii „frică“, și este bine
Mulți colaboratori spun că conducerea nu este angajat la conflicte cu subalternii săi, respectat și întotdeauna în conformitate cu litera legii. Pe de o parte - o cultură de management occidental care promovează o atitudine responsabilă pentru managementul oamenilor. Pe de altă parte - frica de lideri care știu că subordonatul poate da în judecată și de a câștiga în cazul în cazul în care există motive pentru un conflict de muncă. În această situație, te simți protejați de la șeful grosolănie care pot striga toata ziua sau iritată de la zero. Aceste companii folosesc un sistem de feedback, oamenii sunt folosite pentru a clarifica relația profesională și să respecte legea. Acest lucru creează un sentiment de stabilitate și fiabilitate, ca și pentru femei cultura respectuoasă de comunicare corporativă este foarte importantă.
Egalitatea de management
Mulți au auzit, probabil, termenul de „plafonul de sticlă“ - este atunci când o femeie construiește o carieră, și apoi - „doar o femeie“ bang, și nu poate prelua postul de mai sus, deoarece este Această barieră invizibilă există în companiile românești, de exemplu, în vânzări: femeile fac toate treburile murdare, și șefii de departamente și director comercial în cele mai multe cazuri - bărbați.
Big Four de audit oferă propriile standarde de dezvoltare a carierei. Companiile oferă oportunități egale pentru femei și bărbați. Ai toate șansele de a deveni un manager sau partener. Companiile urmați cu strictețe cea mai mică discriminare și pentru a preveni încălcarea drepturilor nimănui. Tot ce trebuie - să lucreze. Și vei reuși.
concediu de maternitate - aveți dreptul, dar ...
În aceste organizații, vă puteți lăsa în siguranță în decret, pentru a primi toate plățile necesare și să petreacă timp cu copilul și familia. Cu toate acestea, într-un interviu, am găsit nespuse în special în ceea ce privește decretul.
Dacă sunteți o mamă și ieși o săptămână după nașterea unui copil, colegi, mai degrabă, ar reacționa negativ la acest lucru, realizând că maternitatea - un proces important pe care ar trebui să se acorde atenție. Dar, dacă va sta în decretul cu copilul mai mult de șase ani, la întoarcere vă va trimite la proiecte mai complexe, care necesita de la tine o mulțime de efort, timp, dar plătit la un tarif mai mic.
Comanda si colegii te va trata cu convingere, spun ei, „ești acolo să se relaxeze, și ne arat.“ Înainte de a pleca în concediu de maternitate, știu că trebuie să lucreze pentru a obține „din nou pe drumul cel bun“. Cu toate acestea, este ciudat, pentru că după o astfel de „repaus“, o femeie devine abilități de neprețuit pentru a gestiona orice proiect. Maternitatea - un plus profesionist, nu un minus.
În timp ce chiar și cele mai multe companii „avansate“ decret - aceasta este o poveste care împiedică carierele femeilor. Dar acest lucru nu este foarte mult și pe bună dreptate.
prelucrare
Prelucrarea este întotdeauna, în orice moment și în mod constant. Da, prelucrarea fixă și plătite, vă așteaptă să fie compensații în numerar sau zile suplimentare de concediu.
Cu toate acestea, cariera femeilor într-o astfel de companie poate avea succes numai dacă există suport pentru bunici, bone, menajere, și, desigur, soțul ei. Dacă nu ai o familie încă - să păstreze în minte viața ta personală nu poate începe, pur și simplu nu au suficient timp și efort. Poate chiar acum nu doriți să se căsătorească, să rămână acasă cu copilul, dar va fi dificil sa viseze despre o familie de 40 de ani.
Când ai succes, imobiliare în străinătate, două limbi străine, arata ca o regină, este dificil de a găsi mirese tine „pentru a se potrivi.“ Și toți ceilalți - deja ocupate. Deci, Fă-ți timp viața privată, încă de la începutul carierei sale.
Prestige și oportunități de carieră
Lucrul într-o astfel de companie - este de prestigiu, și veți fi întotdeauna în cerere, în specialistul pe piața muncii. Deschizi nu numai pe piața românească, dar și internaționale, în cazul în care specialiștii de relocare sunt calm și pozitive. Dar nu neapărat să meargă, există o companie separată în cadrul personalului de birou, evaluarea anuală și Grady, care să permită să se deplaseze în sus pe scara carierei. Puteți lucra 15 ani pentru a obține o experiență de mare pentru a merge în concediu de maternitate și de a construi o cariera de succes.