Că fondul de salarii include impozite și prime de asigurare
Pentru a determina eficacitatea utilizării fondurilor în cadrul companiei pentru plata salariilor angajaților, utilizarea de calcul a fondului de salarii. Acesta include suma tuturor fondurilor care revin membrilor organizației pentru munca lor.
Pe scurt pe fondul de salarii
În conformitate cu fondul de salarii este necesar să se înțeleagă toți banii care merge la salariile angajaților, companie sau organizație. Înainte de numerele lor includ toate indemnizațiile, compensații și bonusuri pentru a fi ceea ce sursa ei nu au fost încărcate.
Acest indicator ajută la analiza costurilor de personal salariale pentru unitățile de afaceri întreprindere. Acest lucru face posibil pentru a optimiza cheltuielile, schimbați într-o direcție sau alta sau salariu rate. Cantitatea de salarizare devine o referință pentru calcularea pensiilor și a primelor de asigurare. Salarizare devine un element foarte important pentru alocarea corespunzătoare a resurselor în cadrul unei organizații care ajută la stimularea angajaților să funcționeze mai bine sarcinile.
Structura salarizare - Include?
Pentru a calcula valoarea totală a cheltuielilor întreprinderii de a plăti salariile angajaților efectuează calculul de salarizare (fondului salarial). Pentru a determina acest număr, trebuie să includă următoarele date:
- salariile personalului, în funcție de responsabilitățile lor;
- în cazul în care veniturile acumulate angajaților sub formă de mărfuri fabricate la uzina, este necesar să se includă costul acestor produse;
- toate tipurile și tipurile de stimulente care sunt date în termeni monetari;
- compensații pentru prejudiciile cauzate la locul de muncă, gradul de dificultate, plăți pentru ore suplimentare de lucru;
- În cazul în care angajații întreprinderii respective mese gratuite, trebuie să fie, de asemenea, luate în considerare mijloacele care sunt alocate la calculul statul de plată;
- diferite tipuri de prime, inclusiv pentru funcționare continuă și perioadă lungă;
- Despăgubiri pentru spital, absenteism (fără lucrător venă);
- bonusuri pentru acei angajați care au fost transferați într-o poziție care este considerată a fi mai mică decât înainte;
- bani pentru călătorie, plata pentru cazare acei angajați care lucrează în schimburi;
- bani pentru salarii de către angajați;
- fonduri pentru plata pensiilor, în cazul în care un angajat a trebuit să meargă la ea într-un caz special.
salarii calcule
Fondul de salarii nu este necesar să se includă astfel de sume:
În calculul salariilor nu sunt luate în calcul plățile unice, sau cele care nu sunt permanente. De asemenea, nu trebuie să ia în considerare fondurile care sunt plătite angajaților din fondurile de asigurări.
Spre deosebire de fondul de salarii
Fondul de salarii - este o anumită sumă de bani, care este distribuit între toți companiei angajaților, în conformitate cu lucrarea care a fost făcută de ei. La calcularea facturii salariale sunt luate în considerare ratele de tarifare, salariile sau taxele pentru salariul în acord.
- toate formele de remunerare a angajaților;
- premium, tot felul de bonusuri și indemnizații;
- compensare care se plătește pentru condiții de muncă dificile.
Fondul de salarii diferă de statul de plată prin faptul că include numai acele sume pe care angajatul trebuie să primească pentru timpul lucrat sau lucrările efectuate (în funcție de metoda de remunerare), inclusiv numai acele premii care pot fi atribuite direct salariului.
calculul perioadei
perioadele de salarizare de calcul sunt împărțite în mai multe subtipuri:
- anuală - pentru calculul acestuia, folosind datele pentru anul calendaristic precedent, acesta poate determina valoarea totală a masei salariale;
- lună - în primul rând, pentru a calcula bilanțul pentru o anumită perioadă de funcționare a întreprinderii;
- de zi cu zi - utilizat pentru analiza în profunzime a cheltuielilor pentru salariile personalului, sunt folosite foarte rar;
- ora - folosit numai pentru acele întreprinderi care au ales să ducă la angajații pe oră.
de calcul salarial și de analiză este necesară pentru a studia cauzele costurilor salariale ale celor care au fost planificate. Rezultatul acestei analize este punerea în aplicare a măsurilor care vizează corectarea erorilor în utilizarea de salarizare.
Pentru a analiza în mod corespunzător fondul de întreprindere de salarizare salariile sunt împărțite în două tipuri:
- constantă, care include salariu, vacanță de sine plata;
- variabilă, care include costul forței de muncă de lucru pe afacere.
Analiza fot efectuate în scopul de a stabili motivele abaterilor în planificarea plăților salariale.
Aici veți învăța regulile de înregistrare a unui contract de muncă pentru o perioadă de probă.
Pentru a aranja toate regulile cetățenilor străini să învețe aceste lucruri.
Cum se calculează anual statul de plată?
Angajații companiei responsabile pentru calculul salariilor trebuie să fie familiarizați cu faptul, ce reguli există acest cont. Este important să realizăm că mai mult decât la nivelul care afectează sistemul de plăți, care există în cadrul companiei. Pentru a face acest lucru, trebuie să ia în considerare următorii factori:
- salariul;
- scara salarială;
- ratele pentru salarii; muncă în acord
- tot felul de bonusuri și indemnizații.
Pentru toate informațiile necesare pentru a utiliza foi de calcul.
Calculul salariilor anuale are loc pe baza acestor informații:
- Declarațiile de salarii în cadrul întreprinderii pentru anul. În aceste documente trebuie să indice suma tuturor plăților care au fost făcute angajaților.
- Documente care descrie timpul de urmărire (tabelul). Ei au nevoie pentru a contoriza numărul de ore pe care angajatul a lucrat la companie. Pentru a le umple există o anumită persoană care monitorizează și corectitudinea acestor date.
- Personal. Acest document oferă toate informațiile privind salariile, ratele de tarifare. De asemenea, acolo puteți găsi o listă a tuturor angajaților.
Există o formulă standard pentru calcularea salarizare anual. Dar cele două metode pot fi identificate în acest scop.
În prima metodă de formula de calcul este următoarea:
- Salarizare - fond de salarii;
- C - salariul mediu pentru o perioadă determinată (în acest caz - un an);
- B - numărul de angajați în conformitate cu listele organizației.
Ia numărul de salariul mediu este destul de simplu. Acesta este împărțit în 12 toate plățile sunt alocate angajaților.
A doua metodă implică utilizarea unei formule:
- Salarizare - fond de salarii;
- H - patch-uri, care acumulate angajaților pe parcursul anului;
- D - toate suplimentele și alte stimulente personalului;
- K - coeficientul stabilit pentru acele organizații care operează în teritoriile de departe spre nord sau aproximative la acestea.
Cum de a găsi statul de plată o lună?
Trebuie să înțelegem că, prin utilizarea metodei de remunerare bazată pe timp ar trebui să ia în considerare rata de plată pe oră de muncă. Pentru calcularea plăților planificate pentru angajații trebuie să înmulțiți numărul respectiv cantitatea de deșeuri pe lună ore.
Dacă utilizați un sistem de bonus, numărul rezultat ar trebui să fie înmulțită cu un factor de astfel de certificate. De exemplu, în cazul în care rata este de 50 de ruble, iar luna are 20 de zile, raportul este numărul 1.5, numărul de salariul angajatului va fi de 12 mii de ruble. În cazul în care salariul este calculat de planificare, pentru a calcula rata lunară va trebui să înmulțim valoarea salariului pentru coeficientul de atribuire.
După determinarea salariilor tuturor angajaților în ultima lună, împreună cu prime, acestea ar trebui să fie rezumate. Dar asta nu e întregul proces în determinarea statul de plată lunar.
În plus, compania poate avea în personalul său și acei angajați care îmbină munca la birou din orice altă organizație. Salariile lor ar trebui să fie, de asemenea, luate în considerare la calcularea statul de plată. După adăugarea la toate aceste cifre, și primește suma totală a fondului de salarii. Calculul salariilor zilnice efectuate într-un mod similar.