Câteva zile înainte de reducerea

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Este în acest moment obiectele deja colectate angajatul ar putea dori să meargă la un concediu anual plătit. Evoluțiile viitoare în acest caz depinde de multe ori nu numai de voința angajatorului. De exemplu, dintr-o dată se dovedește că o vacanță este redusă conform programului se bazează mult mai târziu. Și în acest caz, face - pentru a nega angajatul într-o sărbătoare legală? Dar să presupunem că cererea sa continuă să fie îndeplinite. Atunci ce este data concedieze lucrători? Într-adevăr, de la ultimul său vacanță în această organizație, el cu siguranță nu a venit înapoi în ziua în care termenul limită de notificare a unei reduceri viitoare!

Posibilitatea furnizării timpurie a concediului anual salariatului, un avertisment cu privire la reducerea, cu câteva zile înainte de concedierea sa, pentru a evalua servicii de consultanță juridică experții GARANT Nadezhda Verhova și Maxim Kudryashov.

Angajatorul a avertizat contracția angajatului. Cu patru zile înainte de expirarea perioadei de preaviz salariatul a depus o cerere de concediu anual de 30 de zile calendaristice. Conform graficului părăsi angajatul trebuie să fie furnizate mai târziu. dacă angajatorul este obligat, în acest caz, pentru a acorda concediu? Ce dată respingerea angajatului în cazul concediu?

Procedura de încetare a contractului de muncă de către angajator în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației (alin. 2 al art. 81 din LC RF) prevede avertizarea obligatorie cu privire la concedierea iminentă a angajaților personal și împotriva unei confirmări de primire în termen de cel mult două luni înainte de concediere (partea a doua Art. 180 din LC RF).

Obținerea angajat al reducerii iminente a anunțului nu îl privează de drepturile conferite de legislația muncii, inclusiv dreptul la concediul anual plătit ca fundamentale și suplimentare, în conformitate cu ordinea de concediu anual (Art. 22, Art. 114, art. 116, Art. 122 din Codul muncii). Un angajator nu poate refuza muncitorul în realizarea acestui drept.

Cu toate acestea, trebuie amintit că ordinul de acordare a concediului organizației se stabilește anual, în conformitate cu programul aprobat concediu de angajator, care este obligatorie pentru angajat cât și pentru angajator (Art. 123 din LC RF). Asigurarea concediului angajat la cererea sa la un moment convenabil pentru el este posibilă numai în cazul în care este prevăzut în mod direct TKRumyniyai alte legi federale.

Direcția lucrător de avertizare a concedierii iminentă din cauza legislației concediere nu are legătură cu motivele pe care salariatul are dreptul de a solicita concediul anual cu plata la un moment convenabil pentru el. Prin urmare, în cazul în care, în conformitate cu calendarul sărbătorilor incepand angajatului nu trebuie să părăsească în perioada în care perioada de preaviz curge de concediere, angajatorul poate refuza angajatului de a furniza un astfel de concediu.

Cu toate acestea, legislația nu interzice angajatului și angajatorului la acordul lor reciproc să amâne începutul concediului angajatului, programate, și trebuie să ofere un lucrător pentru o perioadă determinată.

Partea a șasea Art. 81 TKRumyniyasoderzhit interzicerea directă concedierii salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual) în timpul șederii lor în vacanță.

În opinia noastră, în cazul în care perioada de preaviz expiră în timpul sărbătorilor, pentru a respinge lucrătorul ar trebui să fie prima zi după lucrările de vacanță. Acest lucru este indicat de a patra parte a art. 14 din Codul Muncii, potrivit căruia, în cazul în care ultima zi a perioadei (în acest caz - perioada de preaviz de concediere în legătură cu reduceri de personal sau de personal) nu este o zi lucrătoare, expirarea va fi următoarea zi de afaceri.

Ziua concedierii, regula generală este ultima zi de lucru (partea a treia a art. 84.1 din Codul muncii). Prin urmare, în această situație în ziua concedierii va fi ziua în care angajatul să lucreze după sfârșitul vacanței.

Copii ale documentelor menționate în răspunsurile experților pot fi găsite în sistemul de garanții juridice de referință.