Ce este externalizarea și Outstaffing
Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
Termenul „externalizare“ a intrat în lexiconul de afaceri relativ recent, dar, de fapt, la începutul acestui proces a fost în urmă cu aproximativ o sută de ani în SUA și Europa de Vest, în cazul în care datorită activității numeroase juridice, de audit și firme de consultanță formate și dezvoltarea pieței pentru administrarea la distanță rapidă.
Și Kim B enmerabet, managing partner al firmei drept "Sisteme InvestConsult", București
Principalul obiectiv de externalizare nu este de a economisi bani, și capacitatea de a elibera resursele instituționale, financiare și umane adecvate pentru a dezvolta noi domenii sau să se concentreze asupra atenției care necesită existente.
Externalizarea poate fi caracterizată printr-o lipsă totală de comunicare între serviciul pentru clienți și făptuitorul direct (HR). Obligația calculării, reținerii și virării impozitului pe venitul personal, să plătească impozite și să efectueze plăți obligatorii revine organizației angajatoare
Outstaffing (Outstaffing engleză -. «Eliminarea personalului din afara statului") - este o modalitate de gestionare a personalului, care implică furnizarea de servicii sub formă de punerea la dispoziția clienților un anumit număr de lucrători care nu se alăture cu el în nici un raport juridic (civil, de muncă) în mod direct, dar se pare, în numele anumitor servicii artist (lucrări) la locația clientului. Acesta este considerat a fi sinonim cu termeni, cum ar fi munca agenție de închiriere sau de leasing de personal. Există două tipuri de personal din: prima implică utilizarea de personal, existent în starea întreprinderii, iar al doilea - din nou atras.
Identificați diferențele dintre externalizare și Outstaffing este necesară pentru a înțelege specificul fiecărei versiuni a procesului de afaceri, mecanismul și consecințele utilizării sale. Caracteristica principală a contractului de externalizare (în acest caz, este vorba despre furnizarea de personal) este că organizația, câștigurile angajatorului din personalul necesar pentru angajații clientului, calculeaza salariile lor, precum și toate celelalte prevăzute de legislația de plată a muncii și le furnizează către o altă entitate participarea la procesul de producție, managementul de producție sau pentru a îndeplini alte funcții conexe. Astfel angajații pot lucra la compania-client în biroul ei și de la distanță - în artist. Aceasta este, externalizarea poate fi caracterizată printr-o lipsă totală de comunicare între serviciul pentru clienți și făptuitorul direct (HR). Obligația calculării, reținerii și virării impozitului pe venitul personal, să plătească impozite și să efectueze plăți obligatorii se bazează, de asemenea, pe organizația angajatoare. Clientul plateste numai pentru serviciile angajatorului, oferă angajatului. Pentru înregistrarea relației de externalizare folosind dispoziții de drept civil care reglementează serviciile cu plată (sec. 39 din Codul civil).
Când Outstaffing vine în subordonarea directă a recipientului, sarcina interpretului - pentru a găsi lucrători care se potrivesc cu caracteristicile specificate, și să le angajeze în relații de muncă
Ambele opțiuni, desigur, sunt contrapărți anumite beneficii economice (un procent ridicat de profit, optimizare fiscală, etc.), dar fiecare dintre ele are propriile sale dezavantaje specifice. Caracteristici ale aplicației Outstaffing mai ales din cauza faptului că contractul de prestare a acestor servicii nu există nici o reglementare legală clară. În ultimii ani, a crescut numărul de abuzuri în utilizarea sa, iar acest sistem, împreună cu alte atractive din punct de vedere fiscal diagrame, a devenit obiect de o mare atenție din partea autorităților fiscale, în comparație cu acordurile de externalizare.
Mecanismul Outstaffing este de așa natură încât contractantul și clientul încheiat între contractul de servicii, în conformitate cu care prima a doua prevede pentru serviciile de plată prestate de către angajați sau alte persoane angajat interpret, la locul de locația clientului. În plus, acest acord poate conține obligații suplimentare privind selectarea Executivului, precum și instruirea personalului. Aici și există contradicții. Iată principalele provocări și riscuri asociate cu punerea în aplicare a Outstaffing:
- contract de Outstaffing provocator;
- încălcări ale legislației muncii;
- încălcarea legilor fiscale.
Contribuabilul trebuie să dovedească existența unor motive economice și a altor rezonabile (cu scop de afaceri) pentru utilizare în sistemul de personal, în plus față de obținerea cele mai multe beneficii de impozitare
Notă semnele dezvoltate practica juridică, care confirmă lipsa de scop de afaceri.
Riscul ca furnizarea de servicii pentru lucrătorii să plătească costurile asociate cu art nefondate. 264 din Codul fiscal
Revenind la Outstaffing, clientul (aka - contribuabilul) trebuie să ne amintim că aplicarea sa - un fenomen destul de nou pentru afaceri și legislația română, autoritățile au încercat să creeze o imagine negativă a sistemului de contract de muncă, considerând-o schemă vizează în mod exclusiv evaziunea fiscală ilegală și experți în domeniul legislației fiscale spune despre siguranța slabă a acestei metode de reducere a sarcinii fiscale. Cu toate acestea versatile jurisprudența indică Outstaffing viabilitatea subiectului descris în articolul de măsuri care ar putea fi un indicator al utilizării cu bună credință a mecanismului de muncă agenție