Practica a ajuns la un student

sistem de distribuție personal tânăr sovietic a fost mult timp scufundat în uitare, dar mulți încă mai au amintiri plăcute de ea. Experții souped a fost garantată și trecerea de practică profesională și ocuparea forței de muncă în continuare. În aceste vremuri dificile, lucrurile sunt foarte diferite - nu fiecare companie este gata să te ia sub aripa lui lucrător lipsit de experiență să transfere abilitățile sale. Angajatorii care sunt capabili de o astfel de faptă nobilă va primi în acest articol recomandări cu privire la înregistrarea relațiilor cu studenții care trece practică.

Nu este nici un secret faptul că nimeni, chiar și cel mai puternic de formare teoretică este un substitut pentru abilități practice, care pot fi achiziționate numai prin încercare și eroare. Mici e de mirare că, în vederea punerii în aplicare a programului educațional standard de stat a oricărei instituții de învățământ includ, inclusiv practici de fabricație (Sec. 6.1 Art. 9 din Legea RF din 10.07.92 № 3266-1 «On Education"). Cu privire la necesitatea practicii menționate la alineatul 5 al articolului 5 din Legea federală a 22.08.96 № 125-FZ „Cu privire la superior și în educația profesională postuniversitară“ (în continuare - Legea № 125-FZ).

practica industrială este o parte a relațiilor contractuale dintre instituții și organizații care doresc să accepte studenți de învățământ. În cazul în care se încheie un astfel de acord, compania este obligată să ofere locuri de muncă adecvate pentru studenți în aceste instituții de învățământ acreditate de stat (pag. 9 Art. 11 din Legea № 125-FZ).

În plus, fiecare instituție are dreptul de a se dezvolta în mod independent, documentele care reglementează organizarea instruirii practice a studenților, ținând cont de specificul formării. Este necesar să se ia în considerare numai cerințele generale. Mai mult decât atât, ele diferă puțin pentru studenții ambelor instituții de învățământ superior și secundar.

Formulare practici de fabricație

Există diferite opțiuni de pregătire practică:

• companie cu care școala a încheiat contractul, oferă studenților cu un loc de formare practică (punctul 8 al Regulamentului.)
• în cazul în care există un post vacant de, în cazul în care lucrarea îndeplinește cerințele practicilor de program ocupate de elev;
• Practica are loc într-o parte a echipelor de sezon sau student de specialitate;
• practică se desfășoară în dreptul de formare individuală din partea experților sau a lucrătorilor cu competențe adecvate (pag. 10 din Regulament).

În acest caz, practica pot fi împărțite în două tipuri: de evaluare și de carieră. Primul implică faptul că studentul va rămâne în cadrul companiei, a studia procesele de producție, pentru a încerca să efectueze acțiuni simple, și așa mai departe .. În acest caz, contractul de muncă nu este încheiat, salariile nu sunt creditate. Studentul nu vine cu angajatorul în relațiile de muncă.

În cazul în care cursantul ia organizației într-o poziție vacantă, el având o relație de muncă cu organizația gazdă. Acest lucru este permis în conformitate cu punctul 10 din Regulamentul. Hai sa vorbim despre acest tip de practici mai mult.

Drepturile și obligațiile studentului-stagiar

Astfel, instituția de învățământ a încheiat un contract cu organizația dumneavoastră privind trecerea practicii studenților.

Executarea documentelor

Acum, ia în considerare ceea ce sunt necesare pentru eliberarea documentelor de muncă stagiar.

Contractul de muncă cu intern

Deoarece elevul va funcționa doar în timpul practicii, este necesar să se încheie contract de muncă pe durată determinată (art. 2, art. 58 din LC RF). Acesta ar trebui să conțină detalii, cum ar fi durata contractului, condițiile de plată a salariilor și mărimea, detaliile părților. O atenție deosebită trebuie acordată justificarea încheierii este un contract de muncă temporară. Formulați poate fi ceva de genul: „Contractul de muncă este na_mesyatsa pentru practica.“

În cazul în care contractul de muncă, în scris, nu este emis, se consideră a fi încheiat în cazul în care cursantul a început să lucreze cu acordul sau la cererea angajatorului (reprezentantului acestuia) (Art. 2, Art. 67 din RF LC).

Ordinul privind ocuparea forței de muncă

Prima lucrare-carte

În cazul în care un student nu a lucrat nicăieri înainte, da naștere la locul de muncă sa-carte (cap. 4, art. 65 din LC RF). Pentru aceasta, el a scris o cerere.

Declarații de probă cu privire la proiectarea cărții de muncă

În cazul în care nu există forme de cărți de muncă, angajatorul este obligat să le achiziționeze. Atunci când se eliberează carnetul de muncă angajator angajat deduce din aceasta valoarea formei sale (pag. 47 de păstrare și depozitare carnetele de muncă ale regulamentelor).

Costurile pentru achiziționarea de cărți forme de angajare se referă la alte costuri de angajator (n 11 PBU 10/99.), Iar taxa percepută la angajat, - (. Revendicarea 7 PBU 9/99) alte venituri.

În registrul de lucru, introduceți următoarele informații:

• numele, prenumele, data nașterii - pe baza pașaportului sau a altui document de identitate;
• educație, ocupație, profesie - pe baza documentelor cu privire la educație, calificare sau cunoștințe speciale.

Astfel de date cu caracter personal ale angajaților, cum ar fi numele, prenumele și data nașterii scrise pe pagina de titlu, fără reduceri (pag. 2.1 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru).

intrări dată în toate secțiunile cărții de muncă produse cu cifre arabe, data și luna - două cifre, anul - (punctul 1.1. Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru) patru.

De multe ori în timpul umplerii inițiale a ocupării forței de muncă la înregistrare cadre au întrebări în legătură cu coloana „Profesia, specializarea“. În conformitate cu punctul 9 din Regulamentul de păstrare și stocare a coloanelor carnetele de muncă în materie de educație, profesie, de specialitate completat pe baza documentului în cauză, cum ar fi o diplomă. Notă: „profesie, specialitatea“ trebuie să precizeze calificările, este atribuit absolvi pe absolvire. Cu toate acestea, participanții nu au finalizat studiile la universitate. Prin urmare, cel mai probabil, această coloană rămâne goală. Dacă la liceu elev a primit o diplomă, de exemplu, învățământul secundar profesional, ar trebui să se reflecte în caseta corespunzătoare.

În funcție de nivelul de educație al angajatului în cartea de muncă aduce una dintre mențiunile următoare:

• generale de bază;
• medie totală;
• profesională inițială;
• secundar profesional;
• superior profesional;
• Post-universitare profesionale.

Studentul trebuie să verifice datele de pe pagina de titlu a cărții de lucru, precum și pentru a asigura semnătura lor. Apoi, prima pagină semnată de funcționarul responsabil pentru desfășurarea cărților de muncă, și pune pe compania de imprimare foaie de acoperire (pag. 2.2 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru). În cazul formei de carte de muncă de amorsare incorectă valoare compensată de către angajator răsfățat (n. 48 de păstrare și depozitare carnetele de muncă regulament).

Dacă un tânăr înainte de a ajunge la organizarea, a fost în armată, în lucrarea-carte trebuie să facă o înregistrare a timpului de serviciu (pag. 21 din Regulamentul de păstrare și stocare a cărților de lucru). Această cerință se aplică angajaților care au servit în organele:

• interior;
• Poliția fiscale;
• controlul traficului de stupefiante și substanțe psihotrope;
• vamale.

Procedura pentru trecerea practicii

Stagiarii care au încheiat un contract de muncă trebuie să respecte normele interne ale organizației în care practica lor. Cu toate acestea, având în vedere vârsta acestor lucrători pentru a stabili un mod de funcționare special, în conformitate cu cerințele legislației muncii. Datele sunt prezentate în tabelul 1.

Condiții speciale de lucru pentru minori

În plus față de reducerea orelor de lucru, angajatorul trebuie să asigure conformitatea cu alte standarde de muncă ale lucrătorilor minori. În cazul în care intern este mai mică de 18 ani:

• el trece un examen medical obligatoriu (articolul 69 din RF LC.);
• nu poate fi adus la locul de muncă pe timp de noapte (art. 5, art. 96 din LC RF), la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (art. 268 din LC RF), pentru a lucra ore suplimentare (Art. 5, Art. 99 din RF LC), pentru a lucra cu dăunător și (sau) condițiile de muncă periculoase, la lucrări subterane, precum și la locul de muncă, care ar putea dăuna sănătății și dezvoltării morale (jocurile de noroc, munca în cluburi și cluburi de noapte, producerea, transportul și vânzarea de alcool, tutun, droguri și alte substanțe toxice) (alin. 1, Art. 265 din RF LC).

intrare exemplu în registrul de lucru la angajare inițială (foaie de acoperire)

umplere în caseta Sample „Informații despre hârtie“ în timpul angajării inițiale a cărții de muncă

Pentru informații despre angajarea, transferul la un alt loc de muncă permanent, calificări, concedierea (cu motive, și trimitere la punctul de articol al legii)

Partea 1 din articolul 92 din Codul muncii

notă
În conformitate cu prevederile paragrafului 18 al studenților care nu au respectat programul pentru un motiv valabil, practica, sunt trimise la o a doua practică în timpul lor liber.

În timpul pregătirii practice stagiarul este obligat să țină un jurnal sau creați-l la capătul unui raport, care va reflecta rezultatele muncii sale. Forma și tipul de raportare se determină de către instituția de învățământ superior (p. 15 din Regulament). Aceste documente relevante note făcute de cei organizație de experți, care supraveghează practica continuă a elevilor lor. Ei nota realizările elevilor, participarea și altele.

În conformitate cu punctul 17 din Regulamentul privind evaluarea practicii sau a creditului egală estimat (offset) pentru formarea teoretică și sunt luate în considerare atunci când insumarea performanța generală academice a studenților.

Remunerarea cadrelor didactice pentru studenți

Așa cum am menționat mai sus, în cazul în care un student în timpul practicii de a face munca, i se plătește un salariu. Astfel, în conformitate cu punctul 19 din regulament în cursul perioadei de pregătire practică pentru studenți, indiferent de primirea salariului lor la locul de practică, păstrat dreptul de a primi bursa.

La punctul 20 din Regulamentul prevede că salariile studenților în timpul practicii în desfășurarea activității productive realizate în modul prevăzut de legislația în vigoare pentru organizațiile relevante din domeniul industriei, precum și în conformitate cu acordurile încheiate de universitate cu companii de diverse forme de organizare și juridice.

Studenții acceptate pentru perioada de practică pentru posturi stabilite în părțile geologice, expediții, ca parte a echipajelor și de a primi, în plus față de salariu, alocații de câmp sau de mese gratuite, per diem nu este realizată (pag. 25 din regulament).

Salarii stagiari, precum și orice angajat, sub rezerva:

Practica departe de casă

Articole populare: