Ce este inclus în statul de plată al unei afaceri moderne

anterior ◈ următoarea

Calculul salarizare este una dintre principalele etape ale planificării bugetare, erorilor de calcul care poate duce la consecințe negative. contabilitate corespunzătoare a plăților permite personalului pentru a prezice în mod eficient suma cheltuielilor pentru efectuarea lucrărilor, și ei tind să constituie aproape o treime din cheltuielile totale ale companiei. Pentru informații cu privire la modul de a calcula fondul de salarii (LCF), învățăm de la acest articol.







Formarea de salarizare

În ciuda faptului că legislația nu definește noțiunea de „fond de salarii“, acest termen este considerat suma totală a fondurilor plătite angajaților pentru executarea lucrărilor și a taxelor pentru o perioadă determinată, precum și plata compensațiilor și stimulentului orientate reglementate NPARumyniyai directivele interne de companie .

Să luăm în considerare ceea ce este inclus în fondul de salarii. Ea - plătite angajaților:

  • salarii (rate) pentru timpul lucrat;
  • Recompense (inclusiv rezultatele trimestriale și anuale);
  • compensare. reduceri / suplimente (vechime, coeficienți regionali și colab.);
  • plată de plecare în instituțiile municipale și de stat.

În plus față de aceste plăți în statul de plată a inclus plata, calculat la salariul mediu. bazându-se angajați într-un moment în care sarcinile de serviciu directe nu sunt efectuate (concediu, călătorie de afaceri).

Astfel, statul de plată este costul forței de muncă totale ale companiei de personal.

Salarizare (fondul de salarizare): în ce constă

Deoarece fondul de salarii și structura sa este definit ca ansamblul plăților către personalul, formula de calcul poate fi reprezentat după cum urmează:

Plățile SHOOT = Salarii + Compensatiile +

Cum se calculeaza statul de plata: cu formula de bază

Efectuați calcule bazate pe documentele referitoare la contingentul contabil al timpului de lucru și mărimea plăților: personal. foi, fluturaș de angajamente și plata salariilor, precum și ordinele șefului personalului.







Acționând NPA vRumyniyaformula de calcul salarial nu este fix algoritm clar, dar practicile de succes ale multor companii și agenții guvernamentale salariale fond (formula) se calculează ca produsul dintre salariul mediu din numărul total de angajați pentru perioada a trecut, de exemplu, pentru anul.

FOT = W × ZSR. unde

B - numărul de angajați,

ZSR - salariul mediu.

salarizare Planificare

Înainte de a începe planificarea pentru salarizare, analiza salarizare prin calcularea plăților pentru anul precedent, după cum se reflectă în situațiile financiare.

Toate plățile sunt incluse în statul de plată sunt înregistrate în contabilitate pentru cq. 70, fondul de salarii este o cifră de afaceri cont de debit 70 în perioada de raportare.

Formula de mai sus prezintă o (partajată) metoda de planificare extinsă. In afara de aceasta, există 3 moduri de calcule:

  • Abordarea fragmentară. în care baza pentru timpul lucrat pentru statul de plată separat pentru anumite grupuri de angajați - pieceworkers, time-lucrător, specialiști, ofițeri. Calculat după cum urmează:
    • pentru lucrătorii bucata, înmulțind valoarea numărului, pieceworkers salarizare, ratele de tarifare cu coeficienții;
    • pentru timpul muncitor - FOTpov x H;
    • pentru management și specialiști - înmulțirea salariilor contingentului personalului care lucrează în aceste poziții.

Pentru a adăuga rezultatul tuturor plăților și bonusuri suplimentare. Adăugarea rezultatului, obținem fondul de salarii pentru timpul lucrat. Pentru a obține o imagine completă a rezultatului se adaugă la statul de plata pentru timpul nelucrat. remunerația primită de Fondul implică informații mult mai precise și reflectă nivelul costurilor forței de muncă;

  • Metoda de extrapolare bazată pe o analiză detaliată a factorilor care influențează starea de lucruri în cadrul companiei. În această abordare, în primul rând a analizat costurile forței de muncă pe parcursul anului trecut, atunci aceste costuri prognoza pentru anul în curs, planificare costurile preconizate. În plus, abaterile au fost calculate și analizate costurile care pot fi reduse. Pe baza activității analitice a proiectului este compilat de salarizare care susține capul;
  • Normativ. Acesta utilizează rapoarte etajate și incrementale calculate, de exemplu, ca raportul anului contabil salarizare la volumul producției în aceeași perioadă. Rețineți că metodele de reglementare funcționează de obicei în companiile mari, cu servicii de planificare eficienta a proceselor economice.

Astfel, fondul de salarii și procedura pentru formarea sa este foarte dificil pentru un angajat neinstruit. construcție adecvată a salarizare necesită abordări sofisticate un specialist calificat, care poate analiza și anticipa situația de pe piață și compania în sine.







anterior ◈ următoarea