Ce procent din salariul unui avans, antreprenorul modern,

salariul angajatului se plătește mai puțin frecvent decât o dată la două săptămâni - această poziție include 6 ore de Art .. 136 TC RF. De regulă, plata pentru luna se face în două părți: prima se numește avans, iar restul - salariul. termenele de plată stabilite prin contractul de muncă, regulamentele interne ale muncii, contractul colectiv.

plată în avans

Pe baza cerințelor art. 136 LC RF, intervalul de timp dintre fata si salariul este de aproximativ 15 zile. Angajatorii plătesc un avans înainte de sfârșitul lunii în termenii care se definesc. Atunci când primiți un nou angajat, acesta ar trebui să se familiarizeze cu datele stabilite de salarii.

Ignorând obligația de plată a câștigurilor pentru prima jumătate a lunii, angajatorul încalcă legea. Lipsa de avans poate fi considerată întârziere de plată, pentru care angajații au dreptul de a solicita despăgubiri din partea angajatorului, și pentru astfel de infractori KoAPRumyniyapredusmatrivaet următoarele amenzi (punctul 6 al articolului 5.27 din Codul administrativ ..) (articolul 136 din Codul muncii.):

• pentru IP - de la 1000 la 5000 de ruble.
• pentru funcționarii de la 10 000 la 20 000 de ruble,
• pentru organizarea - de la 30 000 la 50 000 de ruble.

Advance - aceasta este ceea ce procent din salariu?

Având în vedere că interdicția legislativă privind taxa de plată anticipată a unui procent din salariu nu, se poate concluziona că angajatorul poate percepe un avans în următoarele moduri:

• pentru timpul lucrat efectiv de angajați (zile, ore), în prima jumătate a lunii,
• determina ce procent din salariul unui avans, luându-se în considerare în calculul orelor lucrate. De regulă, suma este stabilită în intervalul de 40-50% din salariul care corespunde costurilor forței de muncă ale angajaților timp de două săptămâni.

Metoda și metoda de calcul trebuie să fie asigurată în actul de reglementare locale. În orice caz, calculul în avans se face pe baza foilor de timp.

În ceea ce privește mărimea avansului, procentul de salariu nu poate fi întotdeauna egală cu 50% pentru el, și iată de ce: în calculul plății în avans este luată în considerare salariul angajatului, diverse indemnizații, sporuri, plata pentru combinația de posturi, cu înlocuirea unui alt angajat în lipsa lui, și așa mai departe. d. În acest caz, este aproape imposibil să se ia în considerare prima și diverse bonusuri, care sunt acordate la sfârșitul lunii sau trimestrului - în acest caz, al doilea „salariul“ va fi întotdeauna o parte din mai mult de o plată în jos.

Salarii în avans

La calcularea plății în avans de către angajator, în același timp, nu există nicio obligație de a reține de la plata taxei pe venit personal - acest lucru se poate face în plata partea rămasă a câștigurilor, după data primirii efective a veniturilor este considerată a fi ultima zi a lunii, și data impozitului cu reținere la sursă - ziua plății salariilor. Dar, în acest caz, încă un risc ridicat ca angajatul a primit un avans din impozitul pe venitul personal reținut, în a doua jumătate a lunii nu vin să lucreze pentru orice motiv, și de a reține impozit din ea va fi imposibil. Primele de asigurare singur este, de asemenea, nu se percepe în avans, deoarece acestea sunt de numărare pe la sfârșitul lunii.

Posibile opțiuni pentru calcularea unui avans uita-te la un exemplu.

50 000 ruble. 22 zile = 2272.73 ruble.

Calculează avansul a angajaților au lucrat zile:

2272.73 ruble. zile x8 = 18 181.84 ruble.

Dacă vă păstrați doar impozitul pe venitul personal, la mâinile angajatului vor primi 15 818.20 ruble. (18 181.84 ruble -. 13%).

Plata în avans, atunci când a petrecut pe deplin perioada va fi:

40 000 de ruble. x 45% = 18 000 ruble.

Se calculează avansul pentru timpul lucrat efectiv:

18 000 de ruble. X 10 zile 9 zile = 16 200 ruble.

După deducerea din suma impozitului pe venitul personal din suma în avans pentru a 14094 de ruble. (16200 ruble -. 13%).

După cum puteți vedea, un răspuns clar la întrebarea „avans - aceasta este o parte din salariu“ nu se poate: dimensiunea acesteia depinde de metoda de calcul adoptată de angajator de la salariați petrecut efectiv timp în prezența co-plăți pentru combinarea plată, de înlocuire, etc. Chiar și cu procentul metoda de calcul în avans ar trebui să țină seama de numărul de zile lucrate de angajații utilizând acreditările de foi de timp.