Dezvaluie secretele punctelor de pensionare, factorul social

Toți oamenii doresc să știe viitorul lor. La urma urmei, ar fi atât de mare să știe ce ne așteaptă în viitorul apropiat și îndepărtat, și să ia în considerare aceste cunoștințe în planificarea vieții lor. Dar lumea noastră este aranjat astfel încât aceste informații sunt, în cea mai mare parte, ascunse de noi.






Astăzi, cu toate acestea, noi toți se pot găsi cu ușurință ce pensie el va primi în viitor, atunci când iese bine-meritata odihna. Deoarece pensia noastră viitoare depinde de numărul de puncte de pensie acumulate de noi pentru tot timpul muncii noastre.
Despre puncte de pensie vor fi discutate în acest articol, în ea, vă voi arăta cum să crească numărul lor pentru a obține o pensie decentă.

Astăzi, există două tipuri distincte de pensii din țara noastră: asigurări și pensii acumulativ. Finanțat de pensii suspendat și, prin urmare, pentru a vorbi despre ea nu este în valoare de ea, rămâne de văzut dacă acesta va veni înapoi. O asigurare de pensii depinde de disponibilitatea de asigurare și punctele de pensie dobândite.

În cazul în care sunt puncte de pensie (ratele individuale de pensii - PKI)?

În fiecare an calendaristic al muncii noastre (sau în alt mod) a fondurilor de pensii este estimat la punctele de pensie. Numărul acestora într-un singur an se calculează pe baza sumei primelor plătite în fondul de pensii de către angajator (sau de către persoana asigurată). Primele de asigurare constituie 22% din salariul angajatului. Cu cât aveți salariu mai mult, cu atât mai mult angajatorul va face pentru tine prime și, astfel, veți avea mai multe puncte de pensie.

Un an punct de pensie corespunde aproximativ cu valoarea primelor de asigurare plătite din salariul de 1 salariu minim. Cu toate acestea, pentru a determina valoarea punctelor individuale de pensii, contabilizate în contul dvs., pentru un an calendaristic dat, a folosit o formulă specială:

CB = (G / MS) x 10 unde:

Pentru a fi eligibil pentru pensie pentru limită de vârstă de asigurare după 2025 salariatul va fi necesară pentru a atinge vârsta de pensionare, să aibă cel puțin 15 ani de asigurare și au primit cel puțin 30 de puncte de pensie.
Pentru a salva un angajat timp de 15 ani, minim 30 de puncte, el trebuie să câștige cel puțin 2 ori mai mare decât salariul minim pe lună. Dacă un om câștigă mai puțin de 2 ori mai mare decât salariul minim, atunci el va trebui să continue să lucreze (sau alta), activitate după vârsta de pensionare, atâta timp cât nu se acumulează 30 de puncte.

Cum de a crește numărul de puncte de pensie?

Perioada de asigurare este lucrătorul include nu numai perioadele sale de muncă pentru care au fost plătite prime la fondul de pensii, dar și perioade de alte activități. pentru care cetățenii sunt asigurate în sistemul de asigurări de pensii obligatorii, statul stabilește un anumit număr de puncte.

Aceste perioade se aplică pentru fiecare an calendaristic al acestor perioade în contul de pensie individual al persoanei asigurate este luată în considerare următoarele puncte:

Check-in „Contul personal al persoanei asigurate“ de pe site-ul web al Pensiunii fondaRumyniyavse dacă perioadele de alte activități dvs. contabilizate în contul personal în RPF. În cazul în care datele referitoare la celelalte activități ale sale, nu se va afla, atunci trebuie să contactați Departamentul de FIU în cazul în care locuiți.
Pentru a crește numărul de puncte de pensie înregistrate pe contul personal la UIF, veți avea nevoie de documente care confirmă perioadele de alte activități, accesați Departamentul fondului de pensii și se aplică pentru includerea unor astfel de perioade în dosarul dumneavoastră de asigurare.

Numărul total de puncte de pe contul personal în RPF va fi mai mare dacă alegeți pensie nu finanțate. Pentru că el a refuzat să economii de pensii, se va adăuga anual scorul lor la 10 puncte, și să aibă o pensie contributivă poate fi adăugat în contul dvs. personale numai până la 6,25 puncte.

În plus, valoarea totală a punctelor de pensie acumulate poate fi crescut substanțial ca urmare a aplica ulterior o pensie. Pentru fiecare an de amânare asigurare de pensie a crescut cu un anumit factor. De exemplu, atunci când se aplică pentru o pensie, la trei ani după împlinirea vârstei de pensionare, numărul de puncte de pensie va crește cu 24%.

Care va fi mărimea pensiei dumneavoastră?

Asigurare pentru pensie pentru limită de vârstă se calculează printr-o formulă simplă:

PKI DP = x + CASI PV. în cazul în care:

• SP - pensie de asigurare;
• PKI - este suma tuturor punctelor de pensie acumulate la data numirii pensiei de asigurare a angajaților;
• x - este semnul de multiplicare;
• CASI - costul de puncte de pensie în anul în care pensiile de asigurări, indexate anual de către stat;
• PV - plată fixă.

Cum de a calcula valoarea estimată a punctelor lor de pensie acum știi, și cu privire la plata fix și care a pus majorat plățile fixe de asigurări de pensii este descrisă în detaliu în articol, pe care o puteți citi <здесь> .

Despre modul în care însumarea perioadelor de lucru cu diferite condiții de lucru pentru destinație de pensionare anticipată puteți citi <здесь>

Îmi amintesc. Acumularea de puncte de pensie și de experiență de asigurare de pensii au reprezentat fondomRumyniyana contul individual, puteți fi acum controlat cu ajutorul serviciului „contul personal al persoanei asigurate“ de pe site-ul oficial al fondului de pensii din România. Acolo puteți, folosind un calculator de pensionare, determină aproximativ mărimea pensiilor lor viitoare.
Accesul la contul personal au toți utilizatorii care au înregistrat în sistem unificat de identificare și autentificare (ESIA) sau servicii guvernamentale on-line, pentru că în „Tabloul de bord“ conține informații personale.

Articole pe aceeași temă:

Am încercat să aranjeze pensionarea anticipată la vârsta de 55 (copilul cu handicap din copilărie). La calcularea PF pensii propun să înlocuiască perioadele de muncă pentru perioadele de îngrijire a copilului (trei copii, inclusiv un copil cu handicap din copilărie). În PF spun că suma de pensii poate fi mai mare. Este adevărat? Care este diferența aproximativă? Ar trebui să accept?

Michael, un angajat al FIU în numirea de pensii este necesară pentru a calcula numărul de opțiuni pentru calcularea dimensiunii sale și a alege cea mai bună opțiune. Sunt de acord cu propunerea, acesta va fi cel mai bun.
După o pensie, puteți solicita să vă prezentăm un extras de calcul de pensionare și să facă examinarea sa de către un specialist. În caz de erori, calculul pensiei poate fi apelat la șeful de departament sau UIF în instanța de judecată.

Bună dimineața. Primul meu copil sa născut când am fost studiat la Institutul, 1983. Am luat un concediu de absență timp de un an să aibă grijă de el. Apoi a continuat studiile. La doi ani de un copil este bolnav (oncologie), a fost dezactivat. După un an a bolii, și anume, în cazul în care copilul a fost de 3 ani, 1986. copilul a murit. vor fi adăugate pe care bile. Mulțumesc.

Alo Acesta a fost creat pentru a lucra timp de 6 luni înainte de decretul. 1,5 g stătea cu copilul și a fost forțat să demisioneze. După 1,5 g numai a mers la locul de muncă. maternitate mea lăsați 1,4 g vor fi luate în considerare în experiența? Și esche- ani a lucrat - uvolilas- cu 2,6 luni. Acesta a fost format de vârstă îngrijire persoană. De data asta va conta?

Anastasia, după cum ați avut un loc de muncă formală, pentru care angajatorul plătește prime la Fondul de pensii, concediul de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani și perioada de îngrijire pentru pensionari în vârstă de peste 80 de ani este inclus în dosarul dumneavoastră de asigurare și pentru fiecare astfel de an, pe contul dvs. individual personal în RPF este de 1,8 puncte de pensie.

Numărul de puncte (precum și durata de asigurare) necesare pentru apariția dreptului la asigurare de pensie este determinat la data atingerea vârstei de pensionare cetățeanului (alineatele 2 și 3 ale articolului 35 №400-FZ).
Dacă la împlinirea vârstei de pensionare a unui cetățean nu este suficient de asigurare și (sau) puncte de pensie, el va trebui să continue să lucreze, sau alte activități până când ajunge la valorile lor stabilite pentru anul în care a împlinit vârsta de pensionare.

Și totuși dogonku.
Istoria experienței sovietice, în general, nu este clar. Ce, cum și pe ce bază vor fi luate în considerare.
Iar în ceea ce privește experiența. Și în ceea ce privește punctele.

Când am început cariera mea în experiența au fost anii de studiu cu normă întreagă (cu condiția ca persoana a lucrat anterior, iar acest lucru are o intrare corespunzătoare în registrul de lucru). Dar acum mi-am spus că de ani de formare în instituțiile de învățământ secundar și superior de specialitate în lungime care nu sunt incluse. Și am aproximativ 7 ani de învățământ în aceste instituții, cărora le-am aproximativ o jumătate de an de lucru într-o fabrică, unde a primit o carte de lucru în care, ulterior, sunt înregistrări adecvate de formare în două școli, la full-time. (Colegiu și universitate) nu trebuie să intre în experiența mea?
Mulțumesc.

Vă mulțumim pentru răspunsurile dumneavoastră, dar, din păcate, nu am înțeles destul.

1) Cantitatea de puncte pe care am numărat în declarația mea a primit recent - este toate punctele mele pentru toată viața mea de lucru? Sau toate acestea sunt aceleași cu excepția punctelor din perioada sovietică și anii '90, care vor fi luate în considerare mai târziu (deoarece contabilitatea de calculator, apoi pur și simplu otsutstval), în conformitate cu înregistrările din cartea pensia mea?
Asta am încercat să învețe departamentul de PF (a obține o declarație cu numărul de puncte). Dar nu am reușit să obține un răspuns clar.

2) Nu înțeleg că acești 7 ani de studiu cu normă întreagă va include toate la fel în munca mea (zachetny!) Experiența și va însemna că am (în conformitate cu calculele mele au, la fel) va lipsi pensionarea obligatorie pentru timpul? Și toată atenția mea acum trebuie să se concentreze pe puncte?
Mulțumesc.

Mulțumesc mult.
Îmi pare rău. Dar, în cazul în care toate punctele sunt mai mult sau mai puțin clar explicate în presă. Că, din păcate, cu timpul „specie“ nu au nici o claritate.
Sunt interesat este experiența mea de asigurare! Pentru că el este una dintre principalele condiții pentru obținerea statutului de pensionar. Formularea este: „Au perioada de asigurare (de exemplu, perioada de muncă, pentru care angajatorul deduce pentru tine contribuțiile la fondul de pensii) este vechi de cel puțin 15 de ani!“
Dar, de-a lungul anilor mei de învățământ cu normă întreagă la școală, și mai târziu de studiu full-time la universitate, nici un angajator deduce pentru contribuțiile mele la Fondul de pensii. (Deși înainte de înscrierea în ambele aceste instituții de învățământ, am lucrat într-o fabrică)
Întrucât experiența (adică, fără deduceri) pot fi luate în considerare de asigurare. Care este de fapt necesar pentru a obține statutul de pensionar?
Ei bine, în cazul în care doar ajunge la o anumită definiție a experienței totale necunoscute, apoi o parte din ea în uz general? La urma urmei, ceea ce este necesar este perioada de asigurare pentru o pensie!
Pe scurt, eu sunt absolut confuz. Și, atâta timp cât nu există nici o claritate cu privire la această problemă, sau să ia orice soluții constructive pentru mine foarte dificil.

Sunt interesat de numai 15 de ani de experiență, care este necesar pentru pensionare.
Introdu-l meu 7 ani de studiu cu normă întreagă sau nu?
Mulțumesc.

Dacă în timpul antrenamentului profesională a avut loc pe durata legislației privind pensia de formare care a făcut parte din lungimea totală de serviciu, atunci această perioadă va fi o parte din ea. Cu toate acestea, astăzi achiziționarea dreptului la o pensie este obligată să aibă, de asemenea, o anumită cantitate de asigurare pentru care prima plătită la Fondul de pensii.

Vă mulțumesc pentru răspunsul dumneavoastră. Am re-citit-o de mai multe ori, încercând să înțeleagă, dar apoi din nou, așa că nu înțeleg nimic.

Dacă în primul paragraf au cel puțin ceva se leagă liniștitor anii de formare am avut nevoie de perioada de asigurare, apoi din nou în al doilea paragraf de referință ani de studiu într-un concept inutil de experiență generală și cerință specifică a perioadei de asigurare.

Pentru cei 5 ani rămași înainte de pensionare, ai putea câștiga încă 5 ani de la sistemul de pensii. Și pentru a avea aproximativ 10 de ani de experiență. Dar acest lucru nu este suficient. Ei bine, ce rost are?

Stimati Admin. Vă mulțumim pentru răbdare și o dată răspunsul la mine.
Dar trebuie să te ceea ce că „conversație orb cu surzi.“ Poate pentru că eu sunt prost formula sondajele lor. O să încerc să o fac din nou.

PUNCTE PENTRU MINE secundar! Și am înțeles că nu vor fi taxat pentru meu educație full-time la școală și universitate.

Întrebările mele de asigurare experiență! Și el, după cum am înțeles, se măsoară în ani, nu un scor! Și dacă mi 7 ani de studiu nu vor fi incluse în anii de sistemul de pensii, atunci voi avea probleme legate de ea peste ani (experienta), mai degrabă decât de puncte.

Dar se pare că nu am, dacă în anii de sistemul de pensii nu va include mea de 7 ani de studiu full-time. (Cui am avut un loc de muncă și carte de muncă a fost emisă)
Deci, despre ce vorbim despre anii de sistemul de pensii, în loc de puncte.

De aceea, am întreb încă o dată întrebarea
Contopesc dacă 7 ani de studiu meu full-time în timpul anilor de experiență de asigurare? A fost ca ani! Și nu ca puncte! (Ca punct - acestea sunt zero, că am înțeles!).

Și tu în mesajul anterior de ce accentul este pus pe puncte, nu pe ani de la sistemul de pensii? Sunt de fapt, interesat de mine.

Și în cazul în care numărul de puncte pe care le puteți încerca să crească pentru a prinde cu nesoluționate. (De exemplu, pentru a găsi o mai bună plătit „în alb“ de lucru.)
Cum este posibil să se recupereze ANI DE EXPERIENTA? La urma urmei, ele pot fi dezvoltate doar în continuare, după vârsta de pensionare.

Multumesc pentru raspuns.

Destul de a explica în mod corect avocații? De ce a vieții noastre preia conceptul de vechime și înlocuite cu noua perioada de asigurare.
La urma urmei, pentru vechime în muncă ar trebui să aibă să funcționeze. Și pentru perioada de asigurare, și puteți să nu funcționeze deloc.

În plus, perioada de asigurare nu trebuie să fie recunoscută, este acum toate pe computere. imprima numai! Dar vechime confirma forta. Și judecând după ceea ce spun oamenii, va fi de a găsi vina cu fiecare multiplice în registrul de lucru.

Însuși însuși și răspunsul găsit avocat citat on-line.
Citat următor:

Prin urmare, concluzia mea de amatori.

În cei 15 ani, lungimea minimă de bază (necesar pentru statutul de pensionar), ei au nu vor fi numărate!
Și dacă anii de studiu cu normă întreagă și sunt cel puțin la fel ceva util, este doar pentru unii mercenari și banut inutile de calcule.

Acest lucru înseamnă că, în cazul în care persoana nu are un minim de 15 ani de la sistemul de pensii, și nu trebuie să fie pensionar lui. Dar acei ani de învățământ cu normă întreagă în cadrul experienței sale generale, avem nevoie de el în același mod ca și decedat Zelenka. ))

Andrew, dreptul la o asigurare de anuități cetățeni câștigați bani în formalizare a muncii, pentru care a plătit prime la Fondul de pensii. Și dacă în timpul cetățenilor lor de lucru nu este implicat în completarea bugetului FIU-ului (nici o primă plătită), atunci el nu a stabilit drepturi de pensie, oferindu-i dreptul la asigurare de pensie.

Cum se poate verifica dacă angajatorul a plătit contribuțiile la fondul de pensii pentru 90 nostru? La urma urmei, am lucrat acolo în cazul în care chiar și a plătit, dar nu și în cazul în care s-au așezat ofițerii și salariile personalului din dreapta nu au fost plătite de ani de zile?
(În perioada sovietică, eu nu sunt îngrijorat, atunci era în siguranță, publice. Dar ele reprezintă anii de școală nu sunt incluse în perioada de asigurare)

1) Ce este un „capital de pensii“, ceea ce va crește cu 10%?
2) Cum să înțeleagă cuvintele „indiferent dacă un cetățean de timp a confirmat“? La urma urmei, în cazul în care experiența nu este confirmată, aceasta este, în esență 0 (zero) și cel puțin o creștere de 100% la zero, cel puțin 1000% - va fi în continuare la zero!?
Mulțumesc.

Andrew, această prevedere din cauza valorizare, este scris în articolul 30.1 din Legea privind pensiile de muncă №173-FZ. Deschideți legea, totul este scris clar.

Da, mulțumesc găsit.

Aș adăuga. Din păcate, nu ca avocații spun limbajul uman simplu. Probabil pentru că se tem de „pierde pâinea.“ )) Da, și statul, probabil, nu este interesat în a face oamenii cunosc legile. Altfel, le-ar fi prezentat într-o formă care poate fi citit-uman.
Sub formă de un anumit tip de broșura „Tot ce trebuie să știți despre pensii în limbaj simplu.“ (Presupun că paginile din această broșură nu ar fi foarte mult și a fost extrem de popular și ușor de citit.) Ei bine, ne-am pus întrebări mult mai puțin stupide.

Ei bine, omul care le-a scris va deveni un milionar de dolari. )) Și un pic mai târziu ar fi fost bătut până la moarte de atelier legal colegi, care au rămas fără loc de muncă. Glumă. ))

Încă o dată vă mulțumesc pentru răspunsul dumneavoastră.