Comportamentul muncii și eseu colectiv de muncă

Munca la aceiași oameni timp se confruntă cu o serie de nevoi, interese, valori. Concentrându-se în fiecare situație de lucru, este proporțional comportamentul lor cu standardele acceptate ale modelelor colective, comune de comportament, învață că „bun“ și ce este „rău“, și pe bază formată în instalația sa de motivul face anumite alegeri, explică și justifică l. Datorită naturii motivele câștig în ceea ce privește un act coordonat cu mai mult sau mai puțin în funcție de valorile și nevoile, chiar și atunci când acestea sunt inconsistente. Motivul are o natură duală: pe de o parte, aceasta se datorează situația specială (în ceea ce privește este necesar să se acționeze), celălalt - persoana încearcă să depășească (în minte) situația prin privind acțiunea sa cu asimilarea sistemului de valori morale.

Să ne gândim mai detaliat conceptul de stimulare a muncii.

Stimulente - sunt obiective, și anume extern la persoana, impactul pe care ar trebui să-l încurajeze la un comportament specific de lucru, pentru a cauza activității sale de muncă. Ele stau la baza apariției și existența unor motive de activitate de muncă.

Stimuli nu acționează ca o cauză imediată, ci doar ca o condiție prealabilă pentru o acțiune. În cursul realizării sale, el trebuie să recunoască angajatului, să treacă prin mintea lui. Stimulente - un motive semnificative, de exemplu, nevoile cauzate de influența factorilor obiectivi. Înțelegerea nevoilor - timpul necesar pentru a le pune în aplicare.

stimulente de acțiune îi motivează pe oameni să efectueze astfel de tipuri de muncă și o astfel de cantitate și calitate, care are nevoie de societate. Deci, stimulentele au ca scop realizarea interesului public. Eficacitatea lor în atragerea forței de muncă implică formarea membrilor echipei susținute a cererii interne, în bună-credință de muncă eficientă, și anume formarea unei motivație internă pozitivă.

Astfel, în managementul valorii de reglementare a comportamentului de muncă al elementului de reglementare sunt valorile și atitudinile, în încurajarea - nevoile și interesele. Aceasta se referă nu doar stimulente, și stimulente, la maximum măsură interesele corespunzătoare ale angajaților. Numai în aceste condiții poate provoca un stimul motiv corespunzător, iar ultima - comportamentul dorit. Variante ale muncii comportamentului uman pot fi diferite pentru stimulente comune. Cu toate acestea trebuie să fie anticipate și luate în considerare. Uneori, cele mai aparent nesemnificative oferi stimulente eficiente rezultat și vice-versa. De exemplu, muncitorul de neînlocuit promite o creștere semnificativă a veniturilor pentru executarea unei lucrari importante, dar nu stimulează, deoarece în momentul în care timpul liber este mai scump decât banii, sau el a acumulat o mulțime de bani, și să cumpere nimic. Orice idee este atitudine interesată și digerate cu succes numai atunci când aceasta afectează interesele maselor.

La nivelul de eficacitate distinge interesele pasive și active. Pasive - un interes contemplative, în care o persoană este limitată la percepția obiectului de interes, de exemplu, isi iubeste munca, se simte plăcere atunci când este executat, dar nu prezintă nici o activitate, pentru a înțelege mai bine obiectul să-l captureze și să fie creativi în zona de interes.

Activ - este interesele eficiente atunci când persoana nu se limitează la punerea în aplicare a sarcinilor și a funcțiilor funcționale, în posesia obiectului de interes, îmbunătățirea acesteia. Interesul activ - unul dintre motivatorii de dezvoltare personală, formarea de cunoștințe, aptitudini, abilități și competențe.

Există oameni cu un larg interes, versatil și profundă și largă, dar puțin adâncă, prezintă curiozitate pentru orice, dar de diapozitive pe suprafața fenomenelor, profund penetrante în esența lor, sunt interese profunde, dar foarte înguste. Îngustimea de interes într-o anumită măsură, se poate limita dezvoltarea individului. Cel mai pozitiv este un tip de persoană care are un fundal în interesul larg, multilaterale este principalul interes în definirea sensul vieții și cele mai importante direcții ale activității sale.

În direcția de a distinge interese directe și indirecte. Direct - este interesat în însuși procesul de activitate (în procesul muncii, proprietatea asupra cunoașterii, creativității) mediată - rezultatele operațiunilor (la rezultate materiale ale muncii, dobândirea unei profesii, anume statut de proprietate și social, statut academic).

Raportul corectă a intereselor directe și indirecte contribuie la activități active, și productive. Dacă o persoană ca mine procesul de muncă și el este interesat de rezultatele sale, că lucrează cu dăruire deplină și de a face progrese în activitatea lor. În acest caz, o persoană care se confruntă cu emoții pozitive (bucurie, satisfacție), prezintă o activitate de muncă îmbunătățit, munca lor se face rapid și eficient.