Conceptul de succes în activități profesionale 1
Succesul în activitatea profesională se manifestă, în primul rând, pentru a atinge obiectivele semnificative ale angajaților și de a depăși sau de a transforma condițiile care împiedică realizarea acestui tseli.V atingerea succesului profesional și stabilirea unor obiective semnificative este principiul cel mai eficient de echilibru și de echilibru, care poate fi formulată după cum urmează: „Alegeți din posibilitățile obiective ceea ce se potrivește și fă-o. Dar, pentru a opri la timp, în cazul în care există o rezistență. " Mulți întâlnit cu ceea ce se numește în mod obișnuit un succes sau noroc. Dar puțini au reușit în timp să simtă că este - un important și, probabil, singura șansă de a se schimba și statutul lor în profesie. Amintiți-vă, atunci când în activități profesionale pentru o lungă perioadă de timp ceva nu a funcționat, ai pus eforturi enorme și a lucrat la limita, și dintr-o dată a încercat! În acest caz, succesul este perceput ca un rezultat necesar al acțiunii eficiente truda.Pravilo lungi și persistente și obținerea succesului profesional constă în faptul că, la momentul noroc ar trebui să dea totul până la sfârșitul anului. În orice caz, care este pornit, nu irosite. La om, au format competențe, rezistenta, seriozitate si perseverenta. Ca o regulă, în viitor, aceste calități vor fi cu siguranță utile în activitățile lor profesionale. Succesul este văzută ca un indicator cheie al nivelului de dezvoltare a activității individului. Un individ care este la un nivel scăzut al activității de dezvoltare, caracterizată prin: un grad ridicat de conflict între țintă și situația în numerar a operațiunii; nivel ridicat de nepotrivire între necesare și disponibile, precum și între informațiile primite de așteptat (disonanță cognitivă și colab.); un nivel ridicat de noutate și inconstanta a situației pentru el; un nivel scăzut de control asupra acesteia, și, ca urmare a toate acestea - nivelul ridicat de dificultate de activitate pentru el și probabilitatea redusă de a atinge scopul lor (satisfacerea nevoilor). Un individ care este la un nivel ridicat de activitate de dezvoltare, caracterizată prin opțiuni opuse. Cu alte cuvinte, creșterea eficienței activității ca oferind în principal, abilități și experiențe care contribuie la reducerea dificultate și noutatea sa pentru acest subiect, precum și reducerea costurilor de efort, timp, etc. necesare pentru punerea sa în aplicare. Această abordare corespunde în mare măsură tradițiile care merg de la Piaget prin variabile ca noutate, complexitatea etc. determinată prin abordarea sistemului de caracteristici cognitive ale subiectului. Cu cât nivelul acestor caracteristici și gradul de conformitate a acestora cu această activitate, cu atât mai puțin dificil și este nou la subiect și poate fi o eficiență mai mare.
19. Nivelul de motivație și succes profesional. succes ritm profesional.
Motivația - acesta este unul dintre cei mai importanți factori care asigură succesul activităților, dinamica dezvoltării. De multe ori mai puțin Motiva (atlet, muncitor) realizează un succes mai mare decât prietenul său, un coleg. Acest lucru nu este surprinzător, pentru că o persoană cu un nivel ridicat de motivare mai ruleaza. Mulți dintre noi am observat că, dacă suntem prea puternic doresc ceva, dintr-o dată există obstacole care viața însăși începe să ne reziste. Cu cât facem energie și efort pentru a atinge obiectivele semnificative, cu atât mai există factori obiectivi și subiectivi care împiedică dorințele noastre și spărturi planurile noastre. Este important să se găsească nivelul optim de activitate, în care „totul merge“. Un pic mai puțin de activitate - nu se întâmplă nimic, viața și de afaceri „sunt la locul lor.“ Un pic mai mult efort - începe rezistență. De asemenea, este important să ne amintim că dorința foarte puternică de a atinge un obiectiv și succesul este întotdeauna plină de teama de eșec. Frica blochează capacitățile angajaților interne și reduce creativitatea. Ca rezultat, se poate trece condițiile care ar putea duce la succesul profesional. Pentru a le vedea, ar trebui să fie doar un pic privire la situația din exterior, din exterior, iar acest lucru este imposibil de făcut dacă îi este frică să facă o greșeală. Scădere motivație în mod inutil de mare în legătură cu analiza toate consecințele care decurg din succes. De obicei, aceste efecte nu sunt doar pozitive, dar, de asemenea, negativ. De exemplu, o persoană care a vrut să cumpere o mașină, se părea că-l numai dacă el va fi fericit și va găsi bucurie în viață. În cele din urmă, mașina este achiziționat. Statul de satisfacție a durat un timp, dar în curând a revenit la o viață normală, cu necazurile și dificultățile sale - aproape imediat, aproape la ziua de achiziție a mașinii. Și mașina în sine a adus provocări suplimentare: întreținere, benzină, etc. Succesul oricărei acțiuni depinde de abilitățile, cunoștințele, dar, de asemenea, motivația (dorința de a lucra și de a obține rezultate). Cu cât nivelul de motivație și de activitate, mai mulți factori, adică motivațiile pentru activitatea umană și mai mult efort el este înclinat să se aplice. foarte motivați persoane fizice lucreze mai mult și să obțină rezultate mai bune în deyatelnosti.Takim, motivația - este un factor important care asigură succesul în activitatea.