Consultanta, audit, contabilitate, fiscal - Un blog pentru stagiari și stagii

Pentru a ajuta pe elevi și angajatori

Știi cum să gătească role pe Fix?
Acest post este pentru noi să scrie nostru prieten Farid Kerimov, Ph.D. Universitatea financiar absolvent, are o experiență considerabilă în domeniul auditului financiar și contabilitate

Prepararea role, destul de ciudat, una dintre abilitățile esențiale ale auditorului de începător. Cu toate acestea, împreună cu aceste cunoștințe valoroase, este important să dețină jargonul auditori Big Four »(Big4). Și astfel încât să puteți aplica aceste cunoștințe în practică, va fi cu siguranță interesați să lucreze într-unul din „patru mari“

1. Care este Big4 și de ce sunt ele?
Big4 - sunt lideri globali pe piața serviciilor de consultanță în audit, fiscalitate și contabilitate. Big4 includ: Deloitte, Ernst and Young, KPMG, PricewaterhouseCoopers. Aceste companii nu sunt conectate între ele din punct de vedere - își desfășoară activitatea pe aceeași piață. Cele mai cunoscute competitori globali Big4: Grant Thornton, BDO, PKF. Toate aceste companii au birouri în Moscova și în alte centre industriale din România.

2. Cum este diferit de consultanță în domeniul contabilității de contabil? Este simplu: consultanta este interesant!
Prima și principala diferență este că un contabil care lucrează în back-office, asigură funcționarea companiei (un cost-centru). În același timp, consultantul (expert contabil financiar, auditor sau expert fiscal) face parte din echipa de front-office, respectiv, și oferă compania generează venituri (centru / venituri de profit). Concluzie: Consultantul trebuie să fie întotdeauna orientată spre client, set user-friendly up, interesat, zâmbind, gata să asculte clientul, să înțeleagă problemele sale și să ofere soluții relevante. Uita de contabilitate mătuși rău intenționate „au o mulțime de - eu sunt singur“: în primul rând, ei au devenit deja dispărut, iar pe de altă parte, acestea nu sunt acum necesare.

A doua diferență constă în natura contabil și consultant. Și anume, activitatea unui contabil în România, de obicei, monotone. lucru este consultant de design de caractere, clienții sunt dimensiuni diferite, industrii. Ieri ai făcut un proiect pentru producătorul de oțel, dar astăzi vă va face cu furnizorul de servicii de telefonie mobilă sau clubul de fotbal. Deși specializarea se plai mă provoci timp de șase luni, chiar și într-un singur client.

3. Mediul de lucru. La ce vă puteți aștepta de la locul de muncă consultantului? Care sunt beneficiile pe care le primesc?
În timp ce lucrează în calitate de consultant în Big4 veți obține 2 tipuri de competențe.

Abilitățile de natură generală:

• disciplina muncii: vei înțelege ce înseamnă „locul de muncă trebuie să fie făcut în mod eficient și la timp„;
• capacitatea de a concura corect cu colegii și să ia competiția de mare ca un factor motivant. În final, puteți afla pentru tine cum «mediul concurențial» în birou, în principiu, potrivit pentru tine;
• interacțiunea îndemânare cu oameni din diferite părți ale țării și ale lumii,
• capacitatea de a dobândi cunoștințe și de a face schimb de cunoștințe cu colegii;
• înțelegere a abordării orientate spre client în afaceri.

Competențele de natură tehnică.

De regulă, firmele Big4 au resurse unice în domeniul formării și dezvoltării personalului său, precum și tehnologii inovatoare în domeniul planificării și livrarea de servicii către clienți. După ce a lucrat în Big4 puteți veni să înțeleagă că un astfel de standard de calitate și cum să îndeplinească acest standard.

Pentru a vă deplasa în sus pe scara carierei, va trebui să dezvolte continuu cunoștințele tehnice în domeniul consultanță (audit, taxe, contabilitate financiară); cunoștințe în sectoare de activitate specifice; abilități de management pentru a motiva oamenii, planificarea și punerea în aplicare a proiectelor cu implicarea profitului. Cerințele sunt destul de ridicate, dar pentru a le atinge firmele Big4 ofere angajaților lor toate posibilitățile: de la accesul la tot felul de resurse de informare și învățare, pentru furnizarea de cursuri de formare și cursuri speciale.

4. Ce se cere de la tine? Ce se așteaptă de la tine atunci când se aplică pentru un loc de muncă în aceste companii?
Fiecare dintre aceste companii are propriile sale caracteristici la angajarea stagiari și aspiră consultanți. Dar, înainte de a intra în panică, sunteți sigur de a avea o privire la aceste site-uri ale firmelor din secțiunea „Cariera“. Și dintr-o dată au existat program de recrutare de construcții începe angajați, sub care sunt ideale!
Cerințele de bază pentru angajat sunt după cum urmează:

Cerințe suplimentare:

• Învățământul superior în domeniul economiei (precum și de afaceri, finanțe, fiscalitate), științe juridice sau fizice. Dacă nu aveți educație în aceste domenii (dacă sunteți lingviști, șansele pe care le va fi invitat la interviu de mai jos, dar încă mai există), ar trebui să se familiarizeze cu literatura de specialitate privind contabilitate și audit, și să fie în măsură să demonstreze interesul pentru această poziție în al companiei.
• Sociabilitatea, motivație, leadership, initiativa.

Sper că vă veți bucura de lucru în consultanță și pregătirea „role“ și testarea „taxi“ pentru tine va deveni rapid o bucată de tort, pentru că ambiția ta, cu siguranță, vă sugerăm: „Sunt demn de a fi partenerul coordonator al firmei.“

P.S. Roll on Fix - jargonul folosit în activitatea angajaților români Big4. Ea vine din limba engleză. „Procedurile forward ruliu active fixe“ - un set de proceduri pentru a verifica balanța de verificare mijloacelor fixe.
Consultanță în afaceri și sfera corporate finance diferă semnificativ de aceste domenii de consultanță. Cu toate acestea, cerințele inițiale pentru stagiari este mai mult sau mai puțin similare cu cele care sunt listate în acest articol.

Depinde ce înțelegeți prin cuvintele „fac o carieră“. consultanță în carieră este de a realiza poziția partenerului. Parteneri face parte din proprietarii companiei. Există o procedură, dacă este interesat Google.
Și calea medie a parteneriatului, după cum urmează:
- 2 ani ca asistent personal sau asistent;
- 3 ani auditor, senior;
- 3 ani de manager;
- 3 ani ca un senior manager, senior manager;
- partener
Apoi, totul depinde de dorința și munca grea. Există, de asemenea, încetinirea și accelerarea carierei sale.