Este posibil să plece în timp ce reducerea

Mulți se întreabă dacă este posibil concediu cu redundanță? De asemenea, oamenii se întreabă de multe ori, dacă există restricții pentru sărbători, care nu au fost utilizate. Pentru a răspunde la aceste întrebări, este necesar să se facă apel la legislația românească.

Ce face legea?

În urma notificării reducerii salariatului are dreptul la zile de concediu neutilizate

Acesta nu prevede nicio restricție care împiedică utilizarea vacanțele pentru toți anii anteriori de operare. De asemenea, există o lege care prevede compensații pentru orice zile de concediu neutilizate. Dar aceste reguli se aplică numai în situația în care concedierea angajaților ca urmare a reducerii numărului lor.

Despre aceasta trebuie să fie raportate în avans încetarea contractului de muncă pe baza reducerii, respectiv 2 luni. Acest lucru este menționat în articolul 180 din Codul muncii:

1. Posibilitatea de prelungire a termenului de avertizare a concedierii angajaților precum și suspendarea perioadei de timp, nu este prevăzută de lege.
2. Respingerea unui angajat, inițiat de organizația în perioada când a fost în imposibilitatea de a lucra sau în vacanță, este inadmisibil.
3. Această regulă nu se aplică în cazurile în care angajatorul încetează operațiunile sale sau lichidare are loc în întreaga organizație.

Pot să iau o vacanță reducând în același timp? Odată ce angajatul a primit o notificare că el a fost de gând să concedieze din cauza reducerii de posturi, el are dreptul de a folosi vacanța lor. Acest lucru ia în considerare nu numai de bază, dar, de asemenea, concediu suplimentar. Timpul de avertizare de concediere care nu se adaugă la zilele de vacanță. În cazul în care perioada de timp are avertismente expirate, iar angajatul este încă în concediu, încetarea contractului de muncă poate avea loc numai după expirarea repaus. Aceasta este, muncitorul poate sa făcut pe toate concediu neutilizate și cu numărul organizației.

Multe sunt, de asemenea, interesat în întrebarea: Este posibil să primiți următoarea vacanță în perioada de reducere a anunțului? Da, acest lucru este posibil. În acest caz, angajatorul nu poate refuza să plece până la rezilierea contractului.

compensații bănești

Concediul poate fi compensat pentru materialul la cererea angajatului. Pentru aceasta trebuie să scrie o declarație scrisă, care va fi raportată în dorința de a înlocui vacanta la compensații financiare. Conform acestui document, angajatorul este obligat să plătească o anumită sumă de bani pe zi, în cazul în care contractul de muncă încetează. Este important de știut că toate sărbătorile care nu au fost folosite la momentul concedierii plătite.

Poziția pe care o compensație financiară nu este plătită, în cazul în care se acordă concediu reducând în același timp poziții în ultimii trei ani, este deja anulat. Prin urmare, angajatul poate pretinde despăgubiri pentru toate zilele de odihnă, indiferent de numărul acestora. Se calculează valoarea de compensare poate fi tu insuti. Pentru a face acest lucru, trebuie să știți doar numărul de zile de concediu, iar salariul mediu.

În plus față de bani pe care a plătit pentru concediu neutilizate, angajatorul oferă, de asemenea compensații acordate fiecărui angajat cu care se confruntă redundanță. Aceste plăți sunt o măsură provizorie menținerea lucrătorului în perioada de după încetarea contractului.

Maternitate și concediu de studiu

Concediul poate fi compensat pentru materialul la cererea angajatului

Studiu de concediu reducând în același timp, precum și concediu de maternitate, acordate în conformitate cu aceleași reguli ca o vacanță obișnuită. Dar, în cazul sarcinii angajatorul poate da un angajat dreptul de a alege o altă poziție pentru care ea va fi transferat. În același timp, postul vacant este redus. După expirarea timpului concediu muncitorul poate fi concediat.

Caracteristici concediu de maternitate

Această situație este justificată de legislație, care oferă angajatorului posibilitatea de a schimba personal la discreția sa. Prin urmare, contractele de muncă încetează la latitudinea individului, care acționează în calitate de angajator.

Dar punctul legii nu se aplică angajaților gravide. Prin urmare, singurul posibil transferul la o altă poziție. În plus, angajatul poate îndeplini funcțiile lor în perioada de concediu pentru îngrijirea copilului. Dar munca în această perioadă este posibilă numai la cererea angajatului în sine. Angajatorul nu are dreptul să-l aducă înainte de expirarea repaus.

operațiune de traducere salariatului la o altă poziție este posibilă numai cu acordul scris al. În acest caz, nu este obligat să raporteze la locul de muncă în timpul sărbătorilor. Dacă există dispute, este angajatorul este obligat să demonstreze conformitatea cu procedura de concediere.

Caracteristici concediu educațional

concediu de studiu la reducerea dată de aceleași reguli ca și toate celelalte vacanțe

Furnizarea de concediu de studii în timpul perioadei de reducere este efectuată de aceleași reguli ca toți ceilalți plece, dar această procedură are un număr de nuanțe.

Sărbătorile asociate cu formare, poate fi acordată numai atunci când:

1. Muncitor, care combină munca profesională și de formare, primește o carieră în învățământul superior, acreditat de către autoritățile publice.
2. Studiul este de succes, nici o datorie în timpul semestrului.
3. Elevul are acces la sesiunea ordinară.
4. concediu de studiu poate fi acordat în timpul unei reduceri numai în cazul în care data specificată în certificat, apelul este indicat înainte de data concedierii. In caz contrar, salariatul este respins fără a se acorda concediu.
5. Dacă în timpul vacanțelor școlare organizația angajat a încetat să mai existe, trebuie să plătească despăgubiri.

Aceste dispoziții stabilesc articolele 173-176 din Codul muncii. Ei au declarat că un angajat poate merge în concediu de studiu, în cazul în care el devine un anumit nivel de educație pentru prima dată. În alte cazuri, garanția nu se aplică.

În plus, în cazul în care un student învață în două școli diferite, toate punctele de drept se poate aplica numai la una dintre ele. Lucrătorii au posibilitatea de a alege între instituțiile de învățământ superior.