Factorii socio-psihologice ale succesului în carieră

Ce este o cariera?

Referindu-se la definiția de mai sus, puteți încerca să le combine prin caracteristica dualitate. În primul rând, cariera poate fi descrisă prin procesul de dezvoltare în domeniile profesionale sau organizației. În al doilea rând, gradul de succes de dezvoltare profesională sau organizațională poate fi considerată din punct de vedere al criteriilor obiective externe existente, sau din punctul de vedere al simțul interior subiectiv de sine. Și, în sfârșit, în al treilea rând, o cariera ca un fenomen poate fi studiat ca un proces continuu dinamic și este considerat ca fiind o anumită felie statică. În ciuda bogăția opiniilor prezentate în literatura de specialitate actuală este destul de dificil de a găsi o definiție, în același timp, luând în considerare toate aceste aspecte ale conceptelor discutate. Acest lucru nu înseamnă definiții infidelitate prezentate, dar numai pentru cercetător îngustează cercul problemelor, care este, sarcina practică a studiului. În același timp, ca parte a articolului nostru, în care învățăm multe concepte prezentate pentru a oferi o imagine unitară a factorilor care influențează procesul de carieră, nu putem ignora oricare dintre laturile lor. Prin urmare, o definiție mai largă a unei cariere poate fi un proces și (sau) rezultatnakopleniya indicatori obiectivi și identitatea subiectivă a realizărilor satisfăcătoare profesională și (sau) a dezvoltării.

Este întotdeauna „succes“ cariera?

Se presupune că este factorii individuali și personale și organizaționale (Mall tipologiei) sau relații interpersonale, factorii motivante, caracteristicile individului și organizației (tipologie cu efect de seră) sunt centrale în ceea ce privește impactul asupra succesului în carieră. Prezentăm aici teoria și cercetarea de a sprijini ideea /

factori de organizare

Factorii individuali și personale

Ca parte a luarea în considerare a proceselor de factori personali miniere individuale ne-am oprit asupra problemelor de motivație internă de dezvoltare a carierei a trăsăturilor de personalitate individuale și factori de personalitate complexe, într-un fel sau altul legătură cu cariera. Cât de variabile importante de carieră în urma vor fi analizate de capacitatea de a construi relații interpersonale, precum și construcțiile științifice existente în prezent, reflectă în mod direct relația dintre individ și domeniul de aplicare profesionale, generalizând individuale considerare factori de personalitate individuală.

Prezentăm aici o scurtă analiză a relației dintre anumite caracteristici ale unei procese de carieră motivaționale, adică să dea un răspuns la întrebarea, de ce ar fi un om pentru a construi o cariera de succes.

sferă-motivațional are nevoie de om este direct legată de criteriile de succes interne. ca satisfacerea anumitor cerințe dictate de diverse motive, afectează în mod direct mai mult pe sentimentul subiectiv al succesului personal.

Astfel, indiferent de faptul că se află în centrul de dorința de dezvoltare a carierei, in functie de mai multe studii, faptul că succesul în carieră este mult mai probabil în cazul în care anumite caracteristici de personalitate angajat inerente.

În acest sens, istoria cercetării a evoluat în direcția realizării corelații între caracteristicile de personalitate individuale și de gradul de succes în carieră în încercarea de a evidenția o personalitate globală constructe și analiza legăturilor lor cu procesul de carieră.

orientarea în carieră

Astfel, orientarea în carieră, ca parte a conceptului de sine prezentate de noi îndeplinesc cerințele de alocare a variabilelor complexe, care, în contrast cu trăsăturile individuale și caracteristicile specifice prezintă un rezultate generalizate în ceea ce privește factorii de succes a procesului de carieră. Pur și simplu pune, de potrivire o orientare în carieră expuse de către persoana, sexul și tipul de muncă prestată de acesta poate fi unul dintre cei mai importanți predictori ai complexului de succes în carieră internă.

concluzie

Deci, analiza noastră scurtă demonstrează că o carieră de succes este influențată de mulți, de multe ori nu sunt independente unele față de alți factori care complică capacitatea predictivă a oricărei cercetări miniere. Într-adevăr, locul intern de control este dificil să „împace“ cu rolul relațiilor de familie și nivelul de educație este mai puțin importantă în construirea unei cariere de succes decât absolut dincolo de capacitatea sa de a construi relații interpersonale competente. Într-o astfel de multi-factor de „imagine“ efect asupra procesului fragmentat cariera de rolul cercetătorului este în izolarea variabilelor interdependente pentru construirea de modele complexe de carieră.

Stimate cititor, vă sugerăm să încercați evidența serviciului on-line „Treaba mea.“

serviciu convenabil și ușor vă permite să calculeze salariul pentru a acumula concediu medical și de vacanță, să păstreze conturi și trimite rapoarte prin intermediul internetului.