fericire fragilă solicitant de succes

Se poate auzi de multe ori: „Am fost pe mai multe proiecte de succes, există o creștere profesională, două grade universitare, dar din anumite motive, în companiile serioase la locul de muncă nu sunt luate. interviu următor nu se întâmplă. " Ce este succesul profesional?

Acești oameni pe piața forței de muncă devine din ce în ce mai mult. Cel mai adesea, motivul pentru care acest tip de profesioniști nu iau locul de muncă, este foarte simplu: evaluarea părtinitoare a abilităților și cunoștințelor lor. Ca o regulă, companiile de succes de important succes profesional al solicitantului. Și aici începe diferența dintre modul în care solicitantul unui loc de muncă este un succes, și cum să înțeleagă și să accepte compania-angajator.

Să ne uităm la procedura în materie de contencios. Asigurați-vă că pentru interviu recrutorul cere sa spun despre realizarile tale. Poate că, reclamanta începe povestea cum a traduce babele peste drum. Desigur, îl descrie ca fiind un om bun, dar capacitatea de a răspunde la alte probleme ale oamenilor nu este încă propria sa realizare și succes în viață.

Poate că sa lăudat, ca și superiorii lor a apărat bugetul pentru proiectul dumneavoastră. Se spune că o persoană are abilități de comunicare ridicate, dar o altă întrebare: modul în care proiectul sa dovedit a fi profitabil pentru companie ca întreg. În cazul în care un angajat doar pentru a satisface ambițiile lor personale, precum și organizarea acestui proiect nu este adus nimic, dar costurile în cazul în care este puțin probabil ca poate fi considerat de succes angajatului.

Următoarea întrebare care stabilește în mod necesar managerul de resurse umane sau de posibil manager: cât de mult timp ai petrecut pe pregătirea „un eveniment de succes“, care sunt atrași, ce principii ghidat selectarea asistenți, cât de mult timp a fost petrecut în cadrul proiectului. Să presupunem că poporul ales pe principiul „cum ar fi - nu-mi place.“ La noul loc pe care nimeni nu a plăcut. Ceea ce faci: demisionează sau tam-tam cu toate „simpatizează cu voi, oameni buni,“ nu este încă condus afară?

Nu vă luați într-o companie mare, în cazul în care consideră că petreci prea mult timp pe tam-tam inutile și cantitate excesivă a documentelor de negociere. Vanity - este un semn de inteligență și de odihnă bumagomaratelstvo spune despre dorința dumneavoastră în mod constant pentru a formaliza procesele de afaceri, pentru că este dificil de a construi o relație de încredere cu colegii lor.

Următorul punct pe succesul evaluării: de la care a venit inițiativa, și de ce ați ales pentru un anumit scop doar pentru tine. Se poate urmări, de asemenea, solicitarea de a numi importante, decizia dumneavoastră puțini. În cazul în care toate deciziile au fost făcute nu de tine și de conducere, și sunteți lor nici unul nu doar a inițiat și soldul dvs. sunt - nu sunt de succes.

Trebuie să fii dispus să pună în discuție recrutorul: ce ai face diferit, dacă ar fi posibil să se repete succesul afacerii dvs.?

Bugetarea este o altă întrebare importantă: cine a fost bugetul, pe ce bază și cum să-l gestioneze? Cel mai probabil, bugetul ia un interes nu numai pentru muncă, ci și venitul. Cum de a selecta articolele din magazin, ce criterii evalua produsele industriale, produsele alimentare? Acumulați sau nu pe lucruri scumpe? Ești un cheltuitor și de a trăi de la salariu la salariu și există întotdeauna suma amânată pentru o „zi ploioasă“? Există prieteni care ajută în vremuri dificile? Toți acești termeni la succesul personal. Succesul - nehotarati. Încearcă să se evalueze în mod obiectiv.

Marina Kurtseva Lena Molinari
Vacancy materialelor din „A“ la „Z“