fondul de salarii în cazul estimat, o atenție specială

Informații suplimentare despre acest subiect aici.

Salarizare - o abreviere a SALARIUL fraza fondului.

fond de salarii - totalul companiilor bani cheltuite pe o anumită perioadă de timp de salarii, bonusuri, plăți suplimentare către angajați.

Economiștii folosesc acest termen (LCF) în planificarea și în punerea în aplicare a funcțiilor de gestionare financiare a întreprinderii. Cantitatea totală de salarizare (salarizare) poate fi determinată cu o precizie suficientă pe baza datelor de prognoză de vânzări, producție și planul de principii de remunerare în vigoare în întreprindere. Astfel, cantitatea de salarizare este prevăzută în planurile societății, ca parte a cheltuielilor viitoare, sunt reflectate în bugetul fluxului de numerar și bugetul de venituri și cheltuieli.

În construcția modernă ponderea principală a salariilor din salariile medii ale lucrătorilor în structura costului estimat de construcție este mai mică de 20%, iar după costul materialelor ocupă a doua poziție. În ciuda acestui fapt, ar trebui să acorde o atenție la cota redusă a salariilor în costul produselor pentru construcții. În România, în general, ponderea salariilor în prețul final al produselor este mult mai mic (8-16%) decât în ​​țările dezvoltate (o medie de 60%), chiar și cu același nivel de productivitate.

Cu toate acestea, productivitatea muncii în SUA este de 10-15 ori mai mare decât în ​​România. De aici necesitatea obiectivă a unei creșteri semnificative a salariilor în România, inclusiv ca parte din costul estimat al produselor pentru construcții.

Baza tuturor formelor și a sistemelor de plată utilizate în cadrul organizațiilor de construcție, este un sistem de tarifare care să asigure conformitatea cu calificările și remunerarea angajaților complexitatea activității desfășurate de aceștia.

Sistemul tarifar stabilit tarifare calificandu deversărilor și coeficienți tarifare care reprezintă un raport de tarifare biți respectiv la o primă descărcare tarifar.

3. Plata și reglementarea muncii

Astfel, rata de tarifare debitul minim I lunar calculat prin următoarea formulă:

MRMTS = PM MK x x x CI kinf

• MRMTS - minim lunar de descărcare tarifar am angajat în industria construcțiilor sau a materialelor de construcție de fabricație industrie;
• PM - minimul de existență pentru populația aptă de muncă, stabilit oficial în subiectul corespunzător din România;
• MK - raportul interdisciplinare specificate în tabelul 1 N;
• CI - set 3.1 indexarea acestui coeficient de 1,2 acord ;.
• Kinf - factor de inflație stabilit organisme teritoriale Rosstata subiectul respectiv România.

3.2. Coeficienții relațiilor interprofesionale din tabelul N 1 luate pe baza raportului dintre ratele salariale ale lucrătorilor din diferite industrii stabilite prin Rezoluția PCUS CC și Consiliul de Miniștri al URSS din 17/09/1986 N 1115 „cu privire la îmbunătățirea organizării salariilor și introducerea unor noi rate de tarifare și salariile sectoarelor industriale ale lucrătorilor economiei “.

3.3. Rata minimă a tarifului lunar pentru muncitorii care lucrează deversărilor ulterioare angajate în lucrări de construcții și reparații și construcții este stabilit în acordurile colective bazate pe tarifare următorii factori mezhrazryadnyh la grila de 8 biți (tabelul 2 N).

Lucrărilor și de tarifare atribuirea categoriilor salariale lucrătorilor efectuate cu privire la directorul tarifar unic de calificare a lucrărilor și a profesiilor lucrătorilor, program de calificare comună manageri, profesioniști și angajați.

ratele salariilor de bază pe oră și curente stabilite prin luarea în considerare Fondul

salariile pe lucrător și unul dintre principalii lucrători de producție,

masini de servicii și mecanisme privind activitatea economică „Construcții“

de lucru norma de timp de 40 de ore pe săptămână la 162,67 ore

1952 ch.g. la 40 de ore de lucru saptamana / 12 ore pe lună = lună 162,67 / - lucru norma de timp în luna

Unitate de RUB. pers. h