Fondul salarii - include o formulă de calcul și exemplul

Acasă> Personal Probleme> Salariu> salarizare - cum se calculează?

În orice companie, capul se confruntă cu problema care sunt reglementările care determină fondul de salarii. Șefii organizațiilor ar trebui să fie planificate fondului de salarii pentru anul următor. Fondul de salarii - este o anumită sumă de venit, care este proiectat pentru oamenii muncii.

În cazul în care statul de plată va fi absent în organizație, obiectul nu va fi capabil să calitativ funcție pentru motivul că excedentul va afecta costul de producție și a rentabilității va scădea în mod semnificativ.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Ce este?

Salariul este de a recompensa personalul pentru munca lor. Mărimea salariului depinde de calificarea angajatului, complexitatea și circumstanțele în care se efectuează lucrarea.

Salarizare este indicele total al tuturor cheltuielilor companiei pentru remunerarea angajaților în numerar sau în natură, cu excepția surselor de finanțare.

În prezent, nu există nicio legislație care definește conceptul de salarizare. Aceste legi nu au fost încă luate în România.

Fondul de salarii necesare pentru a efectua plăți:

• privind ratele salariale și salariale;
• plăți și bonusuri suplimentare;
• suprataxe pentru lucru în medii dure;
• pentru munca de înaltă calificare;
• pentru rezultatele excelente de lucru;
• pentru asistență substanțială în dezvoltarea afacerilor;
• indemnizație pentru munca la companie pentru o lungă perioadă de timp.

Fondul este umplut din următoarele surse. costul de produse sau servicii, fonduri suplimentare proprii ale angajatorului alocate fonduri.

Amploarea fondului de salarii de la an la an poate varia. Factorii care influențează valorile de fond de schimbare sunt prezentate în schema de mai jos.

Fondul de salarii include patru grupuri.

1. salariile directe pentru timpul de muncă;

Salariul pentru ceas neterminate;

Acestea includ o varietate de taxe, care includ plata non-timp lucrate. De asemenea, sunt incluse și taxe pentru vacanțe anuale plătite. precum și minori preferențiale ceas.

Partea premium - o sumă forfetară. care este obținut ca o recompensă pentru rezultatul muncii, deșeuri la fabrica, și așa mai departe timp de mai mulți ani

tarifele pentru cazare și masă.

Acesta este prețul produselor și locuințe, cred că, având în vedere legislația, lucrătorii anumitor sectoare ale economiei, precum și compensații pentru nevoile de date costă mai mult decât era planificat.

salariul direct este, la rândul său, din următoarele:

• Salariu, care se calculează pentru activitatea lor privind taxele vamale, salariile și un procent din venituri.
• Prețul mărfurilor, care este dat ca salariile în natură.
• Stimularea plăților suplimentare care sunt realizate pe baza regulilor de taxe pe o anumită companie.
• Partea premium. Aceste plăți pot fi atât permanente și apar din când în când.
• Despăgubiri pentru programul de lucru și circumstanțele care au condus lucrarea, de exemplu, pe timp de noapte.
• Salariul unui personal calificat, care au fost invitați pentru formarea organizației lucrătorilor.
• Salariul pentru munca depusă de angajații care au lucrat cu fracțiune de normă.

Pentru a fondului de salarii includ acele finanțe care sunt plătite pentru activitatea unui lucrător. Aici se referă la acei cetățeni, care lucrează la o lucrare permanentă și temporară, precum și instrumente care se bazează pe cele de timp zakonuRumyniyaza nu a lucrat (femeile care sunt în concediu de maternitate, etc.).

Statul de plată acumulate include:

1. Costul serviciilor sau produselor.
2. Fondurile au un anumit scop.
3. Admiterea și finanțarea.
4. costurile forței de muncă - acuzând că organizația destinată persoanelor fizice, și incluse în costul inițial al mărfurilor.

la conținutul ↑

Ceea ce distinge statul de plata de salarizare?

Cei mai mulți oameni sunt confuzi cu privire la valorile acestor active, deoarece aceste două concepte se referă la venitul total al lucrătorilor. Dar ele sunt diferite. indicele total al veniturilor acumulate - un stat de plată și plăți către cetățeni - este statul de plată.

Rezultatul este un indice lunar de salarizare - șase sute de mii, și statul de plată se transformă 550000.

Cum se calculează - formula

Aceste calcule sunt realizate în diferite exemple de realizare. pe baza volumului planificat de producție, sau luând în considerare salariul fiecărui angajat al întreprinderii. În acest ultim caz, pentru numărare folosind biletul calculat care este perioadele anterioare de personal ferme și pontajul.

Formula rigidă pentru calcularea fondului de salarii nu există. Puteți utiliza următoarea formulă pentru a calcula anual statul de plată:

Salarizare - salarizare;
Salariu - salariul pentru anul;
ND - taxe suplimentare, suprataxele;
RK - raportul dintre suprafața definită.

Să presupunem că societatea lucrează în Extremul Nord.

Salariile pentru anul sa ridicat la 18 milioane de ruble. alocație - 5323 mii de ruble .. Raportul Rayon - 1.7.

SHOOT = (18,000 + 5,323) = 39 h1,7 649 de mii. Rub.

Puteți utiliza, de asemenea, o formulă pentru a calcula lunar statul de plată:

Salariu - salariul pentru luna,
OK - un salariu lunar sau salariu,
ND - indemnizații, bonusuri,
RK - coeficient regional.

A ceea ce constituie un stat de plată a muncii - vezi video:

Ai o întrebare despre legea?