Fot fondul de salarii - cum să calculeze
Ce este inclus în statul de plată
Valoarea totală a fondurilor alocate pentru așezări cu personal pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale, este costul forței de muncă (salarizare). Forma de plată a salariilor, în numerar sau în natură, în același timp, nu contează. Perioada de decontare este recunoscut an, lună, trimestru, o zi sau o oră.
Principalele componente ale structurii de salarizare:
Ceea ce nu este inclus în statul de plată:
Spre deosebire de fondul de salarii
Acord între rezultatele salarizare și salariilor posibil pentru companiile care nu aplică o abordare promoțională pentru așezări cu personal și se plătește doar salariul de „goale“. Atunci când se planifică costurile și rentabilitatea organizației valorii de salarizare.
Cum de a calcula statul de plată, acesta este fondul de salarii
Au nevoie de salarii fluturașul de salariu, raportul de carduri pentru a înregistra timpul de lucru personal. Există două modalități de bază de calcul.
Prima formulă se utilizează:
Câștigul salarial mediu lunar de salarizare = x x media perioadei de decontare privind numărul de persoane (pentru ani 12 luni)
Exemplu. Să presupunem că societatea „Yugneftemash“ salariul total pe lună = 485000. Frecați. = Numărul mediu de 15 angajați, în timp ce statul de plată anual = 485 x 15 x 12 = 87 300 de mii. Rub.
În a doua metodă utilizează o formulă diferită:
Exemplu. compania Presupunem că „stimul“ este situat pe teritoriul unui climat special - Magadan regiune. salariul anual total = 15 mln. Frecați. alocația pentru anul de 3,5 mil. freca. RK pentru zona teritorială - 1.7. Apoi statul de plată pentru anul = (15 + 3,5) x 1,7 = 31450000 ruble ..
Acorde o atenție! La determinarea LCF lunar / trimestrial, în formulele de mai sus ar trebui să schimbe valoarea perioadei de facturare, iar numărul mediu, salariul, și alocația pentru a lua pentru perioada de timp necesară.
Cum se calculează statul de plată
Calculul fondului de salarii depinde de tehnicile intra adoptate de acte locale, cu privire la o plată. Structura POF constă, de obicei, din următoarele tipuri de remunerare:
- Salariu.
- Plata pentru timpul de inactivitate, vacanță și altă dată nu a lucrat.
- Diverse stimulente, de exemplu, prime, sporuri pentru vechime de serviciu.
- Costurile de compensare de personal pentru utilități, produse alimentare, cazare, etc.
Numărarea se realizează prin aceleași principii și formule care sunt utilizate la calcularea FOT.
Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.