interviu pentru repetitii

1. Acest instrument conține cele 10 Cele mai frecvente întrebări în timpul interviului.
2. Ascultați întrebarea și să citească 4 răspunsuri posibile.
3. Alegeți răspunsul care credeți că cel mai bine.






4. Apoi, sistemul vă va da numărul de puncte „corectitudinea“ a răspunsului dumneavoastră și de a oferi răspunsul cel mai corect.
5. Ascultați răspunsul corect și pentru a trece la următoarea întrebare.

Acest răspuns pierde, pentru că trebuie să vă amintiți, nu scrie o autobiografie, și conduce o conversație cu un potențial angajator, care, desigur, în primul rând preocupat de activitatea profesională.

I - o, decentă, specialist în scop foarte aptă de muncă. Eu nu aduc colegii și să îndeplinească toate sarcinile la timp. Ghidul meu întotdeauna destul de mine.

Această formulare este răspunsul prea lungi și prea generalizatoare. Aici folosim o expresie comună, fără nici specifice sau dovezi care să susțină aceste afirmații.

Bun la engleză. În această profesie, am lucrat timp de 10 ani. A primit de trei ori titlul de „Cel mai bun angajat al companiei.“

Acest răspuns este destul de posibil, dar nu este pe deplin informativ în ceea ce privește experiența profesională, ceea ce este mai important pentru recrutor.

În ultimii 5 ani a lucrat / și contabilul-șef, compania a optimizat costul de 321%. Înainte de aceasta, el a lucrat în domeniul auditor financiar în compania „A“ timp de 3 ani. E datoria mea principală a fost - identificarea încălcărilor legislative ale societății holding.

Această prezentare digitală, destul de detaliată și structurată a informațiilor surprinde dintr-o dată interesul recrutorului. Sunteți primele minute ale interviului a spus despre realizările care sunt potențial benefice pentru noul angajator.

Care sunt cauzele de revocare din locul anterior de muncă?

Seful meu a fost un tiran, am încercat să se ocupe de ea, într-un fel găsi un limbaj comun, dar 3 ani mai târziu, răbdarea mea este epuizat

O astfel de opțiune de răspuns este inacceptabil, chiar dacă a fost. Tu, evident, va fi văzut ca nu loial, nu un co-lucrător tolerant, care pot arunca ulterior noroi și noul director executiv.

Am fost un pic de bani. Întrebat pentru salarii mai mari, a negat criza a însemnat.

Această opțiune este adecvată. Singurul negativ - este ceva ce s-ar putea găsi prea materializat, și luați-o ca motivație principală.

Nu am văzut perspectivele sale de dezvoltare în această companie. Toate prea în sistemul sovkovski „frate-pețitor“ este activ.

Un astfel de răspuns este acceptabil. El este direct și informativ. Dar, apoi, din nou poartă o evaluare negativă a unui angajator anterior, care nu toate recruiterii sunt binevenite.

Am lucrat în această companie timp de peste 2 ani și a rezistat mai mult decât utilitatea sa în acest post. Alternative pentru a avansa în continuare departamentul de personal nu a furnizat toate locurile sunt ocupate.

Acest răspuns este cel mai tolerant, loial și promițătoare.

Ceea ce a motivat așteptările dumneavoastră cu privire la salarii? De ce această sumă?

O cantitate mai mică, nu este pregătită să accepte

Treaba ta a afirmat de mai multe

În primul rând, în lucrarea conține nu numai salariu, dar, de asemenea, cerințele estimate pentru candidat și responsabilitățile. Deci, întrebarea principală - modul în care îndeplinesc toate competențele descrise în lucrarea.

Eu plătesc atât de mult într-un loc de muncă anterior

Un astfel de răspuns nu este legată de situația actuală. Și anume, ce nivel ofera companie actual? Care sunt condițiile pe care le pune candidaților? Și dacă îi întâlni?

În funcție de valoarea de piață și nivelul de experiență și cunoștințele mele este ceva ce mă prefac

Acesta este răspunsul unui profesionist matur, care este structurat și o abordare echilibrată pentru rezolvarea problemelor cu care se confruntă

Atunci când alegeți un viitor angajator, care este important pentru tine?

salarii bune importante - acest lucru este important

Un astfel de răspuns, evident, pierde cel mai mult. Recruiterii nu le plac angajații numai orientate-financiar, din moment ce acestea sunt greu de motivat - acestea sunt instabile și mereu gata să schimbe societatea, chiar dacă au fost oferite o crestere de 2% a salariilor

Acesta este un răspuns valabil la întrebarea. Dar este mai puțin câștigurile, ca Aceasta afectează numai nevoile dumneavoastră, să nu mai vorbim de beneficiile pentru societatea prin faptul că acesta va angaja doar pentru tine, și nu altcineva.

Stabilitatea companiei și un loc de muncă confortabil

Acesta este un răspuns valabil la întrebarea. Dar este mai puțin câștigurile, ca Aceasta afectează numai nevoile dumneavoastră, să nu mai vorbim de beneficiile pentru societatea prin faptul că acesta va angaja doar pentru tine, și nu altcineva.

Acesta este răspunsul pe care se așteaptă să audă recrutorul. La urma urmei, angajatorul este importantă pentru dezvoltarea personalului din cadrul companiei, precum și creșterea companiei, în același timp, ca rezultat.

Care sunt punctele slabe

Nu am nici defecte

Dezavantaje au fiecare adult. Răspunsul la caz, nu fie matur candidat și nu introspectivă sau nesincer. În ambele cazuri, acesta este un minus.

Mi se pare greu să vorbesc despre mine, mai bine zis, din jur

Acest răspuns este perceput mai mult ca o scuză, scuzați-mi argou. Fiecare adult ar trebui să se analizeze și să lucreze pe ei înșiși, eradicarea neajunsurile sale, care sunt la toate.

Eu lucrez foarte mult, a terminat un dependent de muncă

Este Flirtul inadecvat, care este puțin probabil să aibă loc ca răspuns la problema și este probabil ca vi se va cere din nou.

Sufar punctualitate, dar greu cu această luptă. Este în parohie, uneori, a întârziat destinația, dar aceasta nu se referă la calendarul sarcinilor.

Un astfel de răspuns evidențiază maturitatea și ceea ce faci auto-analiză și îmbunătățire de sine. Aceasta este o caracteristică foarte atractivă a naturii oricărui candidat. Uita-te pentru o deficiențe și să lucreze pe ele.

Care sunt planurile tale pentru cariera ta? Unde te vezi într-un an, 3 ani?

Vreau să am afacerea dvs.

Aceasta este o mare dorință! Dar niciodată nu vorbesc despre asta la un potential angajator. El nu angaja pe cineva care a intrat doar compania temporar pentru a economisi bani și experiență. Are nevoie de entuziast, motivat, interesat în activitatea angajaților săi. Păstrați întotdeauna acest lucru în minte.

Vreau să fiu prim-ministru

Este cu siguranță un obiectiv ambițios, este lăudabil. Dar, din păcate, acest lucru nu are nimic de-a face cu faptul pe ce pozitie care aplici. Aceasta este gravă îndoială recruiter, deoarece obiectivul pe termen lung nu este asociat cu obiectivele companiei, respectiv, nu veți încerca și să se răspândească. Și de ce avem nevoie de acești angajați?

Mă văd nu mai mică decât șefii de departamente

E un răspuns bun. Se afișează angajamentul dvs. pentru dezvoltare. Solicitanții care planifica viața lor, obiectivele stabilite, câștiga întotdeauna asupra celor care nu știu ce vor și doar cu fluxul de curent.

Vreau să ajung la maximum de ceea ce poate fi realizat în compania dumneavoastră

Ca răspuns în acest fel, arată interesul în activitatea maximă pe care în această companie. Subliniază intenția de a se dezvolta.

Ce știi despre noi?

Sincer, nu am avut timp să studieze în detaliu informația, o mulțime de interviuri astăzi

Tu sublinia în mod clar indiferență față de angajator și lipsa totală de interes în activitatea aici. Recruiter dau întotdeauna preferința unui candidat proactiv cu ochii înflăcărați.

Vindeți utilaje agricole

Acest lucru nu este suficient. Cel mai probabil a fost menționat în fișa postului. Aceasta este, în plus, nu deranjez pentru a căuta informații despre companie. Pierde puncte la o întrebare simplă, studiul care va dura 10 minute.

Sunt mai multe afundat, informații cu privire la posturile vacante, mai degrabă decât aplecandu-se asupra informațiilor despre companie, am fost mai puțin interesat.

Nu este într-adevăr o abordare vizionar. Îngropa în loc de muncă - aceasta este cu siguranță o prioritate, dar, de asemenea, petrec câteva minute în valoare de informații despre companie, în scopul de a confirma în practică adevărat interesul lor de a lucra în această companie.

Compania dvs. timp de 9 ani pe piata de utilaje agricole. Sunteți dealerii de astfel de mărci internaționale Claas, Hyundai, Iveco si au o retea de birouri în 20 de regiuni ale țării.

conștientizare maximă a companiei, în cazul în care ai de gând să se stabilească - aceasta este cartea dvs. de atu. În primul rând, vă puteți poziționa la procesele specifice și chiar oferă soluții deja la interviu. În al doilea rând, această abordare alocă întotdeauna candidați serioase și motivate de mediocritatea și lipsa de inițiativă.

Care este definiția ta de succes? Atât personal și profesional.

Pentru a trăi într-un ritm calm și de a face ceea ce-mi place

Ai o familie mare

Asta e bine, dar cel puțin trebuie să adăugați informații despre planurile lor de dezvoltare profesională. Iar accentul pe dezvoltarea profesională a face o prioritate, chiar dacă nu este. Recrutorul caută candidați care va fi o muncă îndelungată și fructuoasă pentru compania sa, este - sarcina sa principală.

Fii un om fericit

Această formulare este prea generalizată. Ea nu are nici un repere digitale sau măsurabile.

Câștigați bani pentru el și compania

Pe scurt, dreptul și clar benefic.

Am organizat deja 15 interviuri pentru acest loc de muncă. De ce trebuie să-l ia pentru tine? Ce te face special și scoate în evidență din grupul de potențiali candidați?

I - un ambițios, responsabil, muncitor și decente

Aceasta este o expresie comună. Aceste calități sunt date în fiecare secundă rezumat. În acest fel nu se alege dintr-un grup de alți candidați.

Știu cum de a îmbunătăți performanța companiei dvs. în domeniu este dat pentru mine cel puțin 25%

Această formulare este răspunsul afișează încredere, se concentreze pe rezultate și dorința de a arăta rezultate rapide, de la care fiecare angajator va fi încântat.

Îmi place compania dumneavoastră și poziția propusă și voi face tot posibilul pentru a fi de ajutor pentru tine

Un răspuns bun. Acesta a investit angajamentul și loialitatea față de angajator. Îi lipsesc doar o parte specifică pentru credibilitate deplină.

Eu cred că competența mea este suficient pentru a câștiga competiția pentru acest loc de muncă

Este pur și simplu opinia ta. Ca răspuns în acest fel, nu se va adăuga încredere în recrutorul, așa că este puțin probabil să fie în măsură să iasă în evidență din grupul altor candidați.

Ai întrebări pentru noi?

Da. Și a pune întrebarea în sine

În orice caz, ar trebui să aveți întrebări pentru recrutor. Aceasta confirmă abordarea serioasă pentru selectarea unui loc de muncă în viitor.

Lipsa de întrebări arată indiferența și societății, precum și la postul vacant în cauză.

Înțeleg totul

Lipsa de întrebări arată indiferența și societății, precum și la postul vacant în cauză.