Întrebările cele mai dificile la interviu și răspunsurile la ele cum să răspundă la cea mai insidioasă dintre ele
Ai venit pentru un interviu și cu succes a răspuns la toate întrebările de calificare recruiteri și competențe, nivelul de educație și experiența anterioară - cu alte cuvinte, au spus CV-urile lor.
Și dintr-o dată, sursa începe să pună întrebări incomode și chiar complicat în interviu, pe care le pune într-o fundătură. Cum să se pregătească pentru întrebări incomode și să le răspundă corect?
Astfel, subiectul principal al acestui articol: întrebările cele mai dificile la interviu și răspunsurile la ele.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Care este interviul pune întrebări dificile?
Reacția primului reclamant la astfel de întrebări - în mod surprinzător, și după el, și respingere.
Cu toate acestea, în scopul de întrebări jenante este oarecum diferită.
Solicitarea recruiter lor vrea să știe calitățile ascunse și motivația, nivelul de stres și comportamentul în situații neobișnuite.
La auzul întrebării, care pune într-o fundătură, nu-l razi de pe sau să fie nepoliticos. reacția și comportamentul tău este mai important decât răspunsul „corect“ - l, ca atare, poate să nu fie.
Dar auto-control in situatii de stres va fi apreciat.
Pe ce interviul trebuie să aștepte pentru ei?
Nu fiecărui solicitant managerii de resurse umane folosesc tehnici de interviu de stres. În primul rând, aceste aspecte trebuie să se aștepte solicitanții de posturi în cazul în care, în plus față de cunoștințele profesionale, necesare, de asemenea, anumite trăsături de personalitate, cum ar fi:
- Sales Manager - capacitatea de a atrage și convinge clientul, farmecul;
- Contabil - decență, capacitatea de a stoca informații confidențiale;
- secretar sau asistent manager - prietenoasă, capacitatea de a netezi conflicte;
- Vânzări - sociabilitate, capacitatea de a menține activitatea pe termen lung.
răspunsuri de propoziții la întrebări dificile în timpul interviului, recrutorii întrebat de multe ori, veți găsi în secțiunile de mai jos.
Când nu au nevoie să întreb?
Sunt momente când întrebări dificile, în special cu caracter personal, poate induce în eroare reclamantul, astfel că el a refuzat să lucreze, chiar și cu toate abilitățile și calitățile necesare.
Este vorba despre profesioniști cu înaltă calificare din care necesită cunoștințe și indicatorii de temperament și personalitate profesionale nu sunt atât de importante.
Top 5 întrebări insidioase: cum să-i răspundă?
Dar puteți afla întrebările dificile de bază la interviu și răspunsurile la ele, astfel încât nimic nu ar putea fi surprins.
De ce sunteți în căutarea unui nou loc de muncă sau retras din anterioare?
Prin această întrebare, intervievatorul vrea să testeze stima de sine și capacitatea de a găsi locul în echipă. Lie și îndulci situația în acest caz nu poate fi - după ce lăsați recrutorul poate apela în continuare capul și de a afla opinia sa asupra situației.
Cel mai rau lucru pe care îl poți răspunde - este de a începe să se plâng de lipsa de dragoste a colegilor și a superiorilor neînțelegere. Mai ales din moment ce nu se poate da vina pe managerul anterior, chiar dacă el este un tiran, și ați lăsat o voce ridicată.
Cele mai mari solicitanți de locație pentru a explica cauza schimbarea lucrării de evenimente importante în viața sa personală - de exemplu, nașterea unui copil, în mișcare, obținerea unui nou nivel de educație. Puteți menționa, de asemenea, imposibilitatea în continuare dezvoltarea profesională și cariera de creștere.
Răspuns: „Sunt bine stapanita o profesie și pentru a obține abilitățile necesare pentru munca mea anterioară, dar aș dori să se dezvolte în continuare. Din păcate, în același loc de creștere în continuare nu a fost posibil, și în ciuda unei echipe bune, am decis să mă încerce într-un nou rol. "
De ce în căutarea unui loc de muncă atât de mult timp?
Întrebarea este relevantă, în cazul în care între concedierea și ocuparea forței de muncă a fost o perioadă lungă de timp.
Nu este necesar să se răspundă că ei nu au putut găsi nimic demn de tine - riscati par prea încrezător și arogant. De asemenea, nu vorbesc despre multe eșecuri, chiar dacă acestea au fost.
Explicați perioadă lungă de căutare de muncă, care nu a vrut să pierdeți timpul pe o muncă temporară și autoeducație. De asemenea, sunt relevante importante motive personale: boală de familie, educația copiilor, schimbarea de reședință.
El răspunde: „Am fost ocupat cu treburi, ceea ce a necesitat o mulțime de timp liber, dar am rezolvat complet problemele și este dispus să lucreze la fel de greu.“
Poți să-mi spui despre o situație dificilă sau un eșec în poziția anterioară?
Întrebare, vorbesc convingător cu privire la greșelile și eșecurile lor, puțini oameni par frumos. Cu toate acestea, ea poate fi nu numai gata, dar, de asemenea, să încerce să profite. Capacitatea de a recunoaște greșelile și de a trage concluzii - o calitate care este apreciată de majoritatea angajatorilor.
Este necesar să se descrie în mod obiectiv situația neplăcută, să explice motivele pentru care nu decolează vina lui. Spuneți ce ați luat pentru a le corecta sau pentru a reduce impactul negativ asupra reputației companiei și menționează că ați învățat.
Raspuns: „Din cauza lipsei de elaborare a proiectului am fost frustrat mare. După analizarea și elaborarea unui proiect, am găsit clientul echivalent și a fost în măsură să încheie un contract cu el. Acum încerc să acorde mai multă atenție la detalii. "
Ce salariu doriți să primiți? Explicați de ce sunt demni de ea?
Deschiderea de locuri de muncă, angajatorul indică de obicei un salariu de aproximativ, astfel încât dimensiunea aproximativă a vă puteți afla în avans. Vă puteți baza pe salariul mediu pentru această ocupație în regiunea dumneavoastră.
Puteți consulta salariul în activitatea anterioară, creșterea numărului de nu mai mult de 20%, explicând că calificările și aptitudinile ei se potrivesc.
Raspuns: „In locul de munca anterioare, am primit 50 de mii de ruble. Am suficientă experiență în acest domeniu, precum și o listă de sarcini pe care trebuie să decidă în compania dumneavoastră este ceva mai largă. Deci, eu cred că pot pretinde un salariu de 6-70. "
De ce ai ales această companie? Ceea ce poate fi util pentru ea?
Prin angajarea de tine, orice angajator vrea să obțină un profit proporțional cu costul său. Cel mai rău caz - răspunsul pe care tocmai l-ați transformat în această poziție, sunteți mulțumit cu salariul sau aproape de casă. De asemenea, nu explică alegerea problemelor financiare companiei: nevoia de rambursare a creditului, plata de locuințe sau de educație.
Rugați să învețe elementele de bază ale companiei, pentru a afla perspectivele sale forte, inovare și dezvoltare. Ca răspuns, menționând că el a visat întotdeauna să lucreze în cadrul companiei, care se caracterizează prin aceste caracteristici. Mentionati ce contribuție pot face la activitatea sa.
Raspuns: „Compania dvs. - una dintre cele mai importante pe piața de vânzare a echipamentelor medicale. Am vrut întotdeauna să lucreze într-o companie de prestigiu, de a coopera cu parteneri străini, Sunt interesat să rezolve rapid problema, du-te pe călătorii de afaceri și să caute noi clienți să semneze un acord cu ei, să-și extindă abilitățile și cunoștințele lor. "
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!