Noi reguli pentru plata salariilor
viplati Rozrahuvati pe zarobіtnіy platі 5 hvilin!
Smart-Fin - SERVIS rozrahunkіv on-line. Mai multe >>
Salariile Pay ar trebui:
- din timpul săptămânii;
- cel puțin de două ori pe lună;
- după un interval de cel mult 16 zile calendaristice;
- , Salariile sunt plătite în ajunul zilei în care plata de plecare, necomercial sau de vacanță;
- salariul plătit în termen de cel mult 7 zile de la sfârșitul perioadei pentru care se efectuează plata;
- termenul stabilit de contractul colectiv sau N; ormativnym act al angajatorului, în concordanță cu corpul ales al organizației sindicale primare sau a altui organism colectiv reprezentativ de muncă autorizat (în absența unor astfel de organisme - reprezentanți aleși și autorizați de către forța de muncă);
- mărimea salariului în prima jumătate a lunii este stabilită prin convenție colectivă sau acte normative ale angajatorului, dar nu mai puțin de plată pentru orele efectiv lucrate rata angajaților salariul (salariu).
Acum să înțeleagă mai în detaliu acele elemente care pot cauza probleme. Dar mai întâi, vreau să vă atrag atenția, dar faptul că aceste cerințe sunt atribuite tuturor angajatorilor, fără excepție. În special, acestea se referă la proprietarii complete și unice. care au angajat angajați.
Din avans pana loans
Cerința de a de două ori pe zi pentru plata salariului în esență limitat la de obicei pentru toate conceptele de „avans“ și „salariu“. Deși este de remarcat faptul că, prin lege noțiunea de avans nu este consacrat în orice artă. 115 din Codul muncii, orice modificări aduse Legii 2559. Diferența dintre plata în avans și salariul este numai în perioada în care se face plata: prima sau a doua jumătate a lunii. Dar, din moment ce, în practică, contabilul este obișnuit cu această definiție, referindu-se la plata pentru prima jumătate a lunii, și nu se va abate de la aceste reguli nescrise.
Timing plata în avans și salarii
Data plății salariilor (luni după luna de angajamente)
22 sau 23, numărul
Acum, când termenii sunt definiți, încă mai rămâne amintesc două reguli importante: plata salariilor la doar zile lucrătoare. și dacă la data de plată stabilită cad, sau o vacanță nelucrătoare, plata trebuie să fie făcută cu o zi înainte.
Plata în avans: acum este important să
În lista noastră de Edo a fost o întrebare foarte importantă - mărimea avansului! Și importanța pe care el a dat modificările aduse de Legea anterioară № 2559. În cazul în care, înainte de adoptarea acestuia de către angajatori se determină cuantumul plății în avans (în mod normal, 40% din salariu), el trebuie acum să fie plătit într-o sumă nu mai mică decât salariile și salariile pentru timpul lucrat efectiv. Ce ți-ar deveni mai clar cu privire la ceea ce este în joc, calcule zaymomsya.
Pentru a determina mărimea avansului, trebuie să:
- valoarea salariului pentru o zi de lucru;
- numărul de zile lucrate de la 1 la 15 numere.
Salariu Advance = 1 zi x Numărul de zile lucrate
Se calculează valoarea salariului pentru o zi: 941 UAH. 20 r.dn. = 47,05 USD.
În continuare, vom conta numărul de zile lucrate de la 1 la 15 numere. De exemplu nostru - este de 9 zile.
Am găsit suma plății în avans: 47.05 USD. x 9 r.dn. = 423.45 USD.
După cum puteți vedea, în fiecare perioadă în calcule veți obține numere diferite. Acest lucru implică două întrebare logică:
- dacă este necesar de fiecare dată să se ocupe cu astfel de calcule?
- este posibil să se stabilească în% din salariu (salariul) mărimea avansului, adică stabili pentru ele însele o valoare clară a avansului?
Doar răspunde că ambele opțiuni sunt posibile. Aici totul depinde de datele de referință specifice. Dacă sunteți în stare de unul sau doi angajați, calculele de date nu va dura mult timp. Pentru a face calcule similare pentru un număr mare de angajați, este foarte nerecunoscătoare, deci are sens să folosească a doua opțiune, și anume pentru a stabili valoarea avansurilor ca% din nivelul tarifului (salariu). În acest caz, este necesar să se ia în considerare cerința de la dimensiunea minimă. Pentru aceasta definim procentul maxim de timp efectiv lucrate pe lună, prin împărțirea numărului maxim de zile lucrătoare, în prima jumătate a lunii de numărul total de zile lucrătoare. Timp de o săptămână de lucru de cinci zile, această cifră se va ridica la 52,38%, pentru șase zile - 54.17%. Suma minimă de plată în avans va fi egală cu rata de tarifare, înmulțită cu procentul. Dar pentru a dormi foarte bine și asigurați-vă că respectați toate cerințele, valoarea avansului poate fi rotunjit la 55%. Pentru acele cazuri în care angajatul a lucrat în prima jumătate a lunii nu sunt în toate zilele lucrătoare, este necesar să se prevadă rata la care valoarea avansului va fi determinat pentru timpul efectiv lucrat.
Deși multe dintre aceste cerințe au existat în trecut, ar trebui să recunoaștem că acestea nu sunt respectate de către toți angajatorii. Majoritatea întreprinzătorilor privați, după cum arată experiența mea personală, și complet ignorate. Cu toate acestea, pentru nerespectarea legislației muncii persoana responsabilă poate fi adus la răspundere administrativă cu o amendă 510-1700 UAH. De aceea, vă sfătuiesc să luați această problemă mai îndeaproape.
viplati Rozrahuvati pe zarobіtnіy platі 5 hvilin!
Smart-Fin - SERVIS rozrahunkіv on-line. Mai multe >>
Ca și publicația? Distribuiți prietenilor:
Bună tuturor bun venit. Situația este după cum urmează. Acolo, am să lucrez personal de lucru la timp 4 / 2.T.e 4 zile cu week-end 10-20,2 zile, când s / n în 16500.Kak calcula. Se pare că multe schimbări au lucrat atât de mult și a primit $. Ajutor în altă problemă în cazul în care angajatul lucrează la graficul 5 / 2obychnaya cinci zile, cum poate el count s / n 16500 la * * * *. Stau aici rastele capul meu doar un contabil, acesta este, de asemenea, seful am spus că nu am considerat în mod corespunzător, așa că am decis să scrie prea navernika. Te rog ajută-mă
Alo Atenționa dacă am fost de acord cu angajatorul privind salariile în valoare de UAH 3000. El face o plată de 15 lunar. În tabulyagramme a fost specificată suma de 3000 numărul de zile lucrătoare să emită 15. 1731 grivna.