Numărul de angajați ai personalului - este de natură să își calculeze
numărul stabilit de angajați - acesta este numărul necesar de personal, cu care va fi capabil să își atingă obiectivele și de a dezvolta compania. La oamenii de afaceri care încep, mai ales în primele etape, există multe probleme legate de acest concept. Cum se calculează numărul de personal, ceea ce specialiștii sunt necesare în primul rând. Nu înțeleg aceste probleme nu vor putea rula chiar și cea mai mică producție sau companie.
De ce aveți nevoie pentru a determina numărul de personal?
Numărul de angajați ai personalului - este ceva fără de care nici un cost, nici o companie de succes și eficient. Luați în considerare și să monitorizeze acest indicator este important deoarece determină succesul final al afacerii dumneavoastra.
Este necesar ca capul și șeful departamentului de personal nu a uitat să monitorizeze acești parametri sunt statistici actualizate în mod constant prin furnizarea de informații relevante. Datele privind numărul de personal ar trebui să fie introduse în mod regulat în documentele contabile. de elaborare a acestora este reglementată de legile și reglementările relevante.
Determinarea numărului de personal
În termeni generali, numărul nominal de angajați - numărul de angajați ai companiei sau întreprinderii care îi aparțin. Ori acest lucru este numărul care este listat în aprobarea capului (aceasta este o cerință), personal.
De asemenea, ar trebui să observăm că lucrătorii sezonieri sau angajați cu care încheie un contract de muncă temporară, cu personalul total nu sunt incluse. Prin urmare, acestea nu ar trebui să fie luate în considerare.
Utilizarea acestui concept a fost răspândită mai ales în planificarea afacerilor în determinarea valorii numărului de personal. De asemenea, este destul de comună atunci când se discută cele mai eficiente soluții pentru problemele de management legate de dezvoltarea întreprinderii sau a companiei.
Cum se documentează numărul de angajați?
Pentru numărul de angajați a fost înregistrată oficial și nu au avut nici un pretenții la tine de autoritățile fiscale, sau de către inspecția muncii, trebuie să mențină documentația corespunzătoare cu atenție și meticulozitate.
numărul stabilit de angajați - acesta este un indicator care este de dorit să se înregistreze în statutul societății. Cu toate acestea, acest lucru nu este o cerință. În mod normal, acest indicator este calculat în întreprinderi mari, cea mai mare parte de stat. În spatele acestei este strict monitorizat. Dimpotrivă, în structurile comerciale îi plătească o valoare mai mică, care nu este întotdeauna justificat. Cei mai mulți experți sunt înclinați să creadă că înregistrările trebuie efectuate, în ciuda faptului că acest lucru este adesea destul de dificil.
lucrătorilor sezonieri
De fapt, liderii de afaceri sunt de multe ori se confruntă cu o situație în care numărul angajaților cu privire la personal semnificativ mai mică decât inițial planificat. Acest lucru se datorează faptului că societățile sunt mult mai profitabile pentru a angaja angajați sezonieri sau temporar, va intra într-un contract formal și să includă un angajat în stat.
În acest ultim caz, este necesar să se plătească pentru toate taxele aplicabile și indemnizațiile de asigurări - în fondul de asigurări obligatorii de asistență medicală, un fond de pensii din România. În cazul în care angajatul lucrează în mod temporar, atunci tot ce poate fi salvat. De multe ori, și sunt, de obicei șefii de firme mici și companii.
În plus, în cazul în care numărul de structura și personalul angajaților este scăzut, mai ușor de a păstra înregistrările lor. Și în cazul în care cererea pentru serviciile agentului acolo în mod regulat, atunci el nu trebuie să plătească salarii lunare, și este posibil să se limiteze plățile la domeniul de aplicare al lucrărilor efectuate în mod direct.
Apropo, un sistem convenabil de angajare pentru muncă temporară sau sezonieră este comună în multe țări ale lumii. Acesta este angajat în agențiile specializate pe care le căutați personalul necesar în perioada de timp prestabilita.
Adesea, aceste agenții recrutează lucrători personalului său, care apoi tranzacții de leasing se deplasează dintr-o companie la alta. Astfel, puteți purta funcționarea completă a companiei, cu nici o schimbare în numărul mediu de angajați cu normă întreagă. De regulă, acest lucru se aplică domeniilor industriale și economice. De exemplu, angajații companiilor de curățare, agenți de pază, lucrătorii de reparații.
Calcularea numărului de personal
În prezent, există mai multe tehnici care pot fi utilizate pentru a efectua calculele necesare pentru numărul dvs. regulate de angajați. Dar există metode care sunt comune mai mult decât altele, acestea sunt utilizate cu succes majoritatea companiilor și organizațiilor.
Calcularea numărului de personal, care se bazează pe conceptul de standarde de muncă, aceasta este cea mai promițătoare și eficiente. Cu această metodă, este necesar să se facă o contabilitate atentă pentru absenteism angajat din diverse motive, inclusiv valabil, care în cele din urmă trebuie să se conformeze planului aprobat. Toate aceste calcule sunt incluse în situațiile financiare anuale și trimestriale.
Nu trebuie să uităm că orice afacere, indiferent cât de mic ar fi, are dreptul legitim de a dezvolta standarde și linii directoare pentru a face numărul de personal. În viitor, le poate lipi în așezările destul timp.
Numărul de personal
Recomandări pentru definirea numărului regulat al angajaților sunt strâns legate de un termen, cum ar fi numărul de personal. De fapt, acesta este produsul numărului normativ de personal și coeficientul corespunzător, care ar trebui să ia în considerare absenteismul planificat de personal la locul de muncă. În mod firesc, conturi absenteism pentru numai din motive legitime, cum ar fi boală, concediu de maternitate, călătorii de afaceri, circumstanțele probleme de familie urgente. Astfel, se stabilește că numărul de angajați pe care doriți afacerea dvs. la funcționarea completă, ținând seama de toate circumstanțele posibile ale vieții.
Se calculează în acest fel. Coeficientul de țintă angajații absenteism adăugat la procentul absenteismului, care, la rândul său, este convertit într-o fracție prin împărțirea 100. planificate Această tehnică pentru determinarea numărului standard a lucrătorilor este una dintre cele mai promițătoare.
Raportarea privind numărul de personal
De multe ori în managementul companiei necesită înregistrarea documentară oficială a numărului de angajați regulat. Pentru acest compilat-lista de date, care iau în considerare standardele pentru determinarea stării de mărimea firmei.
Datele introduse în aceste liste trebuie să corespundă cu numărul de angajați, care sunt incluse în carte de raport. Astfel, puteți eficient și fără efort inutil de a captura de trafic.
De asemenea, nu uitați că în determinarea recomandărilor numărul de personal elaborate de către inspectoratul de muncă, ar trebui să fie respectate. La urma urmei, acest lucru va depinde în mod direct de corectitudinea calculelor tale.
În special, personalul necesar pentru a aduce tot personalul, fără excepție, care au semnat contractele de muncă pe termen lung oficiale. De asemenea, este necesar să se facă înregistrări atente ale persoanelor care au acuzat în mod oficial o contrapartidă în numerar în exercitarea funcțiilor lor.
Un punct de interes în cartea de raport este necesar să se facă tot personalul, chiar și atunci când nu sunt la locul lor de muncă. Și nu contează din ce motive - sau nu valid. Datele finale disponibile în tabel, trebuie să respecte cu strictețe datele care se află în raport de carte.
normele contabile ale timpului de muncă
Deci, cum să calculeze numărul de angajați cu normă întreagă nu este ușor, trebuie să ia în considerare normele contabile ale timpului de muncă. Acest lucru va facilita în mare măsură activitatea profesioniștilor HR. Acest indicator surprinde costul total al timpului de lucru, pe care managerul companiei sau departamentul relevant stabilește un angajat sau un grup specific de angajați. Instrumente și timpul necesar pentru a finaliza sarcina, este necesar să se stabilească etapa de determinare a condițiilor tehnice și organizatorice, în care setul sarcina este de a fi executat.
Este important să ne amintim că angajații înșiși trebuie să corespundă strict la nivelul de calificare, care este necesar pentru a îndeplini o anumită sarcină. În caz contrar, normele contabile ale timpului de muncă va trebui să se adapteze. Mai mult decât atât, în cazul în care angajații sunt mai puțin calificați decât este necesar, într-un mod mare, ceea ce va duce la faptul că obiectivul final va fi realizat mult mai târziu decât era planificat.
Toate lucrările la fabrica ar trebui să fie acoperite de aceste norme provizorii. Numai în acest caz, producția va funcționa corect și fără întrerupere. În plus, ținând cont de timpul de muncă, veți obține date obiective privind numărul de personal necesar. În această etapă, posibila revizuire a numărului de angajați în direcția creșterii sau reducerii numărului de personal.
Calcularea normelor provizorii
De asemenea, este obligatorie pentru departamentul de personal este considerat calculul normelor provizorii. Ele sunt, de asemenea, menționate ca consumatoare de timp. Ele sunt clasificate ca studiul prevederilor documentelor juridice, înregistrarea și transmiterea cererilor respective, studiul și analiza materialelor și a datelor referitoare la industria special, în care operează compania dumneavoastră. De asemenea, este important să se monitorizeze punerea în aplicare a programelor și a planurilor planificate.
De asemenea, în timp standardele includ acele costuri care sunt necesare pentru punerea în aplicare a măsurilor, fără de care îndeplinirea sarcinilor nu este posibilă, precum și ceasuri, care vor merge la pregătirea finală a situațiilor financiare.
reguli de date definite în funcție de numărul de personal stabilit. Cifrele corespunzătoare incluse în carte de raport.
Acești indicatori au tendința tuturor firmelor stabilite într-un singur an fiscal. În acest caz, numărul de angajați trebuie să respecte standardele, costurile totale forței de muncă, care sunt necesare pentru a îndeplini o sarcină specifică.
Se determină numărul final de personal, este important să se ia în considerare și calcula corect rata absenteismului. Este necesar să se includă în momentul în care angajații își petrec în vacanțe de planificare, zile, care, în medie, va fi dedicată dezvoltării profesionale, formare și reconversie profesională, ia în considerare incapacitate temporară de muncă.
Nu uita de factorul de corecție. Acestea includ timpul pe care un angajat îl petrece pe nevoile personale sau de odihnă în timpul lucrului. De exemplu, este necesar să se efectueze pauze de fum. Nu putem uita de ele, pentru că altfel numerele de pe ieșire va fi greșit, și nu obține rezultatul pe care numărate.
Planificarea indicatorilor de timp
Un alt punct important, de dragul care să țină evidența numărului de angajați regulat, o evaluare a muncii și a potențialului lor. În cele din urmă, acesta este unul dintre indicatorii cheie. Acest număr include toți angajații, indiferent de ceea ce o anumită structură de organizare a întreprinderii. Trebuie doar să uite să facă în timp util și de a exclude noii angajați concediați.
Pentru a calcula numărul de personal, departamentul de personal este format din balanța de timp, care înregistrează performanța de muncă temporară a fiecărui angajat.
Baza fondului calendaristic timpul total de lucru. Din aceasta ar trebui să deducă numai de sărbători, week-end, precum și frunze regulate și suplimentare, care sunt oferite angajaților, în conformitate cu actul constitutiv al companiei.
Nu uita de sărbători acordate de angajații de stat. În primul rând, vorbim despre decretul. Calcularea absenteismului din cauza bolii se face în conformitate cu parametrii medii.
De asemenea, în planul de care aveți nevoie pentru a face numărul de absențe care pot apărea, precum și orele de lucru ale fiecărui angajat.
În fond temporar, există trei secțiuni. Acest calendar, eficiente și active nominale.
totaluri calendar coincid cu indicatorii prevăzuți. În cazul în care producția funcționează pe tipul de periodice, calendarul fondului ar trebui să fie deduse week-end și de sărbători. Deci, veți obține valoarea nominală.
În cele din urmă, performanța fondului este evaluat, care nu sunt considerate angajați de absență din cauza bolii, comisioane publice și vacanțe de planificare.
Ca rezultat, numărul de angajați cu normă întreagă al organizației este determinată pe baza unui număr de diferiți parametri, principalele dintre care un anumit număr de angajați care au nevoie pentru a servi toate locurile de muncă disponibile în industrie.