Calcularea avansului salariului

Procedura pentru plata salariilor este determinată de Codul muncii, plățile minime sunt împărțite în 2 părți - plătite în avans pentru prima jumătate a lunii, iar restul sumei estimate pentru a doua jumătate. Acest articol va reflecta metodologia pe care calculul plății în avans a salariului cu titlu de exemplu. Vă rugăm să rețineți că eșecul de a plăti sumele datorate organizației angajaților și a capului poate fi aplicată pedeapsa administrativă.

Dimensiunea minimă de plată în jos

Condiții de eliberare a avansului și corpul principal, precum și procedura de calcul al acestora se înregistrează în regulamentele companiei privind remunerarea. Eliberarea se face la fiecare două săptămâni, potrivit Codului muncii, art. 136. legislația nu indulgențe să plătească salariile 1 o dată pe lună, chiar dacă angajații iau aplicația corespunzătoare, încă inspecției muncii un astfel de document nu va lua în considerare. Între plățile ar trebui să fie de aproximativ 15 zile.

Potrivit experților Agenției Muncii, care se referă la Decretul Consiliului de Miniștri al URSS №566 din 05.23.1957 mai mult. și funcționează în ziua de azi, mărimea avansului nu trebuie să fie mai mică decât rata de salarizare pentru un angajat a petrecut timpul lor. Unele organizații, pentru ușurința plății poate fi instalat pentru toți angajații aceeași jos de plată, acest lucru nu ar trebui să fie făcut, ar trebui să se bazeze pe ratele reale și orele lucrate, care necesită să fie pontaje pentru două ori pe săptămână.

Ceea ce este luat în considerare pentru avans salariu

Practic, contabil al organizațiilor este doar o parte din salariile, care pot include bonusuri și recompense. La determinarea mărimii avansului ar trebui să fie luate în considerare și alte părți constitutive, alocații și plăți suplimentare pentru condiții de lucru, creșterea factorilor, sau o combinație a lucrătorilor de înlocuire pozitiile (locuri de muncă), adică acele plăți care constituie o parte permanentă. Și ia în considerare faptul că angajatul a lucrat efectiv timp de doua saptamani, iar acesta se datorează plata pentru munca sa.

Mai multe informații despre răspunderea angajatorului în caz de întârziere a salariului.

Plata în avans a salariilor de Codul muncii, un exemplu de calcul

Două metode pot fi utilizate la calcularea avansului:

• Luând în considerare weekend și de sărbători.
• Cu excepția week-end și de sărbători.

Luați în considerare ambele opțiuni, calculată la data primei jumătăți a lunii va lua perioada de la 1 la numărul 15, inclusiv. De asemenea, presupune că angajatul a lucrat în această perioadă complet.

Prima variantă, cu excepția week-end și de sărbători

În acest exemplu de realizare, așa cum sugerează și numele, nu luați în considerare sărbători și la sfârșit de săptămână (zilele nelucrătoare). Prin aceasta el nu afectează suma de plată și cu formula este destul de simplu. Calculul prealabil, în acest caz, este după cum urmează:

Porția contabil (tarifar) + indemnizații și majorări * 50%

exemplu:
Un angajat Ivanov II care lucrează în compania „Sistema“, un salariu de 26.000 de ruble, ca alocația din cauza de ani de zile de serviciu, este de 6000 de ruble. Deoarece calculul este după cum urmează: Avansul este (26000 + 6000 RUB RUB ..) * 50% = 16 000rub.

Dar o astfel de calcul, există nuanțe, de exemplu, în luna mai, o mulțime de week-end și de sărbători, și se pare că o parte a avansului care urmează să fie plătit pentru zilele suplimentare. Dacă credeți că acest calcul nu este corect, puteți utiliza a doua opțiune de calcul.

A doua variantă, ținând cont de weekend și de sărbători

Dacă doriți să luați în considerare numai zilele lucrătoare ale calendarului, conform calendarului din fabrică, calcularea avansului salariului va fi după cum urmează:

(Contabilul (tariful) + indemnizații și plăți suplimentare) / norma de timp de lucru pentru o lună întreagă * -time rata pentru prima jumătate a acestei luni

După cum se poate observa din exemplul suma ceva mai mic decât în ​​primul caz.

Cum de a calcula valoarea avansului pe salariu pentru timpul lucrat nu este complet

În primele două cazuri, avem o situație idealizată în care un angajat este lucrat pe deplin întreaga perioadă, dar, de asemenea, se poate potrivi sau să fie în concediu și absente de la locul de muncă toate aceste 15 de zile sau în parte. Dacă el este absent complet, nu va fi perceput avansul, iar în cazul în care nu a fost câteva zile, la fel ca în acest caz, pentru a calcula partea avans? Puteți utiliza următoarea formulă:

Valoarea totală a avansului / normelor privind timpul de lucru, în primele două săptămâni * ore efectiv lucrate în primele două săptămâni

Pentru a determina cantitatea totală de avans, utilizați mai întâi una dintre opțiunile de calcul, și după corecția remiză pe bază de deșeuri efectiv timp.

În cazul în care calculul se face pe baza timpului efectiv lucrat, atunci formula este următoarea:

(Salariul (rata) + indemnizații și plăți suplimentare) / de lucru norme de timp pentru luna curentă * pe numărul efectiv de zile lucrate

Așa că sunt obținute din exemplul anterior pentru a număra:

Oricare ar fi controalele la care ați fost acolo mai puține întrebări, ordinea de calcul al salariului în avans trebuie să fie descris în poziția organizației pe salarii.

Procedura de calcul și de plată a salariilor.
Răspunderea angajatorului în caz de întârziere a salariului.
Cum se setează valoarea avansurilor asupra salariilor.
taxe Calculator salarii.

articole populare

Calculatoare