orele de lucru reduse și vacanțe suplimentare

un program redus de lucru și vacanțe suplimentare.

ore de lucru reduse.

orele de lucru normale sunt reduse:

16 ore pe săptămână - pentru angajații în vârstă de 16 de ani și este de 24 de ore pe săptămână;

4 ore pe săptămână - pentru angajații cu vârste cuprinse între 16 și 18 de ani și este de 36 de ore pe săptămână.

În cazul combinării cu studii minore în instituțiile de învățământ, a declarat că timpul de lucru este redus la jumătate, și este:

12 ore pe săptămână - pentru angajații sub vârsta de 16 ani;

18 ore pe săptămână - pentru salariații în vârstă de 16 și 18 ani.

Înjumătățirea a redus timpul stabilit pentru minori numai acelor minori care lucrează în timpul anului școlar de lucru, în timp ce studia în instituțiile de învățămînt. În cazul în care acestea lucrează în timpul sărbătorilor, durata redusă a timpului de lucru este pentru ei, ca și pentru toți ceilalți minori, 24 de ore (pentru persoanele sub 16 ani) și 36 de ore (pentru cei cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani).

TC este definit și limitarea duratei de lucru pe zi (schimburi) pentru minori. Acesta este după cum urmează:

5 ore - pentru angajații cu vârsta sub 16 ani (2,5 ore pentru cei care combină lucrul cu studii);

7 ore - pentru angajați între 16 și 18 ani (3,5 ore pentru cei care combină munca cu studiile).

orele de lucru normale pentru lucrătorii încadrați în muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau), redus la 4 ore pe săptămână și mai mult, în modul stabilit de Guvern. În consecință, durata săptămînii de lucru pentru astfel de persoane nu poate depăși 36 de ore pe săptămână.

Lista stabilește programul de lucru pentru fiecare profesie, poziție, tipul de muncă și de producție. Dreptul la orele de lucru reduse au angajați, profesii și posturi sunt prevăzute pentru producția și magazinele din secțiunile relevante ale listei indiferent de industrie sunt de producție și de management. Lista obligatorie pentru toate organizațiile menționate la acest articol de producție de locuri de muncă de management, profesii și poziții. În cazul în care lucrătorii a căror ocupații și pozițiile care nu sunt incluse în lista respectivă, în anumite perioade de efectuarea lucrărilor în condiții nocive, ele dobândesc, de asemenea, dreptul de a programului de lucru redus în timpul acestor perioade. În acest timp scurt au stabilit aceeași durată ca și cea a lucrătorilor, în mod constant angajat în lucrarea cu pericol de explozie.

Durata maximă admisibilă de lucru pe zi (schimburi) pentru angajații implicați în lucrul cu (sau) condiții de lucru periculoase dăunătoare și, nu trebuie să depășească 36 de ore pe saptamana de lucru - 8 ore, iar la 30 de ore pe săptămână de lucru și mai puțin - 6 ore.

cetățenii implicați în lucrul cu arme chimice, care, în funcție de gradul de pericol și pericol de setul de lucru ore de lucru de 24 sau 36 de ore pe săptămână, lucrătorii din companiile miniere de cărbune angajate în muncă grea sau de muncă în (sau) condiții de muncă periculoase periculoase și miniere de cărbune, timpul nu poate depăși 6 ore pe membrii echipajului aeronavelor civile, care lucrează cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, stresante si dificile de lucru au prezintă un caracter special set de 36 de ore săptămână, în cazul în care zborul.

Angajatorii au dreptul de a extinde cercul de persoane pentru care este stabilit program de lucru redus, în cazul în care condițiile de muncă prin indicatori obiectivi sunt severe sau dăunătoare.

Articolul 92 TC timp de lucru scurtat (nu mai mult de 35 de ore pe săptămână) este setat ca grupurile II de invaliditate (II și III, respectiv, grade de invaliditate) I cu handicap și. Durata maximă a muncii de zi cu zi (schimburi) pentru persoanele cu dizabilități este determinată în funcție de raportul medical.

vacanțe anuale suplimentare plătite

concediu suplimentar anual plătit la dispoziția angajaților implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, lucrătorii cu natura specială a muncii, lucrătorii cu program de lucru neregulate, angajații care lucrează în zonele Far North și echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Angajatorii având în vedere capacitatea sa operațională și financiară poate stabili în mod independent, un concediu suplimentar pentru angajați, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod și de alte legi federale. Procedura și condițiile acestor sărbători sunt determinate prin convenții colective sau acte de reglementare locale, care trebuie să ia în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.

concediu suplimentar fără plată persoanelor angajate în îngrijirea copilului:

-angajat care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani,

-angajatul care are un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani,

-o mamă singură a crește un copil sub vârsta de paisprezece ani,

-tatăl a crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără mamă,

-convenție colectivă poate stabili un concediu anual suplimentar fără plată la un moment convenabil pentru ei timp de până la 14 zile calendaristice. Numita lăsați un lucrător cerere scrisă poate fi atașat la eliberarea anual plătit sau utilizat separat, în totalitate sau în părți.

Extinderea acestui concediu în următorul an de afaceri nu este permis.

Toate întrebările pe care le pot cere în secțiunea