Pentru unele formule de salarizare calculate

fondul de salarizare include toate tipurile de plăți efectuate de către angajații întreprinderii pentru o anumită perioadă de timp de la bugetul companiei. Acest salariu, sporuri, indemnizații, compensații.

Calculul corect al fondului este necesară în toate etapele - atât în ​​planificarea investițiilor și a profiturilor și, ulterior, previziunile financiare majore și de raportare. În acest scop, există o formulă specială, care substituit datele corespunzătoare din calcularea corectă a eficienței întreprinderii depinde.

Ceea ce este inclus în fond?

Următoarele plăți sunt luate în considerare de angajați:

• salariu pentru timpul efectiv lucrat, sau nu a lucrat în condițiile prevăzute de lege;
• plăți de stimulare - bonusuri, prime pentru performanțe de muncă de calitate;
• compensare - plăți pentru condiții de lucru;
• dividende;
• regulate de angajamente - asistență financiară, prime și stimulente, alte beneficii prevăzute de lege sau stabilite de companie pe plan local - cheltuielile de deplasare, alimente, combustibil.

Nu au fost luate în considerare sumele care sunt finanțate de către stat sau grupurile armate ilegale:

• copii, asistență pentru copii și copii cu dizabilități de îngrijire;
• plata incapacitate temporară de muncă;
• uniforme și costul echipamentului individual de protecție;
• costurile de formare, dezvoltare profesională, formare profesională;
• compensații pentru accidente legate de muncă.

Structura fondului

Rezumatul s / n este determinată de cantitatea de timp petrecut la rata sau salariul. Acesta toate plățile regulate și periodice sub formă de prime, indemnizații (vechime, vechimea în muncă), suprataxele locale (factori regionali), plăți de stimulare pentru calitatea muncii, compensații pentru condițiile de muncă (periculoase, nocive), ture de noapte, plățile suplimentare pentru ore suplimentare și lucra în zilele de sărbătoare și în weekend.

Plățile salariale suplimentare pentru a compensa timpul nelucrat: nefuncționare, vacanțe, ore preferențiale, timpul alocat pentru executarea lucrărilor publice.

Promovarea One-time face beneficii de servicii lungi, prime (pentru anul, inclusiv a) compensarea vacanțe nevândute, ajutor material

Ce date ar fi necesare pentru calculul?

Pe baza acestor date, este posibil să se calculeze:

• numărul de angajați;
• numărul de ore lucrate;
• caracter (condiții) de muncă.

Datele privind performanța angajaților, succesele și realizările lor (conținute în situațiile contabile).

Classical formula generală:

fond de compensare = salarii (partea contabil) + plăți suplimentare (prime, sporuri, indemnizații, compensații)

Toate informațiile de care aveți nevoie despre proiectarea pensiunii puteți găsi aici.

modalități de plată

În funcție de perioada pentru care aveți nevoie pentru a face calculul, eliberarea de tipuri anuale, lunare, zilnice și orare de fond. Datele sunt preluate din situațiile, industria minieră foi de timp, de personal. Acesta are propria formulă pentru fiecare astfel de perioadă.

Rata anuală = s Media / n * Numărul de angajați * 12 (luni)

În același timp indicatori luate separat (managementul și angajații obișnuiți), înmulțită cu numărul de angajați din aceste grupuri, apoi se adaugă la rezultatele pentru fiecare grup de angajați.

Pentru a determina resursa cele mai multe ori să ia perioada calculată egală cu anul calendaristic (ultima), și pe baza calculului datelor produse.

Este necesar să se rezuma numărul de ore lucrate de către toți angajații. Datele sunt preluate din momentul în foi de timp.

Determinată de numărul mediu al salariaților din tabel. Numărul de personal pentru fiecare zi lucrătoare, iar rezultatul sumei este împărțit la 30 (numărul mediu de zile). Rezultatele pentru fiecare luna a anului sunt adăugate, atunci suma se împarte la 12 (luni).

Pentru a calcula fondul lunar trebuie să fie toate sumele care au acumulat angajaților într-o anumită perioadă de timp, se adaugă până suma împărțită la 12. De asemenea, împărțiți cantitatea de deșeuri pentru anul de 12 zile s medii lunare / n pentru toți angajații, împărțit la 30. Rezultatul este împărțit la numărul angajații care lucrează într-o anumită lună.

Calculul salariilor zilnice se face în mod similar lunar, ținând cont de faptul că trebuie să împartă cu 30.

salarizare anual total include fonduri c / n:

de lucru principal

ECT * tarif orar + bonusuri

La fabrica cu sistemul de salarizare bucata-bonus pentru lucrătorii cu prima de bază de 50% a lucrat ca strungar, topitorii și asamblori. tarifar, respectiv, pentru fiecare profesie - 75, 65 și 75 de ruble pe oră.

1. În primul rând, calculate separat pentru fiecare profesie: