Programul de lucru al Codului muncii Codul muncii

Capitolul 4 - Codul muncii al Ucrainei - Orele de lucru

Normal timpul personalului de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Întreprinderile și organizațiile la încheierea unui contract colectiv poate stabili o rată mai mică de timp decât cea prevăzută în prima parte a acestui articol de lucru.

timpul de lucru mai scurt este stabilit:

1. pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - 36 ore pe săptămână pentru cei cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani (elevi cu vârste cuprinse între 14 și 15 ani, care lucrează în timpul sărbătorilor) - 24 de ore pe săptămână. Orele de lucru ale studenților care lucrează pe parcursul anului școlar, în timpul lor liber nu poate depăși jumătate din timpul maxim de lucru prevăzut la primul paragraf al acestui articol pentru vârsta corespunzătoare;
2. pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase - cel mult 36 de ore pe săptămână.

Lista de facilități de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la o reducere a timpului de lucru, în conformitate cu o procedură stabilită de lege.

program de lucru redus poate fi stabilită în detrimentul fondurilor proprii ale întreprinderilor și organizațiilor pentru femei cu copii sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap.

Pentru lucrătorii de stabilit o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere. O durată săptămână de lucru de cinci zile de lucru pe zi (deplasare) este determinată de regulamentele interne ale muncii sau a unui program de schimbare aprobat de către proprietar sau organismul autorizat, în coordonare cu organul ales al organizației sindicale primare (Comitetul sindical al întreprinderii, instituției sau organizației, în conformitate cu durata stabilită a săptămânii de lucru (articolul 50 și 51).

În întreprinderi, instituții și organizații în care natura producției și a condițiilor de muncă a introducerii de cinci zile, săptămâna de lucru este montat nepractică o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi de odihnă. Când a săptămânii de șase zile de lucru, durata zilnică de muncă nu poate depăși 7 ore în săptămâna 40 de ore, 6 ore la 36 de ore normale pe săptămână și 4 ore la o rată săptămânală de 24 de ore.

Cele cinci zile sau șase zile săptămâna de lucru se stabilesc de către proprietar sau organismul autorizat, împreună cu organismul ales al organizației sindicale primare (reprezentant sindical), ținând cont de specificul muncii, opiniile personalului și de comun acord cu consiliul local.

În ajunul week-end o durată de o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși 5 ore.

Când lucrați pe timp de noapte a seta durata de lucru (deplasare) este redus cu o oră. Această regulă nu se aplică angajaților pentru care lucrează deja timp prevăzut o reducere (punctul 2 din prima parte și a treia parte a articolului 51).

Durata muncii de noapte este echivalat cu ziua, în acele cazuri în care este necesar pentru condițiile de producție, în special în producția continuă, precum și înlocuirea lucra o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi de odihnă.

Noaptea este timpul de la 10 pm la 6 dimineața.

Este interzis să aducă la locul de muncă pe timp de noapte:

Prin acord între angajat și proprietar sau organismul autorizat poate fi instalat fie în ocuparea forței de muncă, și, ulterior, o parte-time sau part-time. La cererea unei femei gravide, o femeie cu un copil sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap, inclusiv astfel de sub tutela sa, sau are grijă de un membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical, proprietarul sau sale gușa organismului autorizat obligat a stabilit-o part-time sau part-time.

Salariile în aceste cazuri se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de productivitate.

Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu implică nicio limitare privind domeniul de aplicare al drepturilor lucrătorilor.

Începutul și sfârșitul lucrului de zi cu zi (schimburi) prevede reglementări interne și programul de schimburi în conformitate cu legea.

Atunci când angajații schimbarea locului de muncă în modificările alternative uniform în ordinea stabilită de reglementările interne ale muncii.

Trecerea de la o trecere la alta, de regulă, trebuie să aibă loc prin fiecare săptămână de lucru în ore, unele program de schimbare.

Durata pauzei între schimburi nu trebuie să fie mai mică decât de două ori durata timpului în schimbarea anterioară (inclusiv o pauză pentru masa de prânz).

Atribuirea unui angajat de a lucra în două schimburi într-un rând este interzisă.

În locuri de muncă cu condiții speciale de muncă și de natura procedurii și cazurile prevăzute de lege, ziua de lucru poate fi divizat în părți, cu condiția ca durata totală a lucrării nu depășește durata stabilită a zilei de lucru.

Orele suplimentare nu este de obicei permisă. munca suplimentară Examinată peste orele de lucru (articolele 52, 53 și 61).

Proprietarul sau autoritatea sa autorizat poate aplica munca ore suplimentare numai în cazuri excepționale, definite de lege și în a treia parte a acestui articol.

Proprietarul sau autoritatea sa autorizat poate aplica munca ore suplimentare numai în următoarele cazuri:

1. la locul de muncă necesare pentru apărarea țării, precum și pentru prevenirea catastrofelor sociale sau naturale, accidente industriale și eliminarea imediată a consecințelor acestora;
2. la efectuarea lucrărilor necesare social de aprovizionare cu apă, alimentare cu gaz, incalzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații - pentru a elimina circumstanțe accidentale sau neașteptate, încalcă funcționarea corespunzătoare a acestora;
3. dacă este necesar, pentru a termina lucrarea, care, din cauza unor circumstanțe neprevăzute sau o întârziere aleatoare privind condițiile tehnice de producție nu a putut fi finalizată în timpul orelor normale de afaceri, atunci când încetarea poate duce la deteriorarea sau distrugerea statului sau a proprietății publice, precum și în caz de nevoie urgentă de mașini de reparații. mașini sau alte echipamente, chiar și atunci când aceasta este cauza încetarea lor de muncă pentru un număr semnificativ de angajați;
4. dacă este necesar, de încărcare și descărcare, în scopul de a preveni sau de a elimina timpii morți a materialului rulant sau a acumulării de mărfuri la punctele de plecare și de destinație;
5. pentru a continua cu un lucrător neprezentării care se interpune atunci când munca nu permite o pauză; În aceste cazuri, proprietarul sau organismul său autorizat trebuie să ia imediat măsuri pentru a se împerecheze este înlocuit de un alt muncitor.

Orele suplimentare de muncă pot fi efectuate numai cu permisiunea organului ales al organizației sindicale primare (Comitetul sindical al întreprinderii, instituției, organizației).

Orele suplimentare de muncă nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de patru ore în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Proprietarul sau autoritatea sa autorizat trebuie să păstreze evidența orelor suplimentare fiecărui angajat.