Șase zile, săptămâna de lucru, revista „contabil-șef“

O perioadă de șase zile, săptămâna de lucru pentru un anumit angajat, compania poate instala singur. În acest scop, de a încheia cu angajatul un acord suplimentar sau lista termenii de șase zile săptămâna de lucru în contractul de muncă.

Respectă Lyubov Kotova,

Șeful de reglementare juridică a primelor de asigurare Departamentul de Taxe și Ministerul Politica vamală Finanțelor din România

Astfel, economiștii, lucru modul de timp, care este diferit de regulile generale aplicabile pentru angajator poate stabili o săptămână de lucru de șase zile. Condiția principală că durata de timp pe săptămână de lucru nu depășește 40 de ore. Funcționarea în afara orelor normale de lucru este considerat ca fiind ore suplimentare și costuri suplimentare.

Justificarea pentru această poziție în materialele de mai jos, „Sisteme Glavbukh“

În acest articol considerăm caracteristicile lucrării de muncă și modul de plată a salariaților care lucrează în conformitate cu programa o săptămână de lucru de șase zile.

Șase zile, săptămâna de lucru - este programul de lucru. De obicei, un astfel de lucrători program de școli, spitale, clinici, firma, fabricarea si repararea de haine și încălțăminte, diverse centre de primire, de locuințe și servicii comunale, unitățile de alimentație publică, magazine, sucursale bancare, departamente și alte tipuri de trafic.

Cum se instalează o săptămână de lucru de șase zile

O săptămână de șase zile de lucru stabilit de întreprinderile însele și organizația: *

• convenție colectivă;
• regulamentele interne, care sunt, de obicei, o anexă la contractul colectiv;
• acorduri;
• contract de muncă (pentru angajații care lucrează regim de timp, care este diferit de normele generale în vigoare cu angajatorul). *

Acest lucru este menționat în articolul 100 din Codul Muncii. Reglementările pieței muncii secțiunea probă, vezi p. Fig.

Durata de lucru pe săptămână și de zi cu zi

Luați în considerare opțiunile în cazul în care programul de lucru normal și săptămâni de lucru mai scurte.

ore de lucru normal

Tipuri de timp de odihnă prevăzut la articolul 107 din Codul muncii, acestea includ:

• pauze în timpul zilei de lucru (schimburi);
• zilnic (între schimburi) odihnă;
• sfârșit de săptămână (repaus săptămânal);
• sărbători legale;
• concediu.

Regulile care se aplică la activitatea programului de cinci zile, și există o săptămână de lucru de șase zile. Luați în considerare unele dintre caracteristicile de odihnă în timpul săptămânii de șase zile de lucru.

O săptămână de șase zile de lucru, lucrătorilor li se acordă o zi, de obicei, duminică (art. 111 al LC RF). Durata de repaus săptămânal nu poate fi mai mic de 42 de ore (Art. 110 TC RF). De exemplu, angajații termina munca sâmbătă la ora 15.00, o zi de lucru luni începe la 9:00. În consecință, în fiecare săptămână, acestea sunt date timp de odihnă de 42 de ore, adică, cerințele legislației muncii sunt îndeplinite. *

Remunerarea o săptămână de lucru de șase zile

Nu există funcții în remunerarea salariaților programată de șase zile săptămână de lucru, nu există. În funcție de sistemul de remunerare stabilit în cadrul companiei, acestea pot primi un salariu de bază și în acord sau taxă pe oră pentru timpul efectiv lucrat. *

De „Aqua“ Ltd. instalat o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi liberă (duminică). Durata schimbului de lucru, de luni până vineri la ora șapte, și sâmbătă - cinci.

salarii IP Rybkin plăti în funcție de numărul de ore pe care a îndeplinit efectiv. Rata de salariu pe oră pe lucrător - 300rub.

În cazul în care angajatul a găsit de muncă part-time. remunerarea se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă efectuate de către acestea (Art. 2, Art. 93 din RF LC).