Timpul de formare pentru a face din vacanta
Visand o carieră și un salariu bun, angajații învață cum să se pronunțe, combinând studiile cu munca. În acest caz, societatea este supusă anumitor obligații. Nu le îndeplinesc, nu poți pierde doar un muncitor bun, dar, de asemenea, o „cearta“ cu Inspectoratul Muncii.
Garanțiile de drept, dar se limitează
Un angajat care combină locul de muncă și de studiu, are dreptul la anumite prestații și compensații: concediu suplimentar, ore redus și cheltuielile de deplasare de lucru la locul de studiu. Acestea sunt definite în capitolul 26 din Codul muncii.
Utilizați facilitățile oferite de Codul muncii, lucrătorul poate numai în anumite condiții.
În primul rând, o instituție de învățământ, în care învață, este de a avea acreditare de stat, și de studiu angajatul trebuie să fie de succes (angajatul nu trebuie să aibă datorii pe discipline studiate). În plus, angajatul trebuie să primească o educație la acest nivel, pentru prima dată. Aceasta este, în cazul în care un angajat, de exemplu, se studiază la universitate, beneficii și compensații el să se bazeze numai dacă el devine un învățământ superior pentru prima dată.
Vacanță, care trebuie să fie plătite
Angajații care sunt înscriși și îndeplinesc toate criteriile de mai sus, și, în plus, studiul prin corespondență sau seara, să se bazeze concedii plătite suplimentare. Durata și numărul de frunze depinde de ce fel de educație primită de către angajați - superior, profesional secundar sau primar.
În plus față de angajați, care studiază în universități, colegii, școli tehnice și colegii, dreptul de a studia concediu de angajați care studiază la școală de noapte. De exemplu, pentru a trece examenele finale după clasa a noua, ei pot lua nouă zile calendaristice de la clasa a 11 - 22 de zile calendaristice.
plata concediului educațional bazat pe salariul mediu al fiecărui angajat. În acest scop, este necesar să se stabilească salariul său în ultimele trei luni anterioare lunii în care lucrătorul a plecat în vacanță. Suma rezultată este împărțit în trei, și apoi la numărul mediu lunar de zile calendaristice - (. Articolul 139 LC) 29,6. Acest rezultat trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu.
salariul lunar Ivanov este de 10 000 de ruble.
În această perioadă, Ivanov a primit:
10 000 freca. + 10 000 freca. + 10 000 freca. = 30 000 ruble.
câștigurile medii zilnice Ivanov pentru perioada de facturare va fi:
30 000 de ruble. 3. 29,6 = 337,8 ruble.
Pentru studiu părăsi Ivanov va primi plata concediilor în valoare de:
337,8 ruble. x 40 calende. zile. = 13 512 ruble.
La calcularea impozitului pe venit cu privire la cheltuielile de concediu de studiu includ costurile forței de muncă (p. 13 Art. 255 NC). În suma de plata concediilor este necesară pentru a percepe primelor de asigurare UST la Fondul de pensii și contribuțiile pentru asigurarea de accidente de muncă și boli profesionale.
Nu trebuie să plătească contribuțiile unice fiscale și sociale de pensii numai în cazul în care costurile de concediu de studii nu sunt deductibile în scopuri fiscale. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, în cazul în care angajatul este înscris într-o instituție de învățământ, care nu are acreditare de stat, iar compania dvs. încă decis să acorde și să-l plătească concediu suplimentar.
Nu contează în considerare la calcularea impozitului pe venit plata de vacanță sau nu, din suma lor necesară pentru a reține impozitul pe venitul personal.
Motivul pentru care un concediu
universitate (academie, universitate, colegiu - seara și departamentele de corespondență)
secundar profesional (școală tehnică, colegiu)
profesională inițială (colegiu)
Vacanță la alegere
Angajații care primesc de-al doilea învățământ superior sau de formare profesională, concediu de studiu, nu trebuie să furnizeze: legislația muncii nu este prevăzută. Cu toate acestea, firma poate merge spre angajat și să-l dea un concediu suplimentar de studiu din proprie inițiativă. În acest caz, plata concediilor este, de asemenea, nu este necesar.
Dacă totuși doriți să plătiți concediu de studiu al angajatului care primește al doilea învățământ superior, ia în considerare această sumă la calcularea impozitului pe venit nu poate (pag. 24 Art. 270 NC).
Un angajat care combina studiul cu munca, dacă se dorește, poate cere societății de administrare, pentru a reduce săptămâna de lucru sa timp de zece luni de pregătire înainte de începerea tezei sau a trece examenele de stat. În același timp managementul este obligat să-l reducă cu cel puțin șapte ore.
Angajatul are dreptul de a utiliza tot timpul scurt într-o singură zi pentru a da o săptămână de lucru mai scurt, sau distribuie-l pentru o săptămână și să lucreze ore de lucru mai scurte (Art. 173, 174 LC). De regulă, ore de lucru mai scurte folosite în companiile în cazul în care există o schimbare de regim. La schimbarea modului de funcționare este de obicei setat la o săptămână de lucru scurtat.
Angajații care sunt înscriși la școală de noapte, în timpul anului școlar pot lucra timp de o zi, o săptămână mai puțin. La cererea lucrătorilor de ceas poate distribui întreaga săptămână (Art. 176 LC).
În timpul off de la locul de muncă, salariatul este plătit de 50 la suta din salariul mediu. Pentru calcularea ori câștigurile angajaților în ultimele 12 luni, și apoi împărțiți de ore efectiv lucrate în această perioadă de timp (art. 139 LC).
La calcularea impozitului pe venit, această sumă este inclusă în costul forței de muncă. Este necesar să se perceapă contribuțiile UST pentru asigurările obligatorii de pensie și a primelor de accidente industriale și boli profesionale. În plus, cu această sumă este necesar să se deducă impozitul pe venitul personal.
Se întâmplă că angajatul se studiază la o instituție de învățământ, care nu are acreditare de stat, iar compania dvs. din proprie inițiativă îl plătește pentru o zi de lucru mai scurt. În acest caz, valoarea de co-plata nu poate fi luată în considerare la calcularea impozitului pe venit, ceea ce înseamnă că nu va trebui să plătească UST și contribuțiile pentru asigurări de pensii.
Dacă angajații care combină muncă și de studiu, minori, timpul lor de lucru este reglementată de articolul 92 din Codul muncii. Angajatul, care încă nu au vârsta de 16 ani nu pot lucra mai mult de 12 ore pe săptămână, angajatul cu vârste cuprinse între 16 și 18 pot lucra până la 18 ore pe săptămână. Există limitări și de a lucra în timpul zilei. Pentru angajații de la 14 la 16 ani - 2,5 ore pentru angajați între 16 și 18 ani - 3.5 ore.
. și să plătească tariful
Angajații care studiază prin corespondență în școală superior sau secundar (colegiu), o dată pe an, au dreptul la cheltuielile de deplasare spre și de la școli (Art. 173 și 174 LC). În acest caz, angajatul - elev de liceu, trebuie să plătească tariful integral. Student școală secundară - jumătate din prețul biletului.
Costul de deplasare a personalului la locul lor de studiu pot fi luate în considerare la calcularea impozitului pe venit ca costul forței de muncă. În acest caz, taxa taxa socială unificată, contribuțiile la pensie și impozitul pe venitul personal pentru aceste sume nu este necesară, deoarece acestea sunt costurile de compensare ale lucrătorilor. Cu toate acestea, în cazul în care este angajat într-o învățare instituție de învățământ, care nu are acreditare de stat, impozitul pe venitul personal va trebui să fie evaluate.
Dacă refuză să angajatul în aceste garanții încalcă astfel legislația muncii. Articolul 5.27 din Codul administrativ prevede răspunderea pentru ea: o amendă pe capul firmei în mărime de la 500 la 5000 de ruble.
În cazul în care managerul se angajează din nou încălcarea, s-ar putea să-l coste postul său pentru o perioadă de un an la trei ani.
materialul sursă J. Koehler -