Vacanță în timpul regulilor și caracteristici de contracție

Mulți oameni se întreabă dacă acestea au dreptul de a acorda concediu în organizație reduce timpul? Pentru a da un răspuns precis și rezonabil este necesară pentru legislația românească.

Legislația privind reducerea

Legislația nu prevede nicio restricție cu privire la angajatul potrivit pentru vacanta in timpul reduceri de personal. Mai mult decât atât, compania este obligată să plătească angajatului toate zilele de concediu nefolosite. Cu toate acestea, plata acestei compensații se efectuează numai în cazul în care există o concediere de reducere a numerelor.

Este posibil să notifice angajat și cel mai bine cum să facă? Codul Muncii, ca parte a articolului 180 prevede că o reducere ar trebui să notifice, în cel mult două luni înainte de procedura. În cazul în care reducerea masei, perioada în care angajații trebuie să fie notificat de trei luni. Luate în considerare mai multe aspecte:

1. Nu există excepții, referitoare la prevenirea viitor concedierea angajaților. Și nu există motive pentru care societatea poate fi justificată de faptul că la sfârșitul anilor a avertizat angajat.
2. Nu poți demite un angajat în timpul vacanțelor sau spital.
3. Excepția de la al doilea aspect poate fi doar o încetare completă a operațiunilor și de lichidare a organizației.
4. Foc un angajat - membru al Uniunii nu poate fi decât cu permisiunea organizației. Prin urmare, angajatul poate solicita protecție și un sindicat.

Astfel, un angajat poate folosi dreptul de a părăsi în timpul perioadei de reduceri de personal. În acest caz, în cazul în care perioada de timp a expirat avertismente, iar angajatul este încă în vacanță sau în concediu medical. atunci, de asemenea, nu poate fi respinsă. Este atât de posibil să se realizeze toate zilele de concediu neutilizate, inclusiv în acest caz, societatea.

În plus, în timpul reducerii se poate conta, de asemenea, pe următoarea vacanță, cu privire la data încetării contractului angajatorului de a nega acest lucru nu este corect.

compensații bănești

În cazul în care concediul nu este utilizat, iar angajatul dorește să primească în schimb, un echivalent de numerar, aceasta trebuie să depună o cerere scrisă de compensare concediu. În acest caz, orice zile de concediu neutilizate vor fi plătite în ziua în care contractul de muncă cu societatea va fi dizolvată.

Există o concepție greșită constă în faptul că plata concediilor nefolosite, numai în cazul în care angajatul a lucrat timp de 3 ani. Acest ordin este acum ridicat - compensare nu depinde de vechimea în companie. Se calculează valoarea de compensare ar putea fi bazându-se pe cont propriu, și tot ce trebuie să știți - acesta este numărul de zile de concediu neutilizate, iar salariul mediu.

Odată cu reducerea societății - angajatorul trebuie să plătească compensații nu numai pentru zilele de concediu, dar, de asemenea, pentru a compensa menținerea temporară a lucrătorului, după încetarea contractului. Această compensație ar trebui să fie suma venitului lunar pentru perioada activității sale în organizarea și plătit pentru atâta timp cât abandon găsește un nou loc de muncă, dar nu mai mult de două luni.

Compensarea poate fi plătit și pentru a treia lună, dar numai atunci când a tras a fost înregistrat în serviciul de muncă, și timp de două săptămâni, el nu a putut găsi un nou loc de muncă.

concediu de studii sau concediu de maternitate

De asemenea, angajatul are dreptul și în concediu de studiu, precum și la maternitate. Singura diferență este că, prin eliberarea salariatului în concediu de maternitate, compania este în măsură să o transfere la o altă poziție, iar tăietura vechi. Această comandă sub forma de transfer este posibilă numai cu acordul scris al salariatului, iar organizația este, evident, la un dezavantaj - în cazul unui litigiu pentru a demonstra conformitatea cu procedura de concediere va avea pentru ea.

În acest caz, angajatul nu trebuie să meargă la locul de muncă - rămâne la latitudinea sa. Angajatorul nu are dreptul să-l invoce înainte de expirarea concediului ei. Potrivit angajatului părăsească cele din urmă poate merge înapoi la locul de muncă sau se pensioneze. În ceea ce privește concediul de studiu, care este, există unele caracteristici în perioada de reducere:

1. Personalul Universitatea trebuie să fie acreditate de către autoritățile publice.
2. Angajatul nu are subiecte restante și admise la sesiunea.
3. Data de referință - apelul trebuie să fie înainte de data concedierii. În caz contrar, angajatul este concediat fără a se acorda concediu.
4. În cazul în care societatea este lichidată în timpul vacanțelor școlare, angajatul - studentul trebuie să plătească despăgubiri.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare

Register IP la FIU la angajarea personalului

Concediere prin acord

Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali

fixe de plată pentru SP

Cum să numere zilele de concediu neutilizate

exemplu de calcul Dreptul de concediu

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

Ce taxe să plătească, SP?

Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali

Calculul si plata concediu la concediere

Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului

15 motive pentru concedierea unui angajat

Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea

Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale

Completarea și obținerea de ajutor pe salarii

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.