Codul Muncii prevede condiții mai favorabile

  • în conformitate cu noile norme plece
    În România, acționează acum Convenția numărul 132 a Organizației Internaționale a Muncii „odihnesti cu plată“. Care sunt principalele sale inovații, dacă durata concediului și de a schimba ordinea lui? numărul Convenției 132 a fost ratificată de România în iulie 2018 și a intrat în vigoare în septembrie 2018 versiunea Eepervonachalny a fost adoptat ILO (Agenția ONU) din nou în 1936. În unele privințe pentru noi numărul Convenției 132 - a trecut etapa. Faptul că, în conformitate cu una dintre principalele sale dispoziții, concediul anual plătit, în orice caz, nu poate fi mai mică de trei săptămâni de lucru timp de un an de muncă (p. 3 al art. 3 din Convenție). Pasul înapoi? În țara noastră, chiar și Codul Muncii din 1971 prevedea că concediul anual de 24 de zile lucrătoare, plus 4 zile pe săptămână. Conform actualului Cod al Muncii din 2018, durata concediului anual este de 28 de zile calendaristice (Art. 1, Art. 115 din RF LC). De ce, atunci, Convenția a fost ratificată de țara noastră pentru mai mult de 40 de ani de la adoptarea sa de către OIM? Problema a fost separarea normelor privind eliberarea și transferul de partea neutilizată de vacanță pentru următorii ani. Conform convenției, diviziunea poate fi autorizat de către autoritatea competentă a țării -