Furnizarea de vacanță reducând în același timp

nu există nici un lucru, cum ar fi o abreviere urmată de călire, astfel încât să profite de concediul anual plătit vă puteți doar pentru a reduce sau pentru a obține de la angajator de compensare și să se relaxeze după contracție.

Ați putea să clarifice dacă dumneavoastră planificat anual concediu concediu plătit la timp și în cazul în care cade pe următoarele 2 luni? Dacă da, atunci aveți dreptul de a utiliza această vacanță ca programul de vacanță, un document cu caracter obligatoriu atât pentru angajator cât și pentru angajat.

În ceea ce privește sărbători, să fiu sincer, cred că cea mai bună opțiune ar fi de a obține compensații pentru concediu neutilizate și odihnă va fi după reducerea.

Potrivit lit. „a“ punctului 28 din Regulamentul privind sărbătorile regulate și suplimentare, aprobat tubing URSS 30.04.1930 numărul 169 să primească o compensație deplină, în special, și lucrătorii care au lucrat timp de 5 1/2 până la 11 luni, în cazul în care acestea sunt concediați din cauza lichidării întreprinderii sau instituției sau părți individuale ale acesteia, reduceri de personal sau de muncă. precum reorganizarea sau suspendarea temporară a muncii. În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin decât perioada specificată, el se plătește o compensație pentru proporția cu timpul lucrat.

Astfel, dacă în ultimul an de muncă ați lucrat timp de mai mult de 5 luni și 15 zile, ai pus o compensație completă pentru concediul nefolosit.

Bună ziua, puteți profita de dreptul lor la concediu, începând cu data reducerii. În conformitate cu art. 127 TKRumyniyapo solicitarea concediului de odihnă nefolosit angajat în scris poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu.

Aici, indiferent de motivele concedierii și redundanță pot profita de concediu. Doar data demiterii se va muta.

În legătură cu demiterea calendarului sărbătorilor, în general, nu contează dacă ai ceva de a utiliza ca o destinație de vacanță pentru concediere!

Scrie o declarație numele angajatorului, care indică faptul că doriți să își exercite dreptul de a părăsi și introduceți data de începere a sărbătorii, care ar fi data încetării contractului de muncă.

Dacă angajatorul vă va întâlni, la tine după vacanță va trebui să iasă pentru o zi, pentru că în conformitate cu art. 81 TKRumyniyane Concedierea unui angajat de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță.

În conformitate cu articolul 127 pot utiliza vacanþa TKRumyniyarabotnik urmat de ardere.

Numai există unele nuanțe care indică faptul că acest articol nu este posibil să se aplice pentru a utiliza concediu plătit:

1. Prezentarea vacantei neutilizate angajat, urmată de concedierea unui drept al angajatorului, și nu o obligație.

Acest lucru este în contradicție și cu încălcarea articolului 81 TKRumyniya- Concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță.

Și astfel, lăsați urmat de concediere, în cazul în care ziua concedierii este considerată a fi ultima zi de concediu (articolul 127 din LC RF) nu poate fi utilizat, deoarece încalcă cerința articolului 81 din Codul muncii, astfel cum 81 de reziliere, conform revendicării 2 inițiativa angajatorului TKRumyniyaeto.

3. au exprimat dorința de a obține o vacanță cu concedierea ulterioară, angajat și, astfel, și-a exprimat dorința de a înceta relația de muncă cu angajatorul, și anume, El și-a exprimat inițiativa sa. Inițiativa este un angajat demisii.

În planurile dvs. nu includ concediati pe cont propriu, în schimb, de către angajator revendicării 2 al articolului 81 din Codul Muncii, astfel cum Plățile în aceste cazuri variază.

4. În timpul perioadei de boală, urmată de ardere pentru a părăsi angajatul este plătit prestații pentru incapacitate temporară.

Ie angajatul poate părăsi perioada urmat de eliberarea concedierii bl Singura diferență este că, în acest caz, concediul nu se prelungește.

Și din nou, în cazul în care angajatul atrage bl în perioada de vacanță și eliberarea ulterioară, aceasta va fi încă o încălcare a articolului 81 din Codul Muncii, astfel cum concedierea în timpul bl de către angajator este interzisă articolul 81 din Codul muncii, care subliniază din nou faptul că vacanța utilizarea cu concedierea ulterioară și eliberarea de disponibilizare conform revendicării 2 al articolului 81 TKRumyniyanelzya se combină.

5. În acest atestă faptul că toate calculele sunt realizate cu angajatul înainte de a pleca în vacanță lucrătorului, adică. Pentru a. Părțile la expirarea acestuia nu vor mai fi legat de obligațiile. Ar trebui, de asemenea, face cu cartea de muncă și alte documente legate de activitatea pe care angajatorul trebuie să furnizeze angajatului - acestea trebuie să dea angajatului înainte de a pleca în vacanță, adică în ultima zi de ...

Programul vacanță este obligatorie pentru angajator și angajat articolul 123 din Codul muncii.

Verificați aici acest algoritm:

Iar dacă angajatorul are un document ca programul de vacanță, cu caracter obligatoriu documentul TKRumyniyaotsutstvuet articolul 123, atunci puteți aplica pentru un concediu de odihnă anual plătit.

este atașat de aplicare aproximativă de probă în acest caz. Deși lipsa de program de vacanță este rară, la urma urmei, acesta este un document obligatoriu pentru absența care angajatorul este responsabil.

Și un astfel de moment. Concediul se acordă pentru anul de muncă. Principalul lucru pe care următorul an ocuparea forței de muncă a început, și pentru concediul ani de muncă nu este utilizat, sau aveți în continuare rămășițe ale precedent sau anul curent de operare.

Algoritmii utile pe site-ul nostru:

O variantă, de a utiliza concediu plătit în conformitate cu programul de vacanță, și în timpul perioadei de preaviz, chiar dacă este în afara acestei concedieri, să fie tras în același timp, în prima zi de lucru, nu lăsați cu demiterea ulterioară, deoarece Voi explica ce o vacanță cu concedierea ulterioară (concedierea atunci când a doua zi este ultima zi de concediu).

Aceasta este o vacanță de opțiune de transfer la o altă perioadă. Vi se solicită amânarea concediului plătit la o dată diferită, care nu este interzis de lege convenită de părți și nu împotriva legii. Aplicația poate specifica Poate motivul pentru care, fără a da un motiv.

Se aplică articolul 127 TKRumyniyaotpusk urmată de disponibilizare pot și eliberarea din funcție din alte motive, numai dacă nu au fost motive negative, dar trebuie să ne amintim că în ziua concedierii, în acest caz, ultima zi de concediu, care nu se aplică pentru concediere de către angajator.

Se interzice concedierea de către angajator în timpul vacanțelor sau bl articolului 81 din Codul muncii.

Un mijloc poate fi așa cum este descris în articolul 127 TKRumyniyaotpusk cu ardere ulterioară, deoarece disponibilizare zi ultima zi de concediu.

Ultima zi de concediu este considerat a fi ziua concedierii.

Și documentele sunt emise și decontate în acest caz, înainte de începerea vacanței, dar dacă vă imaginați că, în perioada de vacanță, urmată de ardere, în cazul în care ultima zi de concediu este considerată a fi ziua concedierii, salariatul încă bolnav, data de disponibilizare vacanță, în acest caz, nu va fi extinsă nu este tolerată și bl poate depăși data concedierii, data concedierii (ultima zi de concediu), și așa a încălcat cerința articolului 81 din Codul muncii, și în cazul în care mai multe și bl dincolo de această dată de concediere, precum și documentele și calculele sunt făcute în ultima zi lucrătoare înainte de îngrijire de zi vacanță, este n arushenie al aceluiași articol 81 din Codul muncii.

Acordarea concediului urmată de concediere nu este în contradicție și nu încalcă Codul muncii, ținând cont de faptul că în ziua concedierii este considerată a fi ultima zi de concediu (articolul 127 din LC RF), cu privire la orice alte motive care nu sunt inițiativa angajatorului, de exemplu, de comun acord , după expirarea AP, etc.

Și dacă nu este redundanta voluntară, cererea pentru o vacanță cu concedierea ulterioară trebuie întotdeauna să scrie corect, indicând arderea de bază, în caz contrar, acesta va fi baza inițiativei concedierii lucrătorilor - punctul 3 Articolul 77 din Codul muncii.

La articolul 81 numai TKRumyniyaukazano excepție. în cazul arderii în perioada de incapacitate temporară de muncă și perioada de ședere în concediu posibil - lichidarea sau încetarea întreprinzătorului particular.

Ai întrebări? Întrebați, răspunsul va urma imediat!