Timpul de lucru pentru cine, când și cum (și suverneva
Una dintre condițiile obligatorii ale contractului de muncă este timpul de lucru și timpul de odihnă. Cele mai multe dintre companiile operează în modul de o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere. Dar legislația muncii prevede pentru mai multe moduri de operare - despre ei și spune astăzi. În plus, răspunsul la întrebarea cum de a schimba curentul în organizarea timpului de lucru sau de a introduce suplimentar.
Procedura de 16 de cap TKRumyniyauregulirovan pentru stabilirea diferitelor moduri de timp de lucru. Dar, înainte de a începe să le ia în considerare, să ne amintim că orele de lucru sunt timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale și reglementările aktamiRumyniyaotnosyatsya timpului de lucru (Art. 91 din Codul muncii). timpul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Noțiunea de modul de operare
Cele cinci zile și șase zile săptămâna de lucru
Trebuie remarcat faptul că organizația poate lucra la o săptămână de lucru de cinci zile, dar cu o putere de alunecare. În special, în virtutea h. 3 linguri. 111 angajatori TKRumyniyau, suspendarea lucrărilor în care la sfârșit de săptămână este imposibil pentru producția și condițiile tehnice și organizatorice, producția furnizate în diferite zile ale săptămânii alternativ fiecărui grup de angajați în conformitate cu normele regulamentelor interne ale muncii. Aceasta este, lucrătorii nu se pot odihni sâmbătă și duminică, precum și în alte zile, cum ar fi marți și miercuri.
Cu toate acestea, atunci când funcționează într-o săptămână de lucru de cinci zile, cu ieșire de alunecare are o caracteristică: pentru angajatori, suspendarea de muncă în care nu este posibilă o vacanță pe producție și condițiile tehnice și organizatorice (producție de acțiune continuă, întreținerea zilnică a populației, etc ..), transferul de week-end în conformitate cu partea . 2, art. 112 LC RF, nu este efectuată (alin. 2 p. Procedura 2).
prelungirea timpului de lucru
Orele lungi de lucru - un mod special de funcționare, potrivit căreia angajații individuali pot ordona angajatorului, dacă este necesar, să fie ocazional necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru fixe pentru durata acestora (articolul 101 din Codul muncii.).
Având în vedere că operațiunea în acest mod se referă la locul de muncă în afara orelor normale de lucru (Art. 97 LC RF), ore lungi de lucru nu se poate stabili nici un muncitor. La art. 101 regula TKRumyniyaest că angajatorul are dreptul de a stabili un mod de operare numai acelor angajați, lista pozițiilor care sunt conținute în colectiv de acord, acordul sau act normativ local, adoptată ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.
Se pune întrebarea rezonabilă: în cazul în care angajatul este implicat în muncă în afara programului normal de lucru, dacă să respecte interdicțiile și restricțiile privind aducerea la un astfel de lucru este necesar, de exemplu, modul de aprobare cerere neregulate orelor de lucru? Nu, obtinerea acordul salariatului nu este necesară atunci când se lucrează în acest mod.
Acorde o atenție! Când modul de ore de lucru neregulate angajatul este obligat să vină să lucreze la începutul zilei de lucru, ca și restul, și se lasă - nu până la sfârșitul zilei de lucru. Cu alte cuvinte, stabilit angajatorul local, de obicei, acționează asupra timpilor de pornire și la sfârșitul zilei se aplică angajatului, cât și pentru toți ceilalți.
În timpul acestei operații se bazează compensare - (. Articol 119 LC RF) concediu suplimentar plătit. Durata minimă a unui astfel de concediu este de trei zile.
Program de lucru flexibil
Divizarea zilei de lucru în părți
În temeiul art. 105 TKRumyniyana funcționează în cazul în care este necesar din cauza caracterului muncii speciale, precum și producția de lucrări, a căror intensitate variază în timpul funcționării zilei (schimburi), timpul poate fi divizat în părți, astfel încât timpul total de lucru nu depășește stabilit zi lucrătoare . Separarea se face de către angajator pe baza actului normativ adoptat locale, ținând cont de avizul organismului ales al organizației sindicale primare.
Ordinea de separare - numărul de piese în care a divizat zi sau de schimbare, precum și durata lor - legislația muncii nu este stabilit, astfel încât soluția la această problemă rămâne la latitudinea angajatorului. Singura condiție - lungimea totală a timpului de lucru nu trebuie să depășească durata zilnică de muncă prevăzut (de exemplu, de opt ore zi de lucru asistente medicale pot fi împărțite în două părți timp de patru ore, în conformitate cu intervalul de timp setat pentru curățare).
Repriză
Prin acord între angajat și angajator poate fi instalat în recrutarea și, ulterior, o fracțiune de normă (deplasare) sau săptămâna de lucru incompletă (art. 93 LC RF). Angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea:
- femeile gravide;
- unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani);
- insotitor pentru un membru al familiei bolnav, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse.
Compensarea cu fracțiune de normă se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul de muncă efectuate. O astfel de lucru nu duce lucrătorilor orice limite de timp concediu anual plătit de bază, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.
Rețineți că angajatorul are dreptul de a stabili part-time sau săptămâni de lucru part-time timp de până la șase luni, în caz de schimbare a condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice în cazul în care schimbarea ar putea duce la concedierea în masă a lucrătorilor (art. 74 din LC RF). Este necesar să se ia în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare și procedura stabilită de art. 372 TC RF.
Moduri individuale de timp de lucru
Stabilirea și revizuirea timpului de lucru
După cum rezultă din h. 1 lingura. 100 TC RF, document care stabilește orele de lucru sunt regulamentele interne.
Informații. Regulamentul intern - act normativ local, care reglementează procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, perioadele de repaus care se aplică angajaților stimulente și penalități, precum și alte probleme de relații de muncă pentru angajator (Art. 189 din LC RF).
În conformitate cu art. 190 TKRumyniyapravila regulamentele interne ale muncii se aprobă de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al salariaților în modul prevăzut de art. 372 TC RF.
În cazul în care lucrătorii individuali care lucrează în modul de timp este diferit de regulile generale de angajator, este contract de muncă fix (Art. 57 LC RF).
În timpul lucrărilor de multe ori trebuie să se schimbe modul de funcționare ca instituție în ansamblul său, și departamente individuale sau angajați.
Cea mai simplă opțiune schimbă moduri - de comun acord. În conformitate cu art. 72 TKRumyniyaizmenenie definite de către părți a condițiilor contractului de muncă este permisă numai cu acordul părților la acestea, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii. Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris.
Harder cu modul de ajustare, în cazul în care:
- este fixat în regulamentele interne și schimbările în întreaga companie;
- trebuie să introduceți un nou mod de operare ca urmare a modificărilor condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologii de producție, reorganizarea structurală, etc.).
În aceste cazuri, trebuie să fie ghidat de art. 74 LC RF. Primul pas este de a emite un ordin de a schimba programul de lucru și motivele care au dus la necesitatea unor astfel de modificări.
Pe baza unui astfel de ordin fiecărui angajat, care va schimba modul de operare, personal contra semnătură înmânat un aviz de schimbare a modelelor de lucru. În notificare, precum și pentru a fi reflectate motive pentru schimbarea modului de funcționare. Tu trebuie să notifice în termen de cel mult două luni înainte de începerea noului regim.
Unii dintre muncitori nu se va supăra. În acest caz, acesta este un acord suplimentar privind restructurarea muncii. Dar poate că cineva va fi împotriva noului mod de operare. Apoi, angajatorul trebuie, în scris, să-i ofere alte locuri de muncă disponibile (ca un post vacant sau un loc de muncă care corespunde calificărilor angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), el poate efectua, luând în considerare starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzut de contractul colectiv, acorduri, contract de muncă (art. 3 al art. 74 din LC RF).
Lucrătorii care sunt de acord asupra unora dintre locurile de muncă propuse sunt transferate. Cei care nu sunt de acord să lucreze în noul regim, și a refuzat oferta de locuri de muncă, sau pentru care nu există posturi vacante, a respins cererea. 7 ore. 1 lingura. 77 TKRumyniya- în legătură cu refuzul salariatului de a continua activitatea din cauza modificărilor condițiilor definite de către părți a contractului de muncă.
Acorde o atenție! În cazul în care reglementările interne sunt o anexă la contractul colectiv, la modificările pe care la procedura stabilită prin TKRumyniyadlya o convenție colectivă sau în modul prevăzut de convenția colectivă (art. 44 din LC RF).